contextul

La sfârșitul lunii noiembrie a anului trecut, v-am informat despre modificarea Codului muncii, în vigoare de la 1 ianuarie 2020, care introduce cel puțin 5 săptămâni de concediu pentru angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil . După cum am presupus, modificarea Codului muncii a adus cu sine mai multe întrebări, în legătură cu absența unei definiții a termenului de îngrijire permanentă a copilului. După luarea în considerare a opiniei Inspectoratului Național al Muncii (NIP), vă oferim o prezentare mai detaliată a problemei, în special în ceea ce privește interpretarea termenului și diferitele situații asociate evaluării dreptului la o vacanță mai mare.

Îngrijirea continuă a unui copil include, mai presus de toate, creșterea unui copil, îngrijirea sănătății acestuia, nutriția și dezvoltarea generală. Ambii părinți au dreptul la o vacanță mai mare dacă asigură custodia permanentă a copilului, indiferent dacă locuiesc sau nu în aceeași gospodărie cu copilul. Cu toate acestea, un părinte care nu locuiește în aceeași gospodărie cu copilul ar trebui să demonstreze că îngrijirea acestuia pentru copil este relevantă și nu doar o întâlnire ocazională. Scopul modificării legislative a fost de a oferi mai mult timp liber și spațiu pentru regenerare acelor angajați care, datorită îngrijirii copilului, nu au spațiu pentru odihnă după o schimbare, și nu angajaților care au statutul de părinte .

Îngrijirea permanentă nu trebuie să fie cazurile în care o hotărâre judecătorească reglementează „numai” contactul cu copilul (sau doar plata întreținerii) în legătură cu unul dintre părinți. În cazul îngrijirii alternative, ar trebui să fie mai ușor să evalueze dreptul angajatului, deoarece ambii părinți oferă îngrijire personală copilului. Angajații care nu sunt părinții biologici ai copilului, dar care îl îngrijesc pe baza unei decizii valabile a autorității competente (de exemplu, asistența maternală) ar trebui să aibă, de asemenea, dreptul la o vacanță mai mare.

Întrebarea ce trebuie făcut dacă un copil se naște la 31.12.2020 rămâne deschisă și complet neclară. Potrivit avizului NIP, conceptul de „custodie permanentă a unui copil” este o problemă de statut și, prin urmare, reclamațiile aferente apar numai atunci când angajatul dovedește angajatorului că copilul este în îngrijire permanentă. Aceasta înseamnă că un angajat ar avea dreptul la 4 săptămâni de concediu în 2020, iar restul de 1 săptămână începe la 31.12.2020. Presupunem că această săptămână va fi reportată până în anul 2021. Absența unei definiții a termenului de îngrijire permanentă are, de asemenea, un impact negativ asupra cazurilor nefericite care pot face parte din viața reală, și anume cazurile în care bebelușul trăiește doar câteva zile sau luni după naștere.

După cum sa menționat, evaluarea originii creanței ar trebui să țină seama de toate particularitățile cazului respectiv. Pentru a preveni problemele care pot apărea în viitor, ar fi potrivit ca angajatorul să precizeze exact ce documente va solicita atunci când va evalua dreptul la concediu sau ce documente va recunoaște, fie sub forma unui regulament intern, reguli de lucru sau alte mijloace adecvate.

Conform proiectului de lege aprobat, concediul unui angajat care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic relevant și al angajatului care are grijă permanentă de un copil este de cel puțin cinci săptămâni. În opinia petiționarilor, această modificare ar trebui să aibă un efect pozitiv asupra căsătoriei, părinților, creșterii copiilor, precum și turismului.