2020

Angajații așteaptă, de asemenea, modificări anul acesta - salariul minim și o creștere a bonusurilor pentru muncă în timp non-standard au crescut. Partea neimpozabilă a bazei de impozitare a crescut.

Limita de venit a unui angajat cu indemnizație de contribuție este de 678,71 EUR

Una dintre condițiile pentru scutirea impozitelor pentru persoanele care lucrează după șomaj de lungă durată într-o relație de muncă sau de serviciu public, se respectă respectarea pragului de venit. În 2020, venitul maxim al acestora poate ajunge la 678,71 euro. Dacă se respectă această limită, angajatorul poate obține o scutire legală de la angajat și de la angajator însuși la plata contribuțiilor.

Salariu minim mai mare

Salariul minim a fost majorat de la 520 la 580 de euro. Din 2021, metoda de determinare a salariului minim se va schimba = dacă partenerii sociali nu sunt de acord asupra cuantumului acestuia, acesta va reprezenta 60% din salariul mediu în Slovacia în urmă cu doi ani.

Beneficii salariale mai mari pentru muncă în timp non-standard

Prin creșterea salariului minim taxele suplimentare pentru munca la ore non-standard sunt, de asemenea, crescute automat.

De la 1 mai 2019 De la 1 ianuarie 2020 o creștere
Lucrați noaptea 1.20 1,33 0,13
Lucrează sâmbătă 1,50 1,67 0,17
Lucrează duminică 2,99 3,33 0,34
Compensație pentru performanțe dificile de muncă 0,60 0,67 0,07

Mai multe sărbători pentru părinții mai tineri

Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil, au dreptul la concediu de cinci săptămâni de la începutul acestui an. Acest lucru rezultă din modificarea Codului muncii de la deputații pentru CSI, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie. În prezent, Codul muncii acordă dreptul la cinci săptămâni de concediu numai acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri au un concediu legal de patru săptămâni. Pentru a solicita concediu de cinci săptămâni, angajatul trebuie să anunțe angajatorul său despre relația cu copilul. Angajatorii nu au fost de acord cu amendamentul în principiu înainte de aprobarea acestuia. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) a susținut că adoptarea sa va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia. „Există din nou o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă relativ scurtă de timp. În ceea ce privește sărbătoarea, atragem, de asemenea, atenția asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de sărbători și zile de odihnă (15) comparativ cu țările înconjurătoare, ceea ce are în cele din urmă același efect ca o sărbătoare mai mare ", a spus RÚZ.

Alocație pentru sport pentru copii

Angajatorul poate furniza un angajat a cărui angajare la angajator durează continuu timp de cel puțin 24 de luni, o contribuție la activitatea sportivă a copilului în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile, dar nu mai mult decât în ​​cuantum de 275 EUR pe an.

Măsură anticriză

Condițiile pentru acordarea unei contribuții pentru a sprijini menținerea locurilor de muncă sunt în curs de ajustare. Într-un astfel de caz, statul va oferi angajatorului o contribuție pentru a acoperi o parte din compensația salarială a angajatului, suma lunară a acestei contribuții fiind de 50% din compensația salarială acordată angajatului. Modificările se referă la valoarea maximă a contribuției - de la 50% din salariul mediu pe economie la maximum 60% din salariul mediu și perioada de furnizare a acesteia - de la 60 la 120 de zile în total, pe parcursul a 12 luni. Domeniul de aplicare maxim posibil al nealocării muncii este, de asemenea, extins de la 20% din timpul de lucru săptămânal stabilit (reprezentând 1 zi lucrătoare pe săptămână) la 40% din timpul de lucru săptămânal stabilit (reprezentând 2 zile lucrătoare pe săptămână).

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește de la 19,2 ori (4.035,84 EUR) la 21 de ori (4.414,20 EUR) suma minimului de existență aplicabil începând cu anul viitor. Măsura propusă face parte dintr-un pachet social al coaliției. Cu toate acestea, deputații din Most-Híd și-au abandonat intenția inițială de a mări treptat partea neimpozabilă a bazei de impozitare la 22,7 ori din 2021.

Costul total mai mare al forței de muncă și alocațiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Costul total al forței de muncă (CPC) în 2020: 1.438,52 EUR

Pentru 2020, pentru angajatorii care nu îndeplinesc cota obligatorie de muncă a persoanelor cu dizabilități, valoarea contribuției obligatorii va fi stabilită la 0,9 ori prețul total al muncii: 1.294,67 EUR.

Pentru a include un cetățean cu handicap, este necesar să plasați o comandă în valoare de 0,8 ori prețul total al muncii: 1.150,82 EUR.

Contribuție pentru înființarea unui atelier protejat (CHD) sau a unui loc de muncă protejat (CHP)

Cuantumul contribuției pentru un loc de muncă stabilit în regiunea Bratislava este de cel mult 4 ori CPC calculat din salariul mediu al unui angajat în economia slovacă - 5.754,08 EUR; în alte regiuni: în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mică sau egală cu media națională, de maxim 4,8 ori PCC - 6.904,89, în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mare decât media națională, maxim 5,2- multiplu al PCC - 7.480,30

Contribuție la un cetățean cu dizabilități pentru muncă independentă

Suma contribuției: regiunea Bratislava maxim de 3,2 ori PCC - 4.603,26 euro, alte regiuni cu șomaj mediu mai mic decât media națională maxim de 4 ori PCC - 5.754,08 euro, alte regiuni cu șomaj mediu mai mare decât media națională maximă de 4,8 ori PCC - 6.904,89 EUR

Contribuția la munca unui asistent de muncă

Se furnizează pe lună în valoare de cel puțin 41% și cel mult 70% din prețul total al forței de muncă - de la 589,79 la 1.006,94 euro.

Contribuție pentru acoperirea costurilor de funcționare a CHD sau CHP și pentru acoperirea costurilor de transport ale angajaților (angajator)

Valoarea anuală a indemnizației este de cel mult 2,5 ori CPC - 3.596,30 euro, de 5 ori CPC pe cetățean cu handicap, care are o scădere a capacității de a lucra mai mult de 70% pentru o sănătate nefavorabilă pe termen lung, efectuând o muncă în orele de lucru săptămânale stabilite.timp - 7 192,60 euro.

Contribuție pentru acoperirea costurilor de funcționare a CHD sau CHP și pentru acoperirea costurilor de transport al angajaților (cetățean cu dizabilități)

Valoarea anuală a alocației este de maxim 2,5 ori CCP - 3.596,30 EUR, dacă handicapul său este de până la 70%, de 5 ori CCP - 7.192,60 EUR

Alocație de angajare pentru un solicitant de locuri de muncă defavorizat

Suma lunară a contribuției este: în regiunea Bratislava cel mult 359,63 euro, în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mică sau egală cu media națională: 431,55 euro, în raioanele cu o rată medie a șomajului înregistrată mai mare decât media națională 40 % din CPC: maxim 575,40 EUR.