§ 96 Codul muncii
(1) În cazul în care, în cazuri justificate, angajatorul dispune sau este de acord cu angajatul să asigure sarcinile necesare pentru a rămâne în afara programului de lucru și peste timpul de lucru săptămânal specificat care rezultă din programul predeterminat al timpului de lucru pentru un timp specificat la locul convenit și să fiți pregătiți să efectuați lucrări în temeiul unui contract de muncă, este de gardă.
(2) Timpul în care angajatul rămâne la locul de muncă și este pregătit să efectueze munca, dar nu îndeplinește munca, este partea inactivă a timpului de gardă, care este considerat a fi timpul de lucru.
(3) Pentru fiecare oră din partea inactivă a timpului de gardă la locul de muncă conform paragrafului 2, angajatul are dreptul la un salariu în cuantumul unei părți proporționale din componenta salariului de bază, dar cel puțin în cuantum de cererea de salariu minim prevăzută la § 120 alin. 4 în euro pe oră pentru primul nivel de intensitate a muncii. În cazul în care angajatorul și angajatul sunt de acord să acorde concediu compensatoriu pentru partea inactivă a timpului de gardă la locul de muncă, angajatul are dreptul la un salariu conform primei teze și la o oră de concediu compensatoriu pentru ora acestui serviciu timp; angajatul nu are dreptul la un salariu pentru timpul de tragere a concediului compensatoriu.
(4) Timpul în care angajatul rămâne la locul convenit în afara locului de muncă și este gata să efectueze munca, dar nu îndeplinește munca, este partea inactivă a timpului de gardă, care nu este inclus în timpul de lucru.
(5) Pentru fiecare oră din partea inactivă a timpului de gardă în afara locului de muncă, angajatul are dreptul la o compensație de cel puțin 20% din cererea de salariu minim prevăzută la § 120 alin. 4 în euro pe oră pentru primul nivel de intensitate a muncii.
(6) Timpul în care angajatul îndeplinește munca în timpul timpului de gardă este partea activă a timpului de gardă, care este considerat a fi o muncă suplimentară.
(7) Serviciul de gardă poate fi comandat de angajator pentru maximum opt ore pe săptămână și maximum 100 de ore pe an calendaristic. Peste acest interval, timpul de gardă este permis numai în acord cu angajatul.
Timpul de gardă este, prin ordin sau de comun acord cu angajatorul, disponibilitatea angajatului de a efectua munca necesară, dacă este necesar, dincolo de timpul stabilit săptămânal și în afara programului său de lucru.
Ce înseamnă munca necesară?
Dacă sunteți, de exemplu, un angajat al unei companii de apă și apare o defecțiune care trebuie reparată cât mai curând posibil și nu aveți un program de lucru programat, lucrați în modul de așteptare.
Timpul de gardă este momentul în care, ca angajat (prin ordin al angajatorului sau în acord cu acesta), sunteți gata să interveniți la ora convenită în caz de nevoie bruscă (de exemplu, defecțiuni la conducta de apă).
În timpul perioadei de gardă, angajatorul poate fi de acord cu dvs. după cum urmează:
• Efectuați serviciul de gardă la locul de muncă al angajatorului
• Aveți un timp de gardă comandat sau convenit, dar nu trebuie să stați la locul de muncă, puteți fi de ex. acasă sau pur și simplu pe un telefon mobil
În timpul perioadei de gardă, întâlnim următorii termeni:
• Partea inactivă din modul de așteptare: acesta este momentul în care vă aflați în modul de așteptare, i. sunteți gata să faceți treaba, dar nu faceți treaba (de ex. nu a apărut nicio eșec)
• Partea activă a timpului de gardă: timpul pe care îl desfășurați în timpul de gardă
În funcție de locul în care vă aflați (în acord cu angajatorul) în timpul timpului de gardă și dacă lucrați efectiv, dacă timpul de gardă face parte sau nu din timpul dvs. de lucru. Pot apărea următoarele situații, caz în care se aplică următoarele:
• Dacă stați la locul de muncă al angajatorului în timpul timpului de gardă și sunteți gata să efectuați lucrarea, dar nu o faceți, este o parte inactivă a timpului de gardă, care este inclus în timpul dvs. de lucru (și prin urmare și în timpul săptămânal de lucru stabilit)
• Dacă rămâneți la locul de muncă al angajatorului și efectuați lucrări în timpul perioadei de gardă, aceasta este partea activă a timpului de gardă, care contează pentru orele suplimentare lucrate.
• Dacă rămâneți într-un loc convenit în afara locului de muncă al angajatorului în timpul pregătirii la muncă și nu efectuați muncă, aceasta este o parte inactivă a pregătirii pentru muncă, care nu este luată în considerare pentru programul dvs. de lucru.
• Dacă rămâneți în afara locului de muncă în timpul perioadei de gardă și apoi efectuați lucrări la instrucțiunile angajatorului, aceasta este partea activă a timpului de gardă, care contează pentru orele suplimentare lucrate.
Cu alte cuvinte:
Dacă stați la locul de muncă al angajatorului în timpul timpului de gardă, practic nu contează dacă efectuați efectiv munca sau nu, în ambele cazuri timpul de gardă contează ca timp de lucru (din care timpul de gardă activ)
Dacă nu rămâneți la locul de muncă, ci într-un alt loc convenit, acesta este contabilizat numai în timpul programului de lucru, cu condiția să efectuați efectiv munca (din nou, acest lucru este considerat ca ore suplimentare lucrate)
Cum sunteți remunerat pentru timpul de gardă?
Pentru orice formă de timp de gardă, aveți dreptul la o compensație salarială sau salarială, în funcție de faptul că este o parte activă sau inactivă a timpului de gardă și în funcție de locul în care ați stat în timpul serviciului de gardă.
• Pentru fiecare oră de timp inactiv de gardă la locul de muncă, aveți dreptul la un salariu obișnuit, în cuantumul unei părți proporționale din componenta salariului de bază (componenta salariului de bază este o rată orară fixă sau lunară de bază salariu fără bonusuri sau număr variabil de ore lucrate în timp de gardă inactiv)
• Fiecare urgență activă, fie la locul de muncă al angajatorului, fie la un alt loc convenit, este considerată oră suplimentară, deci aveți dreptul la un salariu, ținând cont de plata orelor suplimentare relevante.
• Dacă sunteți departe de locul de muncă în timpul perioadei inactive a timpului de gardă, la un loc convenit sau de ex. la telefon, aveți dreptul la o compensație salarială în valoare de min. 20% din cererea de salariu minim conform articolului 120 din Codul muncii pentru primul nivel de intensitate a muncii (1.698 EUR/1 oră, adică 51,15 SKK/1 oră).
Concediu compensatoriu pentru timpul de gardă inactiv la locul de muncă Angajatorul poate conveni cu dvs. să luați concediu compensatoriu pentru timpul de gardă inactiv la locul de muncă (atenție, el nu poate comanda, un acord cu dvs. este o condiție). În acest caz, se aplică următoarele:
• Pentru o oră de gardă inactivă, aveți o oră de concediu compensatoriu
• Dacă luați concediu compensatoriu și astfel vă scurtați săptămâna de lucru de ex. șase ore, pentru acele șase ore nu ai salariu. Cu toate acestea, veți primi acest lucru pentru șase ore suplimentare de muncă pe care le-ați făcut în timpul timpului de gardă inactiv.
Capacitatea maximă admisibilă a timpului de gardă comandat Angajatorul dvs. poate comanda timpul de gardă numai pentru maximum 8 ore pe săptămână și maximum 100 de ore pe an calendaristic. Angajatorul trebuie să fie de acord cu dvs. asupra unui domeniu de aplicare mai mare decât domeniul de aplicare specificat.
Angajatorul este obligat să înregistreze (§ 99 ZP) timpul dvs. de lucru, munca suplimentară, munca de noapte, precum și partea activă și inactivă a timpului de gardă, astfel încât începutul și sfârșitul perioadei de timp în care ați efectuat munca sau a avut o urgență de lucru ordonată sau convenită.
Sursa: BARANCOVÁ, H.: Codul muncii. Comentează cu exemple. Ediția a 5-a. Bratislava: SPRINT, 2007.
Sursa: Codul muncii cu comentarii și jurisprudență. Bratislava: NOUĂ LUCRU, 2008
Sursa: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. și colab.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. Ediția a II-a. Olomouc: ANAG, 2008
Sursa: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Codul muncii modificat. Comentează cu exemple. Bratislava: EPOS, 2007