2019

Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.

Merită să angajezi un student mai mult pe bază de contract sau permanent. Ce tip de angajare în 2019 este mai avantajos pentru angajator și care pentru elevul însuși?

Cel mai adesea în vacanțele de vară, studenții caută locuri de muncă cu jumătate de normă și vor să câștige bani. Studentul este considerat a fi:

  • copil până la sfârșitul frecvenței școlare obligatorii: frecvența școlară obligatorie se încheie la sfârșitul celui de-al zecelea an de frecvență școlară, dar cel târziu la sfârșitul anului școlar, în care copilul a împlinit vârsta de 16 ani,
  • un copil care a finalizat școlarizarea obligatorie până la vârsta de 26 de ani (numai dacă se pregătește constant pentru o carieră prin studii).

Mai mult, în acest articol ne vom concentra asupra angajării studenților care au împlinit vârsta de 18 ani.

Angajarea studenților cu vârsta de peste 18 ani în 2019

Angajatorul poate angaja studentul pe baza:

  • contract de muncă (adică angajare permanentă),
  • contractele de muncă temporare ale studenților (adică acordul privind munca prestată în afara relației de muncă),
  • contract de angajare (adică acordul privind munca prestată în afara relației de muncă),
  • acord de muncă (adică acordul privind munca prestată în afara relației de muncă).

Angajarea unui student în mod permanent - pe baza unui contract de muncă în 2019

Dacă studentul este angajat în baza unui contract de muncă capătă statutul de „angajat clasic”. Acest lucru înseamnă că are aceleași drepturi și obligații ca și studenții. Studentul este asigurat social pe baza unui contract de muncă și, de asemenea, este obligat să plătească avansuri pentru asigurarea de sănătate.

Dacă angajatorul angajează un student pe un contract de muncă, acesta este obligat să îi acorde aceleași drepturi ca și ceilalți angajați, i. de exemplu, concediu, indemnizație de masă pentru fiecare zi lucrată, plata orelor suplimentare și alte indemnizații.

În același timp, trebuie remarcat faptul că angajatorul poate angaja studentul pentru un contract de muncă pentru ore de lucru mai scurte decât orele de lucru săptămânale stabilite (de exemplu, cu un timp de lucru stabilit în companie de 40 de ore, studentul poate fi angajat pentru 20 de ore pe săptămână).

După cum am menționat deja, atât studentul, cât și angajatorul sunt obligați să plătească atât asigurări sociale, cât și avansuri pentru asigurări de sănătate din salariile brute pe muncă. Înălțimea lor este dată în tabelul următor.

Contribuțiile studenților (angajatului)/angajatorului pentru angajare în cadrul unui contract de muncă în 2019

Tipul asigurării Contribuțiile angajatorului Contribuțiile angajaților (studenților)
Concediu medical 1,4% 1,4%
Pensionare in varsta 14% 4%
invalid 3% 3%
Asigurare de somaj 1% 1%
Garantat 0,25% X
Accidental 0,80% X
fond de rezervă 4,75% X
Asigurare de sanatate 10% 4%
Împreună 35,20% 13,40%

Angajatorul deduce angajatul pe lângă contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate de asemenea, o plată în avans a impozitului pe venit din activități dependente, în valoare de 19% (sau 25% pentru venituri mai mari). Acest impozit în avans este dedus de angajator din suma salariului brut minus taxele pe care angajatul trebuie să le plătească și reduse cu partea lunară neimpozabilă a bazei de impozitare aplicabile pentru 2019 în suma 328,11 euro. În cazul în care cuantumul salariului brut minus taxele nu depășește 328,11 EUR, agentul nu plătește niciun avans pentru impozitul pe venit din activitatea dependentă. Este important să rețineți că angajatul poate decide dacă dorește sau nu să i se aplice partea neimpozabilă a bazei de impozitare la calcularea salariului, printr-un formular completat. Declarație privind aplicarea contribuabilului a părții neimpozabile a bazei de impozitare și a primei fiscale (posibil doar pentru un singur angajator).

Puteți citi despre cum să calculați salariul net în articolul Calculul salariului net al angajatului în 2019 sau despre obligațiile angajatorului pentru angajații care fac obiectul unui contract de muncă.

rezumat: Dacă un student caută un loc de muncă cu jumătate de normă (de exemplu, în vacanțele de vară) și dorește să câștige existența, angajarea pe baza unui contract de muncă este foarte dezavantajoasă pentru el, deoarece este obligat să plătească contribuții la Agenția de asigurări, avansuri către compania de asigurări de sănătate și eventuale avansuri la impozitul pe venit din activitatea dependentă. Angajarea elevului este, de asemenea, dezavantajoasă pentru angajator, deoarece dacă acesta trebuie să îndeplinească activitățile ocazionale, angajarea studentului reprezintă un preț ridicat al muncii pentru el. Pentru un student, aceasta ar fi o posibilă angajare avantajoasă pe un contract de muncă în cazul în care acesta ar rămâne într-o relație de muncă permanentă pentru o perioadă mai lungă de timp și, astfel, ar putea deveni dreptul la concediu, resp. pentru prestații de asigurări sociale etc.

Angajarea unui student în baza unui contract de muncă, resp. acord privind performanța muncii în 2019

Angajatorul poate a inchide acord asupra activității de muncă, resp. acord de muncă cu elevul doar pentru a îndeplini sarcini sau pentru a-și satisface nevoile numai în mod excepțional, și anume în cazul muncii care este definit de rezultat (în cazul unui acord privind performanța muncii) sau în cazul unei activități ocazionale definite de tipul muncii (în cazul unui contract de muncă).

Aceste două tipuri de acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă au caracteristici comune, și anume că acestea trebuie încheiate în scris (altfel considerate invalide), sunt încheiate pentru o perioadă determinată (maximum 12 luni) și au un domeniu de muncă legal definit sau sarcini de angajare, și anume:

  • contract de angajare: desfășurarea unei activități de muncă pe baza unui contract de muncă încheiat poate fi în măsură maximum 10 ore pe săptămână (nu este posibil să se utilizeze media pe toată durata acordului),
  • acordul de serviciu: domeniul de activitate sau sarcina de lucru pe baza unui acord încheiat cu privire la executarea lucrului poate dura maximum 350 de ore într-un an calendaristic.

O prezentare generală a sumei contribuțiilor în cazul angajării unui student pentru un acord privind activitatea de muncă sau pentru un acord privind performanța muncii în 2019 este furnizat în tabel

Contribuții pentru acordul de muncă sau acordul de performanță a muncii în 2019

Tipul asigurării Contract de muncă sau contract de muncă - venituri regulate Contract de muncă sau contract de muncă - venituri neregulate
Angajator Angajat Angajator Angajat
Concediu medical 1,4% 1,4% X X
Pensionare in varsta 14% 4% 14% 4%
invalid 3% 3% 3% 3%
Asigurare de somaj 1% 1% X X
Garantat 0,25% X 0,25% X
Accidental 0,80% X 0,80% X
fond de rezervă 4,75% X 4,75% X
Asigurare de sanatate 10% 4% 10% 4%
Împreună 35,20% 13,40% 32,80% 11%

După cum putem vedea, dacă un student ar urma să fie angajat pe baza unui contract de muncă sau a unui acord privind desfășurarea muncii cu dreptul la un venit lunar regulat, el ar plăti aceeași sumă de contribuții ca atunci când lucrează la un loc de muncă contracta. Angajarea unui student în baza unui contract de muncă, resp. acordul privind performanța muncii cu dreptul la venituri neregulate este oarecum mai avantajos, deoarece taxele pentru student ca angajat și angajator sunt mai mici cu 2,4%.

Chiar și în acest caz, angajatul - elevul plătește plata în avans a impozitului pe venit din activitatea dependentă în valoare de 19%, resp. 25% (în ceea ce privește aplicarea sau neaplicarea părții neimpozabile a bazei de impozitare).

Puteți citi despre obligațiile angajatorului la angajarea pe bază de contract în articolul Obligații ale angajatorului la angajarea unui angajat pe bază de contract.

rezumat: După cum am menționat deja, atunci când angajează un student pe un contract de muncă, angajarea, de exemplu, în timpul vacanțelor de vară pe baza unui contract de muncă, resp. acordul privind performanța muncii nu este foarte avantajos, deoarece taxele sunt comparabile cu taxele pe care trebuie să le plătească atât angajatul, cât și angajatorul atunci când lucrează la un contract de muncă.

Angajarea unui student în baza acordului privind munca cu jumătate de normă a studenților în 2019

Acesta reglementează condițiile pentru încheierea unui acord privind munca cu jumătate de normă pentru studenți § 227 Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Codul muncii„).

Acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților poate, în conformitate cu § 227 alin. 1 aproape de angajator cu o persoană fizică care are:

  • statutul de elev de liceu sau
  • statutul de student universitar cu normă întreagă și nu a atins vârsta de 26 de ani.

O studentă poate efectua munca pe baza unui acord privind munca temporară a studenților numai cel târziu la sfârșitul anului calendaristic în care a împlinit vârsta de 26 de ani.

Pentru ca acordul încheiat privind munca temporară a studenților să fie valabil, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • munca prestată poate fi până la maximum 20 de ore pe săptămână în medie, întrucât media este evaluată pentru întreaga perioadă pentru care a fost încheiat acordul privind munca temporară a studenților,
  • se închide numai în scris (în caz contrar, acordul este invalid), angajatorul este obligat să elibereze și o copie studenților,
  • parte obligatorie încheiat acordul privind munca temporară a elevilor este confirmarea statutului de student, adică confirmarea unei vizite la școală (nu este necesară dacă acordul este încheiat în perioada de la sfârșitul studiilor la liceu sau de la sfârșitul semestrului de vară la universitate nu mai târziu de sfârșitul lunii octombrie a aceluiași an calendaristic ),
  • se închide mai departe pentru o anumită perioadă de timp, și asta maximtimp de 12 luni.

Dacă perioada pentru care a fost încheiat acordul privind munca temporară a studenților expiră, este posibil să se încheie un nou acord privind munca temporară pentru studenți pentru următoarea perioadă următoare (nu este posibil să se încheie o modificare a acordului deja încheiat privind muncă temporară).

Cerințe obligatorii acorduri privind munca temporară a studenților conform Codului muncii:

  • munca agreata,
  • remunerația convenită pentru munca prestată,
  • intervalul de timp convenit,
  • perioada pentru care se încheie acordul.

Remunerația pentru munca prestată în baza acordului privind munca temporară a studenților, angajatorul este obligatoriu achita elevului nu mai târziu de sfârșitul lunii calendaristice următoare celei în care s-a executat munca (de exemplu, remunerația pentru iulie se datorează până la sfârșitul lunii august).

Avantajul încheierii unui acord privind munca cu jumătate de normă a studenților este acela că poate solicita o scutire de taxă de 200 EUR. Aceasta înseamnă că, dacă un student aplică această scutire de la angajator și remunerația acestuia nu depășește 200 EUR într-o lună dată, el/ea nu va plăti nicio contribuție de asigurări sociale (plățile în avans pentru asigurarea de sănătate nu sunt plătite pentru acest tip de acord). Dacă remunerația studentului într-o lună dată depășește suma de 200 de euro, studentul va plăti contribuții doar la asigurarea de pensie în valoare de 7% numai pentru diferența care depășește suma de 200 de euro.

Aplicarea scutirii de contribuție este, de asemenea, avantajoasă pentru angajatorul însuși, deoarece dacă remunerația studentului este mai mică de 200 de euro, angajatorul va plăti contribuțiile de asigurări sociale pentru acest student numai în cuantum de 1,05% din remunerație.

rezumat: În cazul în care angajatorul decide să angajeze un student pe baza unui acord privind munca temporară a studenților, încheierea acestui tip de acord este cea mai avantajoasă pentru el, deoarece reprezintă cea mai mică sarcină de contribuție pentru angajator, precum și pentru student însuși. În ambele cazuri, i. nici angajatorul, nici studentul nu plătesc avansuri pentru asigurarea de sănătate, ceea ce reprezintă un alt avantaj al acestei forme de angajare a studenților.

Care sunt condițiile pentru încheierea unui acord privind munca cu jumătate de normă a unui student în 2020, precum și cerințele contractului pot fi găsite în articolul Acordul privind munca cu jumătate de normă a unui student în 2020 (eșantion, taxe și impozite) ).