poate

Tichetele de masă sunt destinate doar angajaților tradiționali sau pot fi acordate și persoanelor care se află într-o altă persoană într-o relație de muncă cu compania, cum ar fi managerii?

În principiu, este necesar să se abordeze două niveluri - impozitarea impozitului pe venitul personal la manager și deductibilitatea fiscală a costurilor din perspectiva impozitului pe venitul societăților la companie.

Fiscalitate resp. scutirea de venit de la manager

În conformitate cu Legea privind impozitul pe venit, veniturile furnizate ca valoare a meselor oferite de angajator unui angajat pentru consum la locul de muncă sau ca parte a meselor furnizate prin intermediul altor entități sunt, de asemenea, scutite de impozit. Valoarea mâncării înseamnă bilete de masă sau. tichete de masă. În același timp, valoarea alimentelor (performanța nemonetară) este scutită de impozitul pe venit, indiferent de sursa din care este furnizată de angajator - fie din costuri, fie din fondul social.

În acest context, trebuie clarificat modul în care Legea privind impozitul pe venit definește „angajatorul” și „angajatul”. Conform legii, venitul din activități dependente, indiferent de motivul său juridic, este un venit regulat, neregulat sau unic, care este plătit, remis sau creditat sau constă dintr-o altă formă de performanță a contribuabilului cu acest venit („angajat ") de la plătitorul acestui venit („ Angajator ”) sau în legătură cu desfășurarea unei activități dependente.

Astfel, în sensul Legii impozitului pe venit, un angajat este orice contribuabil care primește venituri din activități dependente, iar angajatorul este orice persoană care plătește acest venit.

Întrucât remunerația managerilor este clasificată în Legea privind impozitul pe venit ca venituri din activități dependente, managerul este ulterior impozitat ca angajat și compania care îi plătește venituri din activități dependente are în legătură cu activitățile sale toate obligațiile angajatorului - de la păstrarea unei salarii, deducând avansuri de impozitare numai după depunerea rapoartelor și rapoartelor.

Conform formulării dispoziției relevante din Legea impozitului pe venit, scutirea de valoarea alimentelor furnizate de angajator angajatului sub formă de tichete de masă/tichete de masă nu este legată de obligația de a furniza alimente în temeiul Codului muncii (acest link este menționat numai în legătură cu medicul specialist).

Prin urmare, există loc pentru argument că tichetele de masă/tichetele de masă furnizate de manager ar trebui, de asemenea, să fie considerate venituri din activitatea dependentă a managerului, care este scutită de impozitul pe venit.

Cu toate acestea, Direcția financiară a Republicii Slovace interpretează dispozițiile de mai sus din Legea impozitului pe venit relativ strict și leagă scutirea meselor oferite angajaților de către angajator de obligațiile care decurg din Codul muncii. Deoarece managerii nu au o relație de muncă cu compania și, prin urmare, nu sunt supuși Codului muncii, în conformitate cu interpretarea Direcției financiare a Republicii Slovace, nu este posibil să se scutească valoarea alimentelor furnizate de manageri.

Deoarece definiția angajatului și angajatorului în Legea privind impozitul pe venit este relativ clară și în impozitarea impozitului pe activitatea dependentă sau în aplicarea altor dispoziții din Legea privind impozitul pe venit nu este necesară în relația dintre manager și companie legătură cu Codul muncii, considerăm că este inadecvat să solicităm această legătură. atunci când aplicăm scutirea de valoarea alimentelor furnizate managerului, mai ales dacă formularea Legii impozitului pe venit nu o impune în mod specific.

Deductibilitatea fiscală a mărfurilor

Furnizarea de tichete de masă este, în sensul Legii impozitului pe venit, o cheltuială fiscală numai în condițiile stabilite printr-un regulament special, care este de ex. § 152 din Codul muncii.

Aceasta înseamnă că, indiferent dacă furnizarea de bilete de masă către manager va fi scutită de impozitul pe venitul personal, pentru companie cheltuielile în cauză vor fi neimpozabile, întrucât obligația de a furniza mese în temeiul Codului muncii se aplică doar persoanelor angajați conform Codului muncii.în cazul în care managerii nu aparțin.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.