Accident la locul de muncă
Definiție scurtă:
deteriorarea sănătății sau decesului unei persoane fizice este cauzată, independent de voința sa, de expunerea pe termen scurt, bruscă și violentă la influențe externe.
Definiție conform legii:
Accidentul la locul de muncă conform § 8 alin. 1 din Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea”), prejudiciul asupra sănătății sau decesului unei persoane fizice este cauzat, independent de voința sa, de expunerea pe termen scurt, bruscă și violentă la influențe externe, care
a) angajatul menționat la § 4 din lege a suferit în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a serviciilor sau în legătură directă cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a sarcinilor de serviciu,
pentru îndeplinirea muncii sau a sarcinilor oficiale și în evitarea prejudiciului angajatorului,
b) o persoană fizică menționată la § 17 alin. 2 din lege a suferit în activitățile menționate în această dispoziție sau în legătură directă cu aceste activități.
Accident la locul de muncă nu este accident de serviciu care a avut loc în timpul executării serviciului unui ofițer de poliție, soldat profesionist și soldat al serviciului pregătitor sau în legătură cu aceștia (secțiunea 8, paragraful 7 din lege).
Accident de muncă recunoscut conform reglementărilor în vigoare anterior 1 ianuarie 2004 este considerat a fi un accident de muncă de la 1 ianuarie 2004. (Secțiunea 251 (1) din lege). Un accident de muncă recunoscut de un ofițer de poliție, un soldat profesionist și un soldat al serviciului pregătitor conform reglementărilor în vigoare înainte de 1 ianuarie 2004 nu va fi considerat un accident de muncă conform prezentei legi de la 1 ianuarie 2004 (secțiunea 251 (2) din actul).
Îndeplinirea sarcinilor de lucru/oficiale (Secțiunea 8, paragraful 4 din lege)
este îndeplinirea sarcinilor de serviciu care rezultă dintr-o relație de muncă sau de serviciu care rezultă dintr-o relație de serviciu public sau dintr-o relație de muncă,
(a) alte activități desfășurate la ordinul angajatorului și
(b) o activitate care face obiectul unei călătorii de afaceri sau a unei misiuni.
În legătură directă cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu/serviciu ale angajatului (§ 8 alin. 5 din lege) este
(a) un act necesar pentru executarea lucrării și o acțiune în timpul lucrului obișnuită sau necesară înainte sau după începerea lucrării; aceste acțiuni nu sunt calea către muncă și înapoi,
pe lângă călătoria legată de îndeplinirea serviciului de gardă în conformitate cu § 92 alin. 4 din Legea nr. 315/2001 Coll. privind Corpul de pompieri și salvare, astfel cum a fost modificat,
catering, tratament sau examinare într-o unitate medicală sau călătoria către și de la acestea, cu excepția menționată la litera (b),
b) examinarea angajatului în unitatea medicală efectuată la comanda angajatorului sau tratamentul în unitatea medicală în timpul primului ajutor și drumul către acesta și înapoi,
(c) participarea angajatului la instruire, formare continuă sau recalificare, la care angajatul a participat la ordinul angajatorului, inclusiv instruirea
sau instruire organizată de un sindicat sau de un organism sindical superior pentru angajați și
participă la ele cu consimțământul sau cu cunoștințele angajatorului,
(d) participarea obligatorie a personalului la șederea de recondiționare sau în legătură directă cu aceasta.
În legătură directă cu activitățile persoanelor fizice menționate la § 17 alin. 2 (§ 8 alin. 6 din lege) sunt acte necesare desfășurării acestei activități și actele obișnuite în timpul acestei activități. Aceste acte nu sunt călătoria la și de la locul de muncă, cu excepția călătoriei legate de îndeplinirea serviciului de gardă în conformitate cu un regulament special, mesele, tratamentul sau examinarea într-o unitate medicală sau călătoria la și înapoi la acestea, cu excepția cazul examinării unui angajat într-un angajator al unui centru medical sau tratament de prim ajutor la unitatea medicală și călătoria către și de la acesta.