Cercetări recente arată că 83% dintre slovacii chestionați vor să se întoarcă treptat la muncă mai devreme decât după trei ani. Dacă vă gândiți și la revenirea (parțială), aceste 5 întrebări/sfaturi vă vor arăta cum să reveniți la serviciu după concediul de maternitate și cum să facilitați o discuție cu angajatorul.

1. Așteptări

Indiferent dacă vă întoarceți din cauza situației dvs. financiare sau doriți să vă dezvoltați profesional, este corect ca ambele părți să afle unde vă aflați. Important este atitudinea cu care intri în discuție. Într-un scenariu ideal, încercați să aflați din timp de la colegi cât de mult lucrează. Atunci poți sta în poziția oricui vrea, respectiv. poate ajuta, deși doar parțial până acum.

„Până acum îmi pot imagina că lucrez x ore pe lună, așa că pot ajuta cu ... . Te-ar ajuta? Care sunt ideile tale despre cooperare?

2. Part-time

Există multe tipuri de contracte de muncă și de muncă. 6 ore pe săptămână ți se potrivește, de exemplu, sau vrei să împărtășești agenda cu o altă mamă (așa-numitul job sharing)? Desigur, multe depind de funcția de serviciu, dacă a ta o permite cel puțin puțin, încearcă să îți evidențiezi pozitivele:

„Știu că timpul de lucru standard este de 8 ore, dar copilul meu m-a învățat să folosesc timpul mult mai eficient decât înainte. În plus, dacă am putea fi de acord cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu trebuie să-mi fac griji cu privire la recuperarea creșei și vei fi concentrat. ”

3. Programarea întâlnirilor și plecărilor

Imaginați-vă că este ora 15:00 și după o treabă bine făcută, veți merge la grădiniță după copil. Dar toți colegii continuă să stea și să pară foarte concentrați sau. ei planifică o întâlnire importantă la ora 16:00. Cel mai probabil nu își dau seama că nu poți participa efectiv și că este timpul să pleci acasă. Dacă credeți că acest lucru se poate întâmpla, deschideți acest subiect în avans.

„Din moment ce am fost de acord să terminăm la ora 15:00, puteți să-i informați și pe superiorii/colegii mei? Știu că ne obișnuim să avem întâlniri importante după-amiaza și aș vrea să particip la ele. Doar să mă gândesc la mine atunci când planifică. ”

4. Lucrați de acasă

Dacă puteți lucra și de acasă, asigurați-vă că ați stabilit reguli cu regulile superioare în avans. Mulți angajatori sunt împotriva așa-numitelor Biroul la domiciliu este pe bună dreptate sceptic din mai multe motive. Primul pas este deci o stabilire clară a regulilor, de ex. pentru perioada bolii sau perioada concediilor scurte:

„Crede-mă, după grădiniță îmi place să mă întorc la echipă, așa că atunci când vine vorba de a lucra de acasă, putem fi de acord, de exemplu, cu privire la o perioadă de scurte vacanțe școlare? Vara, desigur, este diferit, dar când, de exemplu, au 2 zile libere în primăvară, nu am cu cine să le las acasă. "

5. Copil la serviciu

Scenariu clasic: să-ți rezervi copilul la dentist la ora 11:00, așa că nu-l are sens să-l duci la grădiniță. Pe de altă parte, aveți o întâlnire dimineața pe care ar trebui să o aveți. Ce zici de a lua un copil cu tine și de a-l confisca, de exemplu. prin desen sau o poveste cu zâne? Dacă locul de muncă este sigur pentru copii, nu vă fie teamă să deschideți acest subiect!

„Dacă ocazional am nevoie să aduc un copil la serviciu, de ex. înainte de vizita convenită la medic, este bine să desenezi/să urmărești un basm undeva lângă mine? După un timp intens împreună acasă, el va petrece mult timp aici și cu siguranță îl va ajuta pe cel mic dacă va vedea unde lucrez. ”

Găsiți un acord reciproc avantajos

Probabil cu toții ne punem întrebarea „Cum o pot face?”, Mai ales dacă ne întoarcem la ciclul de lucru după mult timp acasă. Prin urmare, îndoielile și întrebările sunt o parte comună a returnării.
Pe de altă parte, vedem că rata șomajului este în prezent extrem de scăzută în Slovacia, ceea ce înseamnă că tot mai mulți angajatori încearcă să răspundă nevoilor mamelor.

Așadar, nu vă temeți de discuții deschise - dacă doriți să reveniți și să vă ușurați viața angajatorului, cu siguranță va fi posibil un acord reciproc avantajos.

Patricia Hirschner

blogul

O nouă mamă căreia îi place slujba. Ea crede că există un dialog semnificativ și este mulțumită atunci când are loc și între mame și angajatori.