Guvernul a aprobat un proiect de modificare a Legii nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, care urmează să introducă o prestație de sarcină pentru aproape 21.000 de femei însărcinate din Slovacia din aprilie anul viitor. O femeie are dreptul la o indemnizație de sarcină de la începutul celei de-a 27-a săptămâni înainte de data preconizată a nașterii, adică după sfârșitul celei de-a 12-a săptămâni de sarcină, dacă femeia a fost asigurată de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani. Cuantumul prestației de sarcină poate fi de 15% din salariul brut al angajatului, respectiv din baza de evaluare a unei persoane care desfășoară o activitate independentă (SZČO). Scopul acestei prestații este de a furniza venituri pentru a acoperi cheltuielile crescute asociate sarcinii la discreția asiguratului, cum ar fi. mâncare, îmbrăcăminte și altele.
Beneficiul pentru sarcină conform modificării propuse la lege nu ar trebui să fie mai mic de 10% din baza maximă de evaluare zilnică. În 2021, cea mai mică prestație de sarcină posibilă pentru lucrătorii independenți va ajunge la 215,50 EUR pentru o lună de 30 de zile. Suma maximă a prestației de sarcină pentru femeile care câștigă 2.184 EUR sau mai mult în termeni bruti ar trebui să fie mai mare de 320 EUR pe lună anul viitor. Femeile și soldații gravizi ar trebui, de asemenea, să aibă dreptul la o indemnizație de sarcină. O bursă de student în sarcină de 200 EUR ar trebui să fie introdusă de la începutul celei de-a 27-a săptămâni înainte de data preconizată a nașterii pentru studenții gravide care nu lucrează și studenții adulți licei care nu au dreptul la o prestație de sarcină ca prestație de boală.
Se propune ca proiectul de lege să intre în vigoare la 1 aprilie 2021.
Beneficiul pentru sarcină
Se propune extinderea gamei de prestații oferite de asigurarea de boală la „sarcină”, al cărei scop va fi asigurarea asiguratului cu venituri pentru cheltuieli sporite legate de sarcină, la discreția asiguratului, de ex. pentru alimente, îmbrăcăminte, locuințe și altele asemenea.
Condiții pentru dreptul la sarcină
- asigurarea de boală a unui angajat din cauza luării concediului pentru creșterea copilului conform unui regulament special,
- asigurarea de boală a unei persoane care desfășoară activități independente care are dreptul la indemnizație parentală în conformitate cu o reglementare specială 36) și care nu desfășoară activitatea unui lucrător independent care este asigurat obligatoriu și asigurat obligatoriu cu pensia.
Acest lucru va permite asigurarea sarcinii mamelor care rămân însărcinate în momentul întreruperii asigurării de boală, în principal datorită primirii alocației parentale pentru un nou-născut.