Parteneri

programului lucru

12. DECRET

12 DECRET
Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale
din 1 ianuarie 2005 privind modificarea Codului muncii

Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale stipulează:

ÎN GENERAL
(1) Lucrarea trebuie să fie o odihnă și, prin urmare, orice refacere este
inadmisibil. Dacă un angajat este prins transpira la locul de muncă, acesta va fi concediat imediat. Pentru că cine transpiră nu merită milă.
(2) Salariul minim pentru o oră petrecută la locul de muncă este de 195 SKK.

§2
ÎNCEPUTUL ORELOR DE LUCRU
(1) Începutul programului de lucru este determinat de fiecare angajat însuși. Băuturile răcoritoare sunt servite înainte de începerea lucrului.
(2) Cântarea este permisă la locul de muncă, în timp ce alți angajați sunt obligați să-și întrerupă munca și să se alăture cântăreței. Angajatorul este obligat să ofere muzică.
(3) Când un angajat adoarme la locul de muncă, alții trebuie să părăsească în liniște locul de muncă și să aibă timp liber până la sfârșitul programului de lucru.
(4) În absența unui manager, angajații beneficiază de divertisment gratuit.
(5) Fiecare angajat trebuie să poarte ziare sau reviste pentru a lucra, deoarece este de datoria sa să studieze

§3
COPIL PICIOS
(1) Un părinte care are grijă de un copil bolnav are concediu nelimitat până când copilul este complet vindecat, inclusiv un sejur medical.
(2) Angajatorul este obligat să ofere părintelui care îngrijește un copil bolnav un prânz gratuit. De asemenea, este obligat să trimită o bunică să aibă grijă de copil, astfel încât părintele să poată cumpăra în repaus. Dacă nu își asigură bunica, cel mai apropiat superior trebuie să se alăture.

§4
PAUZA DE MASA
(1) În perioada 12-15. este o pauză de masă. Dacă un lucrător trebuie să aranjeze ceva, este obligat să o facă în timpul programului de lucru. În pauza de masă, precum și după muncă. în timpul sărbătorilor private, este interzisă gestionarea problemelor private, deoarece ne ocupăm de sănătatea colegilor noștri de muncă.

§5
VACANŢĂ
(1) Un angajat are dreptul la 30 de zile de concediu plătit vara și 25 de zile de concediu plătit
în iarnă.
(2) Când pleacă în vacanță, lucrătorul primește bani de buzunar în valoare de 3 salarii lunare
în numele statului în care intenționează să-și petreacă vacanța.

§6
Vizite
(1) Dacă vizita bărbaților vine după lucrător, cuplul nu trebuie deranjat. În acest scop, angajatorul este obligat să mobileze o cameră specială cu băuturi răcoritoare. O lucrătoare care își petrece o parte din timpul său de lucru în acest mod are dreptul la concediu compensatoriu.

§7
GUSTARE
(1) La 4 p.m. se servește o gustare, cum ar fi sandvișuri, cafea, vin, lichioruri, bere
și fructe după dorință.

§8
ÎNCETAREA ORELOR DE LUCRU
(1) La 17:00 este o plecare ceremonială de la muncă. Muzică joacă și managerul companiei își ia rămas bun de la fiecare angajat dând mâna și mulțumindu-le pentru munca lor.
(2) Portarul inspectează geanta tuturor. Dacă lucrătorul nu are nimic furat, îl va înapoia pentru a lua ceva. Femeile în vârstă și femeile însărcinate sunt transportate furate într-o mașină de companie.

§9
ANEXE
(1) Dacă un lucrător visează să lucreze, el are dreptul la un supliment de noapte, care este de două ori salariul zilnic.
(2) În cazul nunții unui angajat, compania are două zile libere. În cazul nunții unui manager, este o săptămână liberă.

§10
EFICIENŢĂ
Prezentul decret intră în vigoare la 1 mai 2005.