munca

Avocatul oferă protecție specială anumitor categorii de angajați, inclusiv minorilor. Pentru angajator, aceasta reprezintă un domeniu sporit de responsabilități în raport cu acești angajați minori.

Cine este un angajat minor?

Conform Codului muncii, un angajat este o persoană fizică care, în relațiile de muncă și, dacă este prevăzut de o reglementare specială, și în relații de muncă similare, desfășoară o muncă independentă pentru angajator conform instrucțiunilor sale de salarizare sau remunerație.

Capacitatea unei persoane fizice de a avea drepturi și obligații în relațiile de muncă ca angajat și capacitatea de a dobândi aceste drepturi și de a-și asuma aceste obligații prin propriile acte juridice, apare atunci când o persoană fizică are 15 ani. Cu toate acestea, angajatorul nu poate fi de acord ca zi de intrare să lucreze în ziua care ar preceda ziua în care persoana fizică finalizează școlarizarea obligatorie.

Obligațiile angajatorului în relațiile precontractuale

Obligațiile unui angajator în relațiile precontractuale cu angajații minori pot fi rezumate în următoarele puncte:

Timp de odihnă

Angajatorii pot încheia în mod excepțional acorduri cu persoane fizice privind munca prestată în afara relației lor de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, numai în cazul:

  • lucrare definită de rezultat (acord de muncă)
  • Activitate ocazională definită de tipul de muncă (acord asupra activității de muncă, acord privind munca cu jumătate de normă a studentului).

Un angajat juvenil lucrează într-o hală de producție unde temperatura senzorială depășește 40 de grade Celsius în timpul verii. Un angajat minor are dreptul nu numai la băut apă la locul de muncă, ci și la băuturi reci sau băuturi călduțe de până la 12 grade Celsius.

Dovezi ale angajaților minori

Optim perioada de arhivare Registrul angajaților minori nu este definit în mod exhaustiv de Codul muncii, ci pe baza statutelor din Actul Consiliului Național al Republicii Slovace. 395/2002 Coll. În arhive și registre, astfel cum a fost modificat, fac o recomandare pentru arhivarea înregistrărilor timp de 5 ani. В Inspecția evidențelor este efectuată de inspectoratul muncii.

Evaluarea aptitudinii medicale