medic

Dacă aveți un copil mic și lucrați, probabil se va întâmpla din când în când că va trebui să completați nu numai mai mult de un ACR cu el, ci și așa-numitul P-čko.

Desigur, este destul de clar că niciun angajator nu este entuziasmat atunci când angajatul său nu dă un loc de muncă, ci merge la medic. În unele companii, îl consideră un rău necesar al Codului muncii, dar tolerează mai mult sau mai puțin permisele către medic, altele, pe de altă parte, nu provoacă nicio problemă și se întâlnesc mai ales cu mama unui copil mic. Din păcate, există și companii care pot provoca mari neplăceri unui angajat dacă are nevoie să vadă un medic. Nu crezi?

Anne a fost chemată de profesorul fiicei sale în vârstă de 12 ani că copilul are febră mare și că trebuie să vină la școală pentru ea, întrucât nu putea să-i dea niciun medicament conform reglementărilor. În plus, copilul era într-adevăr foarte bolnav. Anna și-a informat superiorul că merge imediat la doctor cu fiica ei. Reacția superiorului a fost într-adevăr foarte neplăcută. El i-a spus că nu o poate elibera de la muncă în niciun caz și l-a lăsat să o aranjeze împreună cu soțul ei sau orice ar fi vrut. La argumentul Anei că trăiește fără soț, el doar a dat din umeri. Desigur, nu putea lăsa copilul la școală, așa că a părăsit locul de muncă în ciuda interdicției. A doua zi, ea a adus un permis de la un medic și i-a cerut vecinei să-și păzească fiica în timpul bolii. Cu toate acestea, el a primit o mustrare de la superiorul său pentru că a părăsit locul de muncă în mod arbitrar.

Ce spune legea?

„Conform Codului muncii § 141 alin. 2 scrisori (c) punctul 1 din Condițiile de angajare, membru al personalului poate însoți membrul familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament și vindecare prestabilite. În acest caz, concediul aparține unui singur membru al familiei - angajatul, chiar și cu compensarea salariilor pentru timpul necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și acțiunile de mai sus nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru. Dacă starea de sănătate a membrului familiei necesită mai multe vizite, angajatorul este obligat să accepte această situație, dar angajatul nu mai are dreptul la despăgubiri salariale. "

El nu este angajator ca angajator.

Jana (33 de ani) are experiența opusă ca doamna Anna din povestea de mai sus. „Am început să lucrez pentru o companie mai mare, care era încă pe piață în regimul anterior, iar proprietarul ei (fost angajat) a cumpărat compania de la stat. Acest domn mai în vârstă l-a transformat astăzi într-o „afacere prietenoasă pentru mamele cu copii mici”. Am fost convins de asta imediat ce m-am alăturat ei. La două zile după ce am început, copilul meu s-a îmbolnăvit. Avea febră mare. întins acasă cu gripa, așa că nu am avut altă opțiune decât să-l întreb pe angajatorul meu, unde sunt „două zile pe drum” despre Republica Cehă. A fost extrem de jenant pentru mine, dar chiar nu putea fi altfel. bărbat și a adăugat doar că boala nu poate fi planificată și că mama mea trebuia să fie acasă cu un copil mic dacă era bolnavă, nu a existat nici o concediere în perioada de probă, așa cum s-ar putea aștepta, și nici sancțiuni. informații pentru a-mi face pregătirea mai rapidă. Lucrez pentru acest angajator de trei ani astăzi și nu m-aș schimba. "