Dacă angajatorul îi confirmă angajatului că boala sa a apărut la locul de muncă, Agenția de Asigurări Sociale va considera starea unei boli profesionale ca fiind îndeplinită. Procedurile pentru dreptul la o indemnizație de accident vor fi astfel accelerate în aceste cazuri. Aceasta rezultă din proiectul de modificare a Legii asigurărilor sociale, care a fost aprobat de guvern miercuri. Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale răspunde astfel procesului îndelungat și solicitant din punct de vedere administrativ de recunoaștere a unei boli profesionale și a cercului din ce în ce mai mare al angajaților afectați din cauza deteriorării situației epidemiologice. În același timp, guvernul a aprobat o propunere pentru ca parlamentul să se ocupe de modificarea legii printr-o procedură legislativă scurtată.

angajații

Modificarea legii este de a legifera ficțiunea îndeplinirii condiției unei boli profesionale. Cuantumul indemnizației pentru accident, a cărui cerere se bazează pe o astfel de ficțiune, ar trebui să fie de 25% din baza de evaluare zilnică a angajatului. Împreună cu compensarea veniturilor în caz de incapacitate temporară de muncă a salariatului, resp. concediu medical, angajatul primește 80% din venitul său brut.

„Scopul propunerii este de a face procesul de acordare a unei indemnizații de accident în cazurile de COVID-19 mai flexibil în comparație cu legislația actuală., ceea ce servește la nivelarea diferenței dintre veniturile obținute din încadrarea în muncă înainte de apariția incapacității temporare de muncă și a indemnizației de boală ", a declarat Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. „Scopul alocației pentru accident este, prin urmare, în principiu, de a compensa diferența de venit a personalului din cauza bolii sau a vătămării corporale”, susține Ministerul Muncii.

Boala COVID-19 a apărut la locul de muncă dacă există un contact demonstrabil al angajatului cu această boală sau cu material infecțios ca parte a îndeplinirii sarcinilor de lucru sau a activităților de muncă. "Dreptul la o indemnizație de accident care folosește această ficțiune va apărea cu condiția ca angajatul să fie recunoscut ca fiind incapabil temporar de muncă în timpul unei situații de criză. Acest drept va continua după situația de criză, până la sfârșitul incapacității temporare de muncă", a declarat Ministerul Lucrări și afaceri sociale. Dacă angajatorul are îndoieli cu privire la legătura cauzală a bolii COVID-19 cu performanța angajării angajatului său și, prin urmare, nu confirmă acest fapt, decizia de a răspunde bolii profesionale este decisă în mod implicit, adică pe baza bolii profesionale recunoscută de un loc de muncă specializat.