21 aprilie 2020/AUTORI: Poláček & Partners

covid-19

COVID-19 a afectat viața fiecăruia dintre noi. În articolele anterioare, v-am dat câteva sfaturi despre cum să procedați în situația actuală de criză din relațiilor industriale sau relații cu partenerii dvs. de afaceri . Am abordat și amenințarea sancțiuni administrative și penale.

Cu toate acestea, în fiecare zi se adaugă noi măsuri pentru a preveni nu numai răspândirea bolii, ci și pentru a ajuta antreprenorii și oamenii să depășească această situație nefavorabilă. Prin urmare, în Poláček & Partners nu suntem inactiv și continuăm să monitorizăm îndeaproape noile evoluții.

A suferit schimbări fundamentale Legea asigurărilor sociale, pe care Parlamentul a modificat-o recent de două ori.

A intrat în vigoare la 27 martie 2020 primul Amendament din Legea asigurărilor sociale . Acest amendament a adoptat modificări fundamentale în sistemul de plată a prestațiilor sociale. Se introduce, de exemplu așa-zisul asistență medicală pandemică sau concediu medical în timpul carantinei. Considerăm, de asemenea, că schimbarea pe care această modificare a adus-o pentru întreținere este considerată substanțială angajare.

Al doilea amendament din Legea asigurărilor sociale este deja axat pe angajatori - aduce beneficii sub forma amânării plății beneficiilor angajaților.

Deci, să ne imaginăm aceste inovații în detaliu.

Modificări ale plății prestațiilor sociale

Modificarea Legii asigurărilor sociale a afectat în special plata prestațiilor de boală. Dacă angajatul sau SZČO se află pe „PN”, din cauza carantinei sau izolării comandate, acesta poate trage prestații de boală din prima zi, care sunt plătite de Agenția de Asigurări Sociale în cuantum de 55% din baza de evaluare zilnică. Această măsură este în special alinare pentru angajatorii care au trebuit să ramburseze angajații în primele zece zile de carantină.

Amintiți-vă că se aplică acest sistem de prestații de boală numai pe durata crizei COVID-19.

De asemenea, a suferit schimbări fundamentale asistență medicală sau așa-numitele OČR. La urma urmei, părinții pot primi îngrijire medicală tot timpul îngrijirea copiilor, căruia i s-a ordonat o măsură de carantină sau care nu poate participa la o școală, grădiniță sau alte facilități de servicii sociale pentru răspândirea bolii. Având în vedere că inițial părinții aveau dreptul la doar 10 zile din Republica Cehă, această măsură reprezintă o schimbare pozitivă în situația dificilă actuală.

Dreptul la îngrijire medicală apare pentru un părinte care, datorită măsurilor preventive de răspândire a virusului, trebuie să rămână acasă cu copilul până la vârsta de unsprezece ani sau până la vârsta de optsprezece ani dacă este un copil cu o perioadă lungă de timp. stare de sănătate nefavorabilă. În acest caz, părinții nu sunt obligați să depună un certificat de la un medic la compania de asigurări sociale.

În schimb, este necesar un certificat medical al stării de sănătate a copilului dacă părintele ar trebui să rămână acasă cu el sau ea, deoarece starea sa de sănătate o impune.

Cu toate acestea, asistența medicală nu se adresează exclusiv părinților elevilor. În această situație de criză, o persoană care are grijă de o rudă directă, adică un frate, soț, soție sau părinte al soțului, poate primi, de asemenea, RPC., dacă unitatea de servicii sociale în care serviciul social este furnizat unei astfel de persoane în regim ambulatoriu sau rezidențial a fost decizia autorităților competente autoritățile au fost închise sau a fost dispusă o măsură de carantină.

Dacă ați rămas acasă cu copiii sau rudele, nu uitați să vă depuneți la casa de asigurări sociale la sfârșitul lunii declarație despre zilele în care ai avut grijă de copil sau rudă personal și toată ziua.

Amânarea contribuțiilor angajaților

Operațiuni închise, producție limitată, scăderea vânzărilor. Așa arată cei mai mulți antreprenori astăzi. Angajații nu lucrează, dar trebuie să plătiți taxe pentru ei. Dacă vânzările dvs. din luna martie 2020 au scăzut, de asemenea, cu mai mult de 40%, acordați atenție.

În calitate de antreprenor, aveți posibilitatea de a plăti contribuții pentru dvs. și angajații dvs. pentru luna martie până la 31 iulie 2020.

Prin urmare, este vorba doar de amânarea plății taxelor. Ca de obicei, sarcinile vă vor ajunge mai devreme sau mai târziu. Pentru a evita sancțiunile, asigurați-vă că plătiți toate taxele „amânate” până la termen.

Vă rugăm să rețineți, totuși, că această scutire nu se aplică părții din taxele pe care angajatul le plătește singur și pe care le „deduceți” regulat din salariul său brut. În acest caz, nu se schimbă nimic, acestea trebuie plătite în timp util.

Modificări în Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă

Datorită răspândirii coronavirusului, mai multe operațiuni sunt închise. Antreprenorii prezintă pierderi mari și fără vânzări. De multe ori nu au nici măcar fondurile pentru salariile angajaților lor.

Prin urmare, a fost introdusă și prima modificare a Legii asigurărilor sociale modificări ale legii privind serviciile de ocupare a forței de muncă.

Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă în dispozițiile sale reglementează așa-numitul măsuri active pe piața muncii. Acestea sunt diverse programe și proiecte care ajută la susținerea ocupării forței de muncă prin contribuții financiare, activități educaționale sau alte activități implementate sub auspiciile Ministerului Muncii.

După cea nouă, sunt luate în considerare și măsurile active pe piața muncii proiecte pentru sprijinirea menținerii locurilor de muncă și a operațiunilor comerciale în legătură cu enunțul de urgență, de urgență sau starea de urgență și pentru remedierea consecințelor acestora.

Deci, ce înseamnă asta în practică? Guvernul are un spațiu deschis pentru a pune în aplicare astfel de măsuri active. În prezent, lucrează la mai multe dintre ele.

Monitorizăm îndeaproape acceptarea și aprobarea lor pentru dvs. Vrem să le puteți folosi cât mai repede posibil. Dacă este necesar, nu ezitați să ne contactați .