Întrebare: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

Bună ziua, am această problemă. Soțul și soția lucrează în aceeași companie. Soția merge la controale medicale regulate o jumătate de an. Nu este imobilă. Posibilitatea legăturilor de tren și autobuz. Soțul vrea să solicite o escortă la locul de muncă. Este în conformitate cu Legea. muncă. multumesc pentru raspuns.

membru

Răspuns: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

conform § 141 alin. 2 scrisori b) din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere angajatului o pauză de lucru și datorită însoțirii membrului familiei la unitatea medicală pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită.

Astfel, în temeiul acestei prevederi, el este obligat să acorde angajatului un timp liber în acest scop. Cu toate acestea, este important să se afirme că este obligat să acorde acest concediu angajatului fără despăgubiri.

Conform prevederilor de mai sus, angajatorul este obligat să acorde concediu plătit angajatului numai dacă escortarea a fost necesară și acest act nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru. Un astfel de concediu plătit se acordă întotdeauna numai pentru timpul strict necesar, dar pentru maximum 7 zile într-un an calendaristic.

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Permisiunea de a însoți un membru al familiei la medic (legislația muncii)

Bună ziua, vreau să întreb: fiica mea este însărcinată, are un iubit ocupat. Iubitul ei are dreptul la permisul de muncă al medicului chiar dacă nu sunt căsătoriți când merge la medic cu ea? ei bine, multumesc.

Răspuns: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 07.01.2021)

O zi buna,
prietenul fiicei tale ar putea profita ust. § 141 alin. 2 scrisori c/ZP ca muncă. timp liber pentru a însoți un membru al familiei la medicină. examinare astfel încât să i se plătească o compensație salarială, adică să aibă concediu plătit, dar condiția este ca el și fiica dumneavoastră să fie deja locuia în aceeași gospodărie În sens ust. § 40 alin. 5 ZP.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Permisiunea de a însoți un membru al familiei la medic (legislația muncii)

Bună ziua, scrieți și subliniați că angajatul are dreptul la concediu plătit atunci când însoțește o persoană, dacă escortarea este inevitabilă și acest act nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru. Cine decide dacă escortele sunt necesare și pot fi efectuate în afara programului de lucru? Medicul va elibera întotdeauna o chitanță persoanei însoțitoare și nu va decide niciodată dacă este necesar. Angajatorul nu are nicio șansă să verifice și să influențeze acest lucru în vreun fel. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 05.11.2020)

O zi buna,
ai dreptate, este dificil să verifici și să judeci. Medicul nu evaluează necesitatea și dacă a fost posibil să efectueze escorta la altă oră. Acest lucru este evaluat de angajator, resp. are dreptul să o facă. Dacă tu, de exemplu. s-a uitat la programul de lucru și a văzut că prescrie chiar și după programul de lucru, poate obiecta. Sau dacă ai avea timp liber în timpul săptămânii (de exemplu, lucrezi la schimbări) și poți pleca în vacanță, nu ar trebui să recunoști asta. Cu toate acestea, dacă persoana pe care o însoțiți este comandată, angajatorul cu greu o va pune la îndoială.

Dacă ne imaginăm o situație extremă, susțineți că a fost necesară și nu a fost posibil să o faceți în altă perioadă, angajatorul susține contrariul și v-ar da absență. Mai târziu, angajarea dvs. la voi se va încheia și pe baza acestei absențe. Va apărea o dispută și puteți contesta invaliditatea încetării angajării. Abia atunci instanța ar avea dreptul să spună definitiv cine a avut dreptate.

Fiecare caz trebuie evaluat în mod individual și, în special, nici angajatorul, nici angajatul nu pot abuza de drepturile lor. Fiecare situație trebuie interpretată în principal în mod logic.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Permisiunea de a însoți un membru al familiei la medic (legislația muncii)

Îți doresc o zi bună,
intrebarea mea este:
Am dreptul la o escortă la medicul bunicului meu, cu care nu locuiesc în aceeași gospodărie? ei bine, multumesc.

Răspuns: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 23.06.2020)

O zi buna,
ust. § 141 alin. 2 ZPconform; se aplică faptul că angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber din aceste motive și în această măsură, printre altele, să însoțească un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită; concediul plătit va fi acordat numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul necesar, pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea era necesară și operațiunile menționate nu puteau fi efectuate în afara programului de lucru.

Conform ust. § 40 alin. 5 ZP se aplică la:

Subîntrebare: Permisiunea de a însoți un membru al familiei la medic (legislația muncii)

Bună ziua, sunt angajată și am o fiică care are nevoie de escorte regulate pentru reabilitare o dată pe săptămână. Până acum a fost destul de bolnavă, am rezolvat și o altă problemă de sănătate, pur și simplu greșeli mai mult decât suficiente la locul de muncă, dar ei sunt capabili să o accepte pentru mine pentru moment. Intrebarea mea este. Am epuizat vizitele la medici sau pentru a însoți copilul la doctor, care este, după cum ați scris de mai multe ori, 7 zile. Dar trebuie să o însoțesc la reabilitare până la sfârșitul anului în fiecare săptămână. Cum va fi abordat acest lucru prin lege? Procesiunea este o necesitate, fiica mea are 4 ani. Mai am dreptul la o astfel de escortă într-un astfel de caz? Sau angajatorul trebuie să mă elibereze pentru concediu fără plată? Sau mă poate concedia pentru întreruperi frecvente, în ciuda confirmării reabilitării copilului minor? Cum ar trebui să procedez? Vă mulțumesc anticipat pentru clarificare.

Răspuns: Permiteți să însoțiți un membru al familiei la un medic

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 22.05.2019)

posibilitatea este de a cere angajatorului să ofere concediu fără plată în scopul specificat de dvs. sau să rezolve astfel încât tatăl copilului să solicite reabilitarea pentru concediu, care este la fel de îndreptățit să însoțească copilul pentru examinare sau tratament conform § 141 ZP.

Alternativ, rezolvați problema în afara programului de lucru în funcție de posibilitățile unității medicale, resp. ajustarea programului de lucru pe baza unui acord cu angajatorul.

Din motivul menționat de dvs., nu puteți fi revocați din angajare.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: