Mulți adolescenți sunt angajați în magazine cu amănuntul sau supermarketuri pentru prima dată în viața lor. Să presupunem că și copilul tău vrea să facă același lucru. Cum îl puteți sfătui? Iată câteva sfaturi.

În primul rând, ajutați-l să completeze un formular de cerere de locuri de muncă online pentru magazinul sau restaurantul în care ar dori să lucreze. Este posibil să fie necesar să completați 10 sau 12 astfel de cereri, deoarece nu toate magazinele angajează în prezent noi angajați. Dar trebuie să strângi din dinți și să încerci. Dacă nu din alt motiv decât acesta, astfel încât copilul dvs. să poată vedea cum este îndeplinită o astfel de cerere.

Descendenții dvs. vă pot întreba: „Ce ar trebui să scriu în aplicația respectivă? Nu am mai avut o slujbă până acum! ”În aceste documente, adolescenții ar trebui să enumere activități care arată că fac ceva. De exemplu, babysitting, greblarea frunzelor, proiecte de voluntariat în comunitate, dar și orice altceva, indiferent dacă au primit sau nu bani pentru asta.

vrei
Majoritatea copiilor își încep primul loc de muncă în magazin. Foto: Pexels

După completarea formularului online, adolescentul ar trebui să meargă și să navigheze în magazin. Scopul acestei activități este de a face cunoștință cu magazinul și sediul. Vor vedea angajați care își fac treaba.

Iti recomandam:

Ulterior, descendentul dvs. ar trebui să întrebe managerul sau să caute pe cineva cu o insignă de identificare îmbrăcată în manager. Iată un exemplu ilustrativ al adresei:

Caroline: Bună, îmi pare rău, tu ești managerul?

Administrator: Sunt unul dintre ei. Cu ce ​​vă pot ajuta?

Caroline: Vreau doar să mă prezint. Sunt Caroline Vargas și studiez la liceul Ridge Crest. Tocmai am completat o cerere de locuri de muncă în acest magazin.

Administrator: Super, Caroline! O să mă uit la ea.

Pentru că lucrul într-o afacere înseamnă - a fi la vedere, a-ți face treaba, a comunica într-un mod adecvat cu alte persoane și a fi de încredere, managerilor le place atunci când un candidat cu încredere în sine vine și se prezintă. Astfel pot asocia o față cu un nume.

De exemplu, Caroline vede că este puternică și plăcută. Deci, dacă managerul nu uită de asta, va găsi cererea ei de muncă imediat după întoarcerea la birou. Apoi, tot ce trebuie să faceți este să așteptați un e-mail sau un apel telefonic cu o invitație la un interviu. Cu toate acestea, este necesar și să aplicați pentru alte posturi de muncă.

Câteva zile mai târziu, descendenții dvs. vor primi un e-mail de la managerul de resurse umane al magazinului, invitându-l la un interviu pentru postul de asistent pentru scaunul cu rotile. Prin urmare, copilul dumneavoastră va ajunge la destinație în ziua dată, interviul va avea loc probabil într-o mică sală de ședințe sau birou. De asemenea, vă puteți pregăti pentru întregul proces de interviu. De exemplu, copilul dvs. poate face față:

Manager de resurse umane: Deci, Caroline, spune-mi ceva despre tine.

Caroline: Studiez la Ridge Crest High. Cânt la bariton într-o trupă de marș.

Manager de resurse umane: Bariton? Nu am auzit încă de asta.

Caroline: Este similar cu un trombon, dar nu putem merge cu tromboane pentru că am putea să îi rănim pe alții. Cânt la trombon într-un grup de concert.

Manager de resurse umane: Grozav!

Caroline: Vă pot pune o întrebare rapidă despre această slujbă?

Manager de resurse umane: Adevărat!

Caroline: Știu că căutați pe cineva care să vă ajute cu scaunele cu rotile. Vreau să mă asigur că înțeleg despre ce este denumirea postului pe care îl oferiți. Desigur, am fost de multe ori la magazin cu părinții și prietenii mei, așa că cred că am observat și eu unele lucruri. Acești oameni colectează coșuri de cumpărături din parcare. Îi ajută pe oameni să ducă saci mari de cumpărături la mașini. Probabil că vor cădea lângă casieri dacă unul dintre ei se duce la prânz. Poate fac și unele lucruri cu bunurile din stoc. Mi-a fost dor de ceva?

Manager de resurse umane: Este o prezentare generală destul de bună! De asemenea, încă curăță toaletele. Este în regulă pentru tine?

Caroline: Spal baia si acasa, deci nu e nicio problema.

Manager de resurse umane: Când te poți îmbarca, Caroline?

Ce va crede acest manager de resurse umane despre Caroline după primele trei minute ale interviului? El va fi încântat să o cunoască pentru că ea nu s-a comportat ca cineva care este „pregătit să lucreze și nu are nevoie de nicio pregătire”. Ar fi ridicol, având în vedere că ar trebui să fie primul ei loc de muncă în viață. Va avea nevoie de antrenament de rutină.

În schimb, ea a trimis un semnal clar în timpul interviului: „Sunt conștient de toate și îi acord atenție.” Prin urmare, managerul de resurse umane o angajează pe Caroline pentru primul ei loc de muncă.

În opinia mea, fiecare liceu și universitar ar trebui să își găsească un loc de muncă cu jumătate de normă. A avea copiii absolvenți sau naționalizați fără a încerca un loc de muncă nu este o abordare parentală bună. Obținerea unui loc de muncă și munca la toate le oferă copiilor o experiență vastă care nu poate înlocui nicio teorie teoretică în clasă.

Cred că ar trebui să-i învățăm pe copii despre muncă, muncă, antreprenoriat și obiective de viață încă din clasa întâi. Ar trebui să-i învățăm că au hobby-uri pe care le vor descoperi în copilărie, dar le vor descoperi pentru tot restul vieții. În acest context, acestea ar trebui, prin urmare, să fie conduse la faptul că inflamația este importantă și nu trebuie să renunțe la ea pentru muncă.

De ce ar trebui să păstrăm secretul lucrurilor de copiii noștri despre lumea adulților? De ce să nu-i înveți să caute lucruri care le plac, sunt buni în ei și într-o zi își pot construi propria carieră pe ei?