Întrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru?

O zi buna! Vă rog să răspundeți la întrebarea referitoare la prevederile Codului muncii § 91 alin. 5. Lucrez ca asistent medical la JIS. Nu pot părăsi locul de muncă pentru că nu există nimeni care să mă reprezinte în pauză pentru mâncare și odihnă în timpul orelor de lucru. În timpul prânzului sunt în secție și când pacientul are nevoie de ceva, pun prânzul jos și fac ceea ce pacientul are nevoie sau fac apeluri telefonice. Angajatorul nostru l-a „tratat” în Contractul Colectiv, nu abordează deloc compilarea 3/4 din paragraful 5, § 91, ZP (sindicatele noastre sunt „cumpărate” de angajator, chiar dacă am avut comentarii și sugestii cu privire la KZ în trecut, toate au fost respinse). Din câte știu, KZ este supus Codului muncii, așa că întreb, are dreptul angajatorul să nu ne ofere o pauză pentru mâncare și odihnă în timpul orelor de lucru? Nu ne putem referi la Codul muncii? Trebuie să urmărim KZ? Are angajatorul dreptul de a face acest lucru? Cum putem pretinde o pauză în timpul de lucru? Multumesc foarte mult pentru raspuns. Cu stimă, asistenta

2021

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru? (Dreptul muncii)

O zi buna,
Lucrez 12 ore de ture de la 6:00 la 18:00 ca recepționer la hotel. Angajatorul meu deduce 0, 75 de ore pe zi ca pauză de masă. E bine? Nici măcar nu am o pauză aici, întrucât nu pot părăsi locul de muncă și pun acolo un semn „Sunt la prânz”:-). Am dreptul să o dărâm, vă rog?
multumesc foarte mult pentru raspuns.

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 05.08.2020)

O zi buna,
Aveți dreptul la o pauză pentru odihnă și mâncare timp de cel puțin 30 de minute (prin lege). Angajatorul poate oferi și mai multe. Pauza de prânz nu este inclusă în programul de lucru. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatul trebuie să fie asigurat fără întreruperea funcționării sau a muncii timp adecvat pentru odihnă și mâncare. În cazul dvs., vă recomand să vă confruntați cu angajatorul și să-i spuneți să nu vă piardă timpul, deoarece sunteți încă acolo și mâncați când puteți, sau altfel veți merge într-o pauză adecvată (când el vă pierde deja timpul). Dacă nu cooperează, atunci nu ezitați să faceți o pauză. Nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă. Puteți recupera salariul restant de la el.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru? (Dreptul muncii)

Bună ziua, aș vrea să întreb dacă, în calitate de mamă care alăptează a unui copil de 9 luni, am dreptul, pe lângă o pauză obișnuită de 30 de minute, pentru încă 30 de minute, întrucât lucrez 8 ore pe zi. Din Codul muncii rezultă că da, doar angajatorul meu îmi spune că interpretez greșit codul. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 29.02.2020)

Bună, redactare ust. § 170 ZP despre pauzele de alăptare la locul de muncă spune clar:
„Alăptarea se rupe
(1) În plus față de pauzele la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere pauze speciale pentru alăptare unei mame care își alăptează copilul.
(2) O mamă care lucrează pentru un timp de lucru săptămânal specificat are dreptul la două pauze de alăptare de jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni și în următoarele șase luni, o pauză de alăptare de jumătate de oră pentru o schimbare. Aceste pauze pot fi combinate și acordate la începutul sau la sfârșitul schimbului de muncă. Dacă lucrează cu jumătate de normă, dar cel puțin jumătate din timpul săptămânal specificat, are dreptul la o singură pauză de alăptare de o jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni.
(3) Pauzele de alăptare vor fi incluse în timpul de lucru al unei femei și vor fi rambursate în cuantumul câștigurilor sale medii. "


Din legea de mai sus. provizii, urmează o pauză de alăptare care durează o jumătate de oră pentru o schimbare. Pauzele de alăptare sunt incluse în timpul de lucru al unei femei și sunt rambursate în cuantumul câștigurilor sale medii în conformitate cu art. § 134 ZP.

O pauză pentru mese conform § 152 ZP și o pauză pentru alăptare conform § 170 ZP sunt două pauze speciale la locul de muncă care, printre altele, decurge și din menționat § 170 alin. 1 ZP.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru? (Dreptul muncii)

Îți doresc o zi bună.
Angajatorul ne-a obligat să lucrăm timp de 60 de minute fără a da un motiv și cu acordul angajaților. Pauză pentru odihnă și mese De asemenea, angajatorul nu ne-a oferit o perspectivă asupra regulamentului intern, unde ar justifica-l într-un fel logic și în cadrul regulamentului. Trebuie să petrecem 30 de minute inutile mai mult la locul de muncă decât este necesar și recomandat în Codul muncii. Nu există maxim. plafonul timpului de pauză. O.i. Nu ne plătește un salariu pentru această „pauză de ore suplimentare”. Prin urmare, vreau să vă întreb dacă compania face acest lucru în conformitate cu legea
Observ că în activitatea noastră, conform Codului muncii, nu există niciun motiv pentru a crește repausul de muncă în ceea ce privește volumul de muncă etc. Am studiat asta !
Poate compania, în prevederile sale interne, să mărească pauza neplătită la câteva ore și astfel să-i țină pe angajați ostatici la șah împotriva voinței lor? Vă mulțumesc anticipat pentru orice răspuns și o zi plăcută. Cu stimă Marek

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 06.10.2019)

conform ust. § 91 din Codul muncii se aplică la:
"(1) Angajatorul este obligat să ofere unui angajat a cărui tură de muncă este mai mare de șase ore o pauză pentru odihnă și masă în durata 30 de minute. Angajatorul este obligat să ofere o pauză de 30 de minute pentru odihnă și masă pentru un angajat minor al cărui schimb de muncă este mai mare de patru ore și jumătate. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se ofere un timp adecvat pentru odihnă și mâncare fără întreruperea operațiunilor sau a muncii.
(2) Condițiile mai detaliate pentru asigurarea unei pauze de odihnă și masă, inclusiv prelungirea acesteia, vor fi convenite de angajator cu reprezentanții angajaților.
(3) Angajatorul este obligat să anunțe angajații despre pauză pentru odihnă și masă în modul prescris în § 90.
(4) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt furnizate la începutul și la sfârșitul schimbării.
(5) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru; acest lucru nu se aplică în cazul unei pauze de odihnă și mâncare, timp în care angajatul asigură un timp adecvat pentru odihnă și mâncare, fără întreruperea muncii.
(6) O pauză prevăzută din motive de asigurare a securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă trebuie să fie inclusă în timpul de lucru. "

Potrivit ust. § 90 alin. 4 Act. munca, începutul și sfârșitul programului de lucru și programul de schimbare a muncii vor fi stabilite de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților și vor fi notificate în scris la locul angajatorului, care este accesibil angajatului.

Observăm doar că, în conformitate cu Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru în art. Articolul 4 privind pauzele la locul de muncă prevede că „Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că, în cazurile în care ziua de muncă depășește șase ore, fiecare lucrător are dreptul la o pauză de odihnă, ale cărei detalii, inclusiv durata și condițiile pentru acordarea acestora; va fi stabilită în convențiile colective sau în acordurile încheiate între partenerii sociali sau, în absența unor astfel de acorduri, legislația națională. "

Legiuitorul din ZP a reglementat o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute.

Vă recomandăm să depuneți o reclamație la inspectoratul de muncă relevant, în funcție de sediul angajatorului.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru? (Dreptul muncii)

Bună ziua, vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns. Aș dori, de asemenea, să știu cum să fac față unei situații în care angajatorul meu îmi comunică în scris o încălcare a disciplinei de muncă, fără o discuție prealabilă, și o încălcare a muncii. disciplina nu a apărut, așa că am fost acuzat în mod fals de asta. Mulțumesc pentru timpul acordat.

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 07.08.2019)

Bună ziua, dacă ați fost informat despre o încălcare a muncii. disciplină și nu sunteți de acord cu acest lucru cu privire la încălcarea muncii. disciplina nu s-a întâmplat, practic aveți două opțiuni:
1. / Scrieți o scrisoare către angajator, declarând că acuzațiile sale de încălcări ale muncii. disciplinele nu se bazează pe adevăr și vă veți expune celelalte motive pe baza cărora ați ajuns la această concluzie. Vă rugăm să rețineți că nu vă este posibil să solicitați angajatorului acest aviz de încălcare a muncii prin instanțe. discipline abolite.

2./ A doua opțiune este să nu răspunzi în niciun fel la acest avertisment.

Cu toate acestea, presupunem că sunteți îngrijorat de notificarea în cauză în sensul că, pe baza avizului, angajatorul poate înceta ulterior în conformitate cu ust. § 63 din Codul muncii, în cazul în care, printre altele, se afirmă că angajatorul poate concedia salariatul și pe motiv că „există motive pentru care angajatorul ar putea înceta imediat angajarea sau pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă; încălcarea disciplinei de muncă, concedierea unui angajat dacă a fost notificat în scris cu privire la posibilitatea concedierii în ultimele șase luni în legătură cu o încălcare a disciplinei de muncă. "
Se aplică și în conformitate cu § 93 alin. 6 ZP, că „dacă angajatorul dorește să concedieze angajatul pentru o încălcare a disciplinei de muncă, este obligat să-l informeze pe angajat cu privire la motivul concedierii și să-i permită să comenteze acest lucru”.

Din textul legal de mai sus rezultă că este de datoria angajatorului să discute despre încălcarea muncii. disciplina numai dacă angajatorul ar dori să vă înceteze munca. raport.

Ulterior, dacă, pe baza și în legătură cu notificarea menționată mai sus de încălcare a muncii, care v-a fost deja trimisă. disciplina, angajatorul ar înceta munca. raportul de reziliere, iată posibilitatea apărării din partea dvs. în conformitate cu ust. § 77 din Codul muncii:
"Invaliditatea încetării raportului de muncă prin preaviz, încetare imediată, încercare sau acord poate fi invocată de către angajat, precum și de către angajator în instanță, în termen de cel mult două luni de la data încetării raportului de muncă."

Instanța în cazul unui proces intentat de dvs. pentru invaliditatea încetării muncii. indiferent de motivele enunțate în declarația PP ar examina circumstanțele și motivele, adică însăși circumstanța încălcării muncii. discipline; instanța nu este obligată de calificarea încălcării muncii. disciplină de către angajator, dar își va forma propria opinie juridică în cadrul procedurilor judiciare.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Un angajator nu poate include o pauză în programul de lucru? (Dreptul muncii)

Dacă timpul meu de lucru începe de la 13:00 la 20:00 și am timp de lucru neuniform, am dreptul la o pauză de masă (30 de minute) între 13:15 și 13:45? ei bine, multumesc.

Răspuns: Angajatorul nu poate include o pauză în programul de lucru?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 05.08.2019)

Bună ziua, în acest caz se aplică ust. § 90 din Codul muncii:

„Pauze la locul de muncă

(1) Angajatorul este obligat să ofere unui angajat a cărui tură de muncă depășește șase ore o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute. Angajatorul este obligat să ofere o pauză de 30 de minute pentru odihnă și masă pentru un angajat minor al cărui schimb de muncă este mai mare de patru ore și jumătate. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se ofere un timp adecvat pentru odihnă și mâncare fără întreruperea operațiunilor sau a muncii.

(2) Condițiile mai detaliate pentru asigurarea unei pauze de odihnă și masă, inclusiv prelungirea acesteia, vor fi convenite de angajator cu reprezentanții angajaților.

(3) Angajatorul este obligat să anunțe angajații despre pauză pentru odihnă și masă în modul prevăzut la § 90.

(4) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt furnizate la începutul și la sfârșitul schimbării.

(5) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru; acest lucru nu se aplică în cazul unei pauze de odihnă și mâncare, timp în care angajatul asigură un timp adecvat pentru odihnă și mâncare, fără întreruperea muncii.

(6) O pauză prevăzută din motive de asigurare a securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă trebuie să fie inclusă în timpul de lucru. "

Conform § 90 alin. Act. muncă „începutul și sfârșitul programului de lucru și programul turelor de lucru sunt stabilite de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților și se notifică în scris la locul angajatorului care este accesibil angajatului.”

Din dispozițiile legale de mai sus rezultă că o pauză pentru odihnă și mâncare nu este posibilă în cazul dvs. la începutul schimbării; atunci când aveți o pauză specifică pentru odihnă și mâncare, trebuie să vă informați angajatorul.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: