acesta

În fiecare mediu de lucru, există întotdeauna cel puțin două persoane, între care flăcările literalmente „biciuiesc”. Fie că provine din diferențe de personalitate sau din competiție. Potrivit fondatorului Skyline International, Thuy Sindell, există o tendință la locul de muncă despre care se spune că apare frecvent. Este o agresiune în rândul femeilor, așa cum scrie forbes.com. Sindell și echipa ei au observat peste 1.000 de lideri și au constatat că, într-un sondaj, femeile au evaluat eficiența timpului de lucru al altor femei cu 57% mai mică decât bărbații, care a fost de 14%. "În general, femeile evaluează din ce în ce mai mult alte femei", a concluzionat Sindell.

Simt concurența, așa că se apără

Faptul că această ipoteză poate să nu fie departe de adevăr este dovedit de alte date din alte surse care o susțin. Potrivit unui sondaj din 2007 al Alianței pentru dreptul muncii, până la 45% dintre persoanele care au declarat că au fost victime ale agresiunii la locul de muncă au declarat că 40% au spus că au fost agresate de femei. Deși această constatare singură nu dovedește că femeile sunt adesea umilită sau stresată de alții, pe de altă parte, un raport din 2014 care examinează opresiunea la locul de muncă afirmă că până la 68% din timpul de lucru a fost abuzat și oprimat de alți „rivali”. Sindell a descoperit, de asemenea, un raport din 2011 al American Management Association, care a afirmat că aproximativ 95% dintre femei trebuiau să suporte rușine, agresiuni sau umilințe de la o altă femeie în timpul carierei lor.

Dar de ce colegii de la locul de muncă sunt atacați de alții? Deși explicația necesită probabil o privire mai atentă la un anumit caz, o ipoteză spune că este un mecanism de apărare cauzat de concurență. Un studiu realizat în 1998 de psihologii Nicki R. Crick și Maureen A. Bigbee sugerează că fetele tinere recurg la „agresiune relațională” sau tipuri mai puțin evidente de atacuri care implică comportamente precum excluderea și respingerea altora, atitudini negative față de ei pe care le fac forme clare și alte forme non-fizice de victimizare, care este o formă specială de violență. Acest lucru poate fi îndeplinit de angajații care sunt tratați în acest fel de un coleg cu competențe ridicate la locul de muncă.

Alte descoperiri interesante:

  • Eficacitatea la femeile aflate în poziții superioare este percepută la un nivel inferior atunci când exprimă un comportament masculin - s-a constatat la 57%;
  • Bărbații au fost percepuți ca fiind mai puțin eficienți în exprimarea abordării feminine - rezultat confirmat la 43%;
  • Atât bărbații, cât și femeile sunt de acord că o abordare feminină care include emoții și exprimarea lor este cu peste 40% mai eficientă decât comportamentul masculin, adică ignorând emoțiile și o abordare mai rece.

Acest sondaj a fost precedat de dorința de a afla mai multe despre comportamentul oamenilor la locul de muncă. La locul de muncă, Sindell a observat bărbați și femei care au simțit o atitudine negativă din partea celorlalți. Nu au vorbit cu ei și au fost agresivi față de ei.

„Așa că ne-am propus să facem cercetări pentru a analiza și ceea ce oamenii caută cu adevărat la șeful lor, indiferent de sex”, a explicat ea. „Am constatat că își doresc un lider care să exprime elemente masculine, dar să aibă și o abordare feminină, în funcție de modul în care este necesar să te comporti într-o anumită situație.”

Obțineți un e-mail cu o prezentare generală a știrilor fierbinți, a noilor tendințe și a rețetelor gustoase.

Vă rugăm să citiți politica de confidențialitate și utilizarea cookie-urilor înainte de a vă introduce adresa de e-mail. Vă puteți revoca oricând abonamentul.