Încărcare de căldură vara
Este posibil sau necesar să se aplice timp de lucru tolerabil pe termen lung și tolerabil pe termen scurt în zilele extrem de fierbinți?
Nu, regimul alternativ de muncă și odihnă va fi asigurat de angajator atunci când temperatura maximă admisibilă de funcționare pentru perioada caldă conform anexei nr. 2 din tabelul nr. 1, dacă astfel de temperaturi sunt depășite în mod regulat mai mult de 50% din zilele anului - t. j. dacă sarcina termică provine din tehnologie (§ 4 alin. 2 din decret).
Rezultă că într-un loc de muncă interior în care temperaturile admise sunt depășite, dar sursa de încărcare de căldură nu este căldura tehnologică (adică și în zilele extrem de fierbinți), angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a reduce impactul negativ al sarcinii de căldură asupra sănătății angajaților, în conformitate cu paragrafele 7 și 9. paragraful 4 al decretului (§ 4 alin. 2 din decret).
Sarcina de căldură a lucrătorilor sudorilor vara poate fi considerată căldură tehnologică și, prin urmare, este posibil să se aplice modul de lucru și pauzele (timp de lucru tolerabil pe termen lung și pe termen scurt? De obicei pe parcursul anului, valorile căldurii în timpul sudării nu depășiți valorile admise.
Dacă valorile termice nu depășesc valorile admise în cea mai mare parte a anului, nu se poate vorbi de o sarcină termică din tehnologie. Dacă există o încărcătură de căldură numai în timpul verii (în zilele extrem de călduroase), este necesar să o tratați ca o sarcină din cauza zilelor extrem de fierbinți și să aplicați măsuri de protecție și de prevenire în conformitate cu § 4 alin. 7 și 9 din decret.
Sarcină de căldură tolerabilă (re secțiunea 4 (2)):
„Respectarea timpului de lucru tolerabil pe termen lung și a timpului de lucru tolerabil pe termen scurt este asigurată de angajator atunci când temperatura maximă de funcționare admisibilă conform anexei nr. 2 tabele nr. 1 și 2 din Decretul nr. 99/2016 Coll., Dacă astfel de temperaturi sunt depășite în mod regulat cu mai mult de 50% din zilele din an. ”Înțelegem zilele lucrătoare sau zilele calendaristice?
Aceasta înseamnă zile calendaristice. Termenul „mai mult de 50% din zile pe an” specifică sarcina de căldură pe termen lung pe parcursul anului, care este de obicei caracteristică locurilor de muncă cu o sursă tehnologică stabilă de căldură și se referă la zile în care temperatura maximă de funcționare admisă conform anexei nr. . 2 tabele nr. 1 și 2 într-o asemenea măsură încât timpul de lucru trebuie scurtat în ceea ce privește respectarea timpului de lucru tolerabil pe termen lung și pe termen scurt conform anexei nr. 3 din Decret. În ceea ce privește protecția angajaților, o astfel de sarcină termică pe termen lung trebuie distinsă de o sarcină termică pe termen scurt (temporară), care apare cel mai adesea în legătură cu apariția temperaturilor extreme în zilele extrem de fierbinți.
Cum poate angajatorul să utilizeze un dispozitiv de măsurare pentru a declara că temperatura maximă permisă de funcționare nu este depășită mai mult de 50% din zilele dintr-un an? Este suficient un termometru calibrat amplasat la locul de muncă, care înregistrează dezvoltarea temperaturilor pe tot parcursul anului?
În acest scop, este suficient orice termometru convenit între angajator și reprezentanții angajaților.
Depășirea sau nu depășirea temperaturii de funcționare admise pentru mai mult sau mai puțin de 50% din zilele anului poate fi demonstrată într-un loc de muncă cu funcționare pe tot parcursul anului, cu utilizarea continuă a surselor de căldură tehnologice pe baza următoarelor considerații: Dacă temperatura maximă admisibilă nu este depășit pentru o anumită clasă de muncă în perioada rece, se poate presupune că căldura tehnologică sau soluția de construcție a clădirii nu provoacă o sarcină termică pe termen lung (adică mai mult de 50% din zilele anului) la locul de muncă astfel încât să fie necesară aplicarea anexei nr. 3 din Decret.
Dimpotrivă, dacă angajatorul nu poate dovedi că în perioada rece poate observa temperaturile maxime admise într-un astfel de loc de muncă, se poate presupune în mod rezonabil că nu le poate respecta în perioada caldă și astfel se creează condiții pe termen lung sarcina de căldură, i. aplicarea Anexei nr. 3 din Decret, inclusiv furnizarea de băuturi minerale în cazul în care condițiile de scurtare a timpului de lucru conform Anexei nr. 3 din Decret.
Această metodă de măsurare nu se aplică măsurătorilor în scopul clasificării lucrărilor pentru care rămâne cerința de măsurare acreditată.
Clasificarea lucrărilor în termeni de sarcină termică se realizează pe baza măsurătorilor acreditate. În ce perioadă a anului angajatorul este obligat să furnizeze măsurători acreditate ale condițiilor microclimatice?
Această legislație nu specifică. Dar, deoarece este necesar să aflăm care este temperatura reală normală la locul de muncă (adică fără influența temperaturilor extreme din cauza condițiilor climatice extreme), vă recomandăm să măsurați în timp condițiile termice caracteristice și stabile (adică nu în perioadele extreme condiții climatice). Cerințele pentru măsurarea microclimatului sunt stabilite în ghidurile profesionale ale Ministerului Sănătății din Republica Slovacă, care reglementează procedura de măsurare și evaluare a microclimatului cu umiditate termică (Buletinul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace, volumul 27- 49, 2013).
În cazul în care temperatura maximă de funcționare admisă conform anexei nr. 2 tabele nr. 1 și 2 și în tabelele din anexa nr. 3, timpul de lucru tolerabil pe termen lung este mai scurt decât durata schimbului de muncă, dar astfel de temperaturi nu sunt depășite cu mai mult de 50% din zilele pe an și, prin urmare, angajatorul nu trebuie să se asigure conformitatea cu munca tolerabilă pe termen lung timp și timp de lucru tolerabil pe termen scurt, este posibilă categoria 2 conform literei a) (Decretul nr. 448/2007 col.)? (Lucrul pe termen lung efectuat la un loc de muncă în interior, unde valoarea admisibilă a temperaturii de funcționare este depășită datorită sarcinii de căldură din tehnologie, dar gradul de sarcină de căldură nu necesită limitarea timpului de lucru prin aderarea la lucrările tolerabile pe termen lung timp de lucru tolerabil pe termen scurt).
Da, postul poate fi clasificat în categoria 2. Criteriul pentru includerea în categoria 3 este condiția depășirii temperaturii maxime admise de peste 50% din zilele pe an (muncă pe termen lung) și, în același timp, condiția ca „protecția sănătății angajaților pe termen lung necesită un timp de muncă limitat după timpul de lucru pe termen lung și pe termen scurt ", t. j. peste 50% din zilele din an.
O creștere pe termen scurt a temperaturii (de exemplu, în zilele extrem de fierbinți) nu este un motiv pentru a clasifica munca în categoria 3.
Timp de lucru de 12 ore
Ce trebuie făcut în cazul unei schimbări de 12 ore dacă temperatura depășește valorile maxime admise pentru clasa de lucru dată (dar nu și temperaturile tolerabile pentru orele de lucru de 8 ore), unde expunerea la sarcina de căldură este mai mare mai mult de 480 de minute? Clasificarea riscurilor la locul de muncă ar trebui luată în considerare deoarece se depășesc 480 de minute de expunere?
Dacă valorile admise sunt depășite, t. j. în cazul încărcării de căldură, care este încă tolerabilă fiziologic, măsurile conform § 4 alin. 7 și 9 în funcție de posibilitățile angajatorului. Printre altele, poate exista o ajustare a timpului dacă angajatorul își poate permite (dar cu siguranță nu este economic).
În cazul în care temperatura atinge o valoare atunci când este necesar să se respecte timpul de lucru tolerabil pe termen lung și pe termen scurt, i. atunci când sarcina termică ar fi insuportabilă (riscantă), pentru a „elimina sarcina insuportabilă”, trebuie respectat programul de lucru și pauzele în conformitate cu tabelele și alte recomandări timp de 12 ore. tura de muncă. Nu există niciun motiv pentru a declara o muncă riscantă.
Regimul de băut și furnizarea de băuturi minerale (re secțiunea 7)
Care sunt obligațiile angajatorului în asigurarea unui regim de băut?
Angajatorul este obligat să-l suporte pe angajat pe cheltuiala sa sub sarcină călduroasă sau rece pentru a asigura regimul de băut (§ 37 alin. 2 lit. f) din Legea nr. 355/2007 Coll.); asigurarea regimului de băut este angajatorul sub sarcină călduroasă sau rece obligat să se adapteze regulament intern (§ 6 paragraful 3 litera b) din Legea nr. 124/2006 col.).
Baza regimului de băut este securitatea bând apă la locul de muncă sau la un alt loc adecvat determinat de reglementările interne ale angajatorului; în cazuri justificate prevăzute de legislația relevantă, furnizează și băuturi minerale pe cheltuiala sa.
Băuturi minerale furnizează, sub sarcină de căldură, unui angajat care efectuează lucrări în clasele 1b - 4
dacă condițiile de ajustare a timpului în conformitate cu § 4 alin. 2 din Decretul nr. 99/2016 Coll. (adică o modificare a duratei timpului de lucru în conformitate cu anexa nr. 3 la Decretul nr. 99/2016 col.) sau dacă este prevăzută o astfel de ajustare a timpului sau
în timpul lucrului pe termen lung la un loc de muncă în aer liber în zilele extrem de fierbinți.
Cantitatea minimă de băuturi minerale furnizate este specificată în Anexa 4 la Decretul nr. 99/2016 Coll., În timp ce băuturile minerale ar trebui să reprezinte jumătate din cantitatea de lichide înlocuite.
În cazul unei sarcini reci, angajatorul asigură angajatul pe cheltuiala sa bauturi calde, dacă angajatul îndeplinește munca
la un loc de muncă interior unde, din motive tehnologice, temperatura de funcționare este de 4 o C sau mai mică sau
la un loc de muncă în aer liber dacă temperatura medie corectată a aerului este de 4 o C sau mai mică.
La § 7 alin. 4 litere A):
„Angajatorul va furniza, de asemenea, băuturi minerale pe cheltuiala sa, pentru a umple lichidele și mineralele pierdute prin transpirație și respirație, dacă sunt condițiile pentru ajustarea timpului de lucru în conformitate cu § 4 alin. 2 sau dacă este prevăzută o astfel de ajustare a timpului de lucru. "
Acest lucru se aplică ori de câte ori apare o sarcină de căldură, adică atunci când se depășește valoarea maximă a temperaturii de funcționare admisibile pentru un tip dat de lucru și în tabelele din anexa nr. 3, pentru o anumită temperatură, durata determinată de rulment pe termen lung este mai scurtă decât lungimea schimbării de lucru?
Sau acest lucru se aplică numai dacă se depășește valoarea maximă a temperaturii de funcționare admisibile pentru tipul de lucru dat și aceste temperaturi sunt depășite în mod regulat mai mult de 50% din zile și angajatorul trebuie să asigure respectarea timpului de lucru tolerabil pe termen lung și timp de lucru tolerabil pe termen lung?
§ 7 alin. 4 litere a) se referă la ajustarea timpului, „dacă condițiile de ajustare a timpului de muncă conform § 4 alin. 2 „. Condițiile pentru reglarea timpului de lucru depind de temperatură, clasa de lucru, debitul de aer, rezistența termică a îmbrăcămintei și umiditatea ambientală, iar acestea sunt stabilite în anexa nr. 3 din Decret. Aceasta înseamnă că obligația de a asigura un regim de băut cu furnizarea de băuturi minerale în conformitate cu acest paragraf se aplică numai lucrului în care peste 50% din zilele din an sunt depășite temperaturile maxime admise și se acordă în zilele în care temperatura atinge valoare la care scurtează timpul de lucru conform Anexei nr. 3 (pur și simplu, se poate spune că este o sarcină de căldură din tehnologie).
Modificarea timpului de lucru conform § 4 alin. 7 scrisori A) este doar unul dintre exemplele posibile de măsuri de protecție a sănătății care nu este condiționat de condițiile stabilite/definite pentru scurtarea timpului de lucru și, prin urmare, obligația de a furniza băuturi minerale nu poate fi impusă sau aplicată pe baza acestui paragraf.
Clase de lucru (anexa nr. 1):
Tabelul nu listează activități specifice. Cum se clasifică mai detaliat lucrările individuale?
Exemple de activități enumerate în tabelul din anexa nr. 1 sunt doar pentru orientare. O clasificare mai detaliată (de exemplu, 1b și 1c) în cadrul clasei de bază (de exemplu, 1) se face în funcție de intensitatea muncii efectuate, adică în funcție de faptul dacă munca se execută cu intensitate mai mică sau mai mare (de exemplu, timpul liber vs. sarcina munca).).
În cazul în care este necesară o clasificare exactă a muncii, trebuie efectuată o măsurare obiectivă a cheltuielilor de energie cu o analiză detaliată a activității desfășurate.
Lucrați la un loc de muncă în aer liber:
Care sunt responsabilitățile angajatorului pentru protejarea sănătății angajatului la locul de muncă în aer liber? Obligația de a elabora reguli de funcționare se aplică și lucrului la locul de muncă în aer liber?
Angajatorul este obligat să elaboreze reguli de funcționare în cazul în care rezultatele evaluării riscurilor pentru sănătate dovedesc sarcina angajaților pe căldură sau frig (secțiunea 37 (4) din Legea nr. 355/2007 col.).
Conform § 8 alin. 1 scrisoare a) pune în aplicare decretul
în timpul lucrului pe termen lung la un loc de muncă în aer liber în zilele extrem de călduroase,
în timpul lucrului pe termen lung la un loc de muncă în aer liber, dacă temperatura medie corectată a aerului este mai mică de 10 o C.
Obligațiile angajatorului de a proteja sănătatea angajaților de căldură sau frig la locul de muncă trebuie, de asemenea, să facă parte din regulile de funcționare (secțiunile 4 și 5 din Decretul nr. 99/2016 col.).
Obligația de a asigura un regim de băut se aplică și muncii la locul de muncă în aer liber (secțiunea 7 din decret)
inclusiv băuturi minerale, dacă angajatul efectuează o muncă pe termen lung la un loc de muncă în aer liber în zilele extrem de fierbinți,
băuturi calde, dacă temperatura medie corectată a aerului în timpul schimbului de lucru este de 4 o C și mai mică.
Munca efectuată mult timp la un loc de muncă în aer liber în perioada caldă este conform Decretului nr. 448/2007 Coll. clasificate în categoria de lucru 2. Măsurarea temperaturii nu este necesară pentru această clasificare.
Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace nr. 99/2016 Coll. privind detaliile protecției sănătății împotriva stresului la căldură și frig la locul de muncă, astfel cum a fost modificat prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace nr. 227/2019 Coll.
Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace nr. 448/2007 Coll. privind detaliile factorilor de muncă și mediul de lucru în legătură cu clasificarea lucrărilor în ceea ce privește riscurile pentru sănătate și cerințele propunerii de clasificare a lucrărilor în categorii, astfel cum a fost modificată
Actul nr. 355/2007 Coll. privind protecția promovării și dezvoltării sănătății publice și modificarea anumitor legi, astfel cum a fost modificată
Actul nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă și modificările aduse anumitor legi cu modificările ulterioare