Ca parte a unei sarcini la nivel național care vizează monitorizarea respectării condițiilor de muncă și a condițiilor salariale în atelierele protejate din Republica Slovacă, a fost efectuată o inspecție a muncii într-un total de 166 de entități. Inspecțiile au fost direcționate în principal către zona producției industriale și către zona comerțului cu ridicata și cu amănuntul.

respectării

Inspectorii de muncă au înregistrat un total de 168 încălcări ale reglementărilor legislației muncii în protocoalele lor; nu a fost constatată nicio încălcare a interzicerii angajării ilegale în entitățile inspectate ca parte a acestei inspecții.

Inspecțiile efectuate arată că angajatorii persoanelor cu dizabilități respectă în mare măsură dispozițiile Codului muncii referitoare la munca în ateliere protejate. În ciuda celor de mai sus, angajatorii continuă să observe absența respectării stricte a dispozițiilor Codului muncii referitoare la încheierea locului de muncă și a timpului de lucru și înregistrarea acestuia, în special încălcările dispozițiilor care reglementează contractele de muncă, clasificarea corespunzătoare a angajaților cu dizabilități în conformitate cu caracteristicile nivelurilor de ocupare a locurilor în funcție de cea mai solicitantă activitate de muncă, a cărei performanță necesită de la angajat, în cadrul tipului de muncă convenit în contractul de muncă, asigurarea salariilor și înregistrarea programului de lucru.

Pentru încălcările individuale detectate de inspecțiile muncii, angajatorul a propus 26 de sancțiuni pentru o sumă totală de 18.250 EUR.

În ceea ce privește rezultatele inspecțiilor în regiuni individuale, se poate afirma că diferențele între regiuni individuale sunt vizibile. Majoritatea entităților auditate au primit o contribuție pentru înființarea unui atelier protejat sau la un loc de muncă protejat și folosesc ocazia de a atrage o contribuție de la biroul de muncă, afaceri sociale și familie pentru a acoperi costurile de funcționare ale atelierului protejat sau a locului de muncă protejat și pentru a acoperi costurile transportului personalului. Din cele de mai sus, se poate presupune că angajarea angajaților cu dizabilități are, pe lângă dimensiunea socială (angajarea angajaților cu capacitate de muncă redusă pe piața muncii), și o dimensiune financiară. Acestea sunt confirmate și de constatările din timpul inspecției muncii că mai mulți angajatori i-au clasificat pe acești angajați numai în primul grad de intensitate a muncii, în ciuda faptului că au efectuat o muncă mai solicitantă, ceea ce le-a permis să acopere costurile angajaților exclusiv din contribuția menționată.

Inspecțiile au arătat, de asemenea, că angajatorii nu au nevoie de angajați cu abilități de lucru modificate pentru a-și crește calificările, resp. efectuați recalificarea. Angajații cu dizabilități sunt angajați pentru lucrări auxiliare, pregătitoare sau manipulative care nu necesită pregătire suplimentară. Al doilea grup sunt angajați care au fost deja angajați cu calificările necesare și nu au trebuit să-l mărească pentru a îndeplini munca.

Structura entităților auditate sugerează că atelierele protejate sunt cel mai adesea create de companii cu până la 49 de angajați. la locul de muncă protejat și, prin urmare, nu sunt înregistrate la birourile de muncă, afaceri sociale și familie.

Inspectoratul Național al Muncii și inspectoratele muncii, prin puterile lor legale, vor continua să acorde atenție problemei angajării persoanelor cu capacitate redusă de muncă, prin inspecții ale muncii efectuate la locurile de muncă ale angajatorilor, precum și prin sfaturi gratuite oferite de angajatori, angajați și reprezentanții angajaților.