• drept civil
  • Dreptul afacerilor
  • dreptul financiar
  • lege administrativa
  • dreptul muncii
  • drept penal
  • Dreptul european
  • alte departamente juridice

Una dintre modificările semnificative care urmează să fie aduse de la 1 martie 2021 prin viitoarea modificare a Legii nr. 311/2001 Coll. Codul muncii (denumit în continuare „Codul muncii”) este și introducerea opțiunii de a alege între un tichet de masă (așa-numitul gastro ticket) și o contribuție financiară pentru mese, drept drepturi ale angajaților.

avea

Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă a prezentat săptămâna trecută un proiect de lege Consiliului legislativ al Guvernului Republicii Slovace, care ar trebui să îndeplinească una dintre intențiile guvernului prevăzute în Declarația de program a Guvernului Slovaciei Republica 2020-2024, angajați, astfel încât aceștia să poată alege singuri modul în care angajatorul lor își va îndeplini obligația legală față de angajații săi de a oferi mese angajaților săi.

Modificarea prezentată la Codul muncii prevede că, în cazurile în care angajatorul nu oferă angajaților săi mese în propria sa unitate de catering sau într-o unitate de catering de alt angajator, reprezentanții angajaților vor putea încheia un acord cu angajatorul pentru a stabili o alternativă pentru 24 de luni. angajatorul își va îndeplini obligația legală față de angajați de a oferi mese angajaților săi. Prin urmare, aceștia vor putea conveni dacă angajatorul lor ar trebui să le ofere mese sub formă de bon de masă sau să le ofere o contribuție financiară pentru mese în loc de un cupon de masă.

În cazurile în care nu se ajunge la un acord între reprezentanții angajaților și angajator sau dacă nu există reprezentanți ai angajaților cu angajatorul, angajații vor putea alege direct între furnizarea de tichete de masă sau o indemnizație financiară pentru mese.

Legislația actuală în vigoare

În conformitate cu dispozițiile articolului 152 alin. 2 din Codul muncii, se aplică în prezent faptul că angajatorul își poate îndeplini obligația legală de a oferi mese angajaților care au prestat muncă mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă, sub trei (3) forme diferite:

  • prima formă este furnizarea unei mese principale calde, inclusiv o băutură adecvată pentru angajat în timpul unei schimbări de lucru în propria sa unitate de catering,
  • a doua modalitate este de a oferi mese angajaților în unitatea de catering a unui alt angajator situat lângă locul de muncă al acestor angajați (o astfel de metodă este implementată pe baza unui contract încheiat între doi angajatori) și
  • A treia opțiune, prin care angajatorul își poate îndeplini obligația legală de a oferi mese angajaților, este achiziționarea tichetelor de masă de la o persoană juridică sau fizică autorizată să furnizeze servicii de catering și furnizarea ulterioară acestora către angajați.

În modurile menționate mai sus, angajatorul nu trebuie să o facă în sensul prevederilor art. 152 alin. 6 și 7 din Codul muncii pentru a asigura mese angajaților săi numai dacă:

  • condițiile de muncă la locul de muncă exclud furnizarea de mese pentru angajați,
  • angajatorul nu poate asigura cateringul angajaților săi în nici una dintre (trei) forme deja menționate din alte motive,
  • salariatul, pe baza unui certificat medical eliberat de un medic specializat, nu poate, din motive de sănătate, să utilizeze niciuna dintre metodele de catering pentru angajați oferite de angajator,
  • este un angajat care desfășoară munca casnică sau telelucrare, iar furnizarea de alimente în oricare dintre modurile de mai sus ar fi în conflict cu natura muncii casnice sau telemuncă sau dacă mesele în oricare dintre modalitățile specificate în dispozițiile articolului 152 alin. 2 din Codul muncii nu poate fi furnizat unui astfel de angajat din alte motive.

În astfel de cazuri (adică atunci când nu este posibil să se asigure mese pentru angajați, în ciuda faptului că angajatul are dreptul la alimente), angajatorul se află deja în conformitate cu legislația actuală în conformitate cu prevederile articolului 152 alin. 3 din Codul muncii este obligat să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantum de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult de 55% din alimentele furnizate pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui reglementare specială [1] contribuție financiară de 3.805 EUR pe zi lucrătoare). [2]

Deși reglementarea legală valabilă în prezent permite asigurarea meselor și sub forma oferirii unei contribuții financiare, furnizarea contribuției este, conform prevederilor articolului 152 alin. 6 și 7 din Codul muncii, sub rezerva condițiilor prealabile prevăzute de lege, atunci când o astfel de contribuție financiară poate fi acordată unui angajat. Astfel, furnizarea unei contribuții financiare nu este lăsată în prezent la decizia angajatului, a angajatorului sau a acordului reciproc al acestora.

Legislație propusă

Modificarea Codului muncii propusă de minister are ca scop modificarea reglementării legale existente privind alimentația pentru angajați și pentru a oferi angajaților posibilitatea de a decide dacă angajatorul lor le va oferi mese sub formă de bon de masă sau o contribuție financiară . [3]

Cu toate acestea, o astfel de opțiune este garantată prin modificarea Codului muncii doar angajaților dacă angajatorul nu asigură mese angajaților săi în propria unitate de catering sau în unitatea de catering a altui angajator. Prin urmare, este adevărat că noul (propus) concept de catering pentru angajați se bazează pe principiul respectat de prima formulare a Codului muncii nr. 65/1965 Coll., Potrivit căruia cel mai potrivit mod de a furniza alimente angajaților este doar mâncarea în cantinele angajatorului.

Faptul că nici după posibila aprobare a proiectului de modificare a Codului muncii nu va fi posibil să se decidă între tichetele de masă și contribuția financiară pentru mese în mâinile fiecărui angajat individual (dar mai ales în mâinile reprezentanților săi dacă lucrează pentru angajatorul) este rezultatul compromisului și al eforturilor de a îndeplini cerințele angajatorilor pentru eliminarea poverilor administrative suplimentare. Din același motiv, modificarea Codului muncii prevede și posibilitatea negocierii perioadei de valabilitate a acordului privind metoda de furnizare a meselor încheiată între angajator și reprezentanții angajaților, cu toate acestea, pentru o perioadă maximă de 24 de luni . În condițiile stabilite, preocuparea angajatorilor mai mari, în special din cauza unei sarcini administrative mari, a fost luată în considerare acolo, în cazul în care angajații își puteau schimba deciziile privind modul de furnizare a meselor în fiecare lună.

Prin urmare, chiar și după modificarea Codului muncii, angajatului însuși i se va permite să aleagă metoda de asigurare a meselor numai dacă:

  • reprezentanții angajaților nu reușesc să fie de acord cu angajatorul cu privire la modul de furnizare a meselor; sau
  • dacă nu există reprezentanți ai angajaților la angajator.

În cazul de mai sus, angajatorul va trebui să acorde angajatului o perioadă rezonabilă de timp pentru a alege cum să asigure mesele, precum și perioada minimă în care angajatul va fi obligat prin decizia sa.

Se preconizează că detaliile privind selecția și punerea în aplicare a obligației angajatorului de a furniza mese sau de a furniza o contribuție financiară pentru mese pe baza selecției vor fi, de asemenea, stabilite de angajator în regulamentele sale interne.

Până când selecția nu va fi făcută de angajat, angajatorul va putea decide singur dacă mesele angajaților săi vor fi furnizate sub formă de bon de masă sau sub formă de contribuție financiară.

Suma (sau calculul) contribuției financiare pentru mese nu se modifică în principiu. Nou, valoarea alocației financiare va fi „suma cu care angajatorul contribuie la mesele altor angajați în conformitate cu prima teză a alineatului (3), dar nu mai puțin de 55% din valoarea minimă a bonului de masă în conformitate cu alineatul (4). În cazul în care angajatorul nu contribuie la mesele altor angajați conform paragrafului 3. indemnizația de masă trebuie să fie de cel puțin 55% din valoarea minimă a bonului de masă în conformitate cu alineatul (4), dar nu mai mult de 55% din indemnizația de masă acordată în timpul o călătorie de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore în conformitate cu un regulament special. În plus față de suma menționată în prima teză sau a doua teză, angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție în conformitate cu un regulament special. "[4]

rezumat

Modificarea propusă la Codul muncii reprezintă un fel de compromis încadrat de decizia Ministerului de a nu propune adoptarea abolirii complete a capacității angajatorilor de a oferi mese angajaților sub formă de bonuri de masă și, în același timp, pentru a evita poverile administrative. pe angajatori. Dacă acest compromis (propus) reprezintă o soluție foarte bună și practică se verifică nu numai prin votarea în Consiliul Național al Republicii Slovace (sau chiar înainte de acel vot la o ședință a Guvernului Republicii Slovace), ci mai ales prin practica de aplicare.

JUDr. Dr. Juraj Martaus.