Ce ar face un angajator fără angajații săi? Și unde ar fi angajații fără angajatorul lor? Două lumi diferite, care sunt interdependente, nu pot exista una fără cealaltă, dar au o problemă de ieșire.

Un angajator are nevoie de angajații săi. Fără ele, el nu își poate desfășura activitatea, nu își poate îndeplini obligațiile, satisface cererea, nu are cum să câștige clienți mulțumiți. Cum pot face o structură de fier de cinci metri fără ele? În timp ce construiesc centrul comercial, gătesc mii de prânzuri, coasă un camion de costume sau își umple ziarele cu articole în fiecare zi.?

Angajatul are nevoie de angajatorul său. Cum își va întreține familia când este șomer? Cum plătește pentru un apartament, o școală pentru copii, o plată pentru un nou televizor, unde ia bani pentru o mașină, o vacanță sau o cină romantică cu un cinematograf? Fără muncă, nu va face nimic, va avea nevoie, împiedicându-se neputincios de beneficiile sociale.

S-ar putea părea că atât angajatorii cât și angajații vor trage aceeași frânghie. Aceștia se vor sprijini reciproc, mână în mână pentru a aduna succesul și banii. Cu toate acestea, opusul este adevărat. Nu se comportă ca aliați, mint ca dușmani!

toate acestea

Angajații se plâng de salarii mici, jură condiții de muncă proaste, protestează peste orele suplimentare, refuză să lucreze noaptea, vor bonusuri duble și un salariu „al treisprezecelea”. Se simt jigniți, oprimați, exploatați, judecați pe nedrept pentru munca lor.

Angajatorii scârțâie din dinți la performanța angajaților lor. Pare leneși, nedisciplinați, ingrati, orbi dincolo de nas. Încă trebuie să-i controleze, nu fac nimic în mod corespunzător dacă cineva nu stă deasupra lor, doar caută modalități de a obține bani pentru nimic dintr-o singură bucată și tot vor doar tot mai mult.

Toată această tensiune apare din incapacitatea de a ne înțelege reciproc. Angajații nu știu sau nu vor să înțeleagă problema angajatorului și, dimpotrivă, acesta nu poate sau nu vrea să se ocupe de preocupările angajaților săi.

Angajații nu sunt interesați de problemele companiei. Au furat creanțe indisponibile, valoare adăugată scăzută, costuri generale, impozite mari, reclamații, o luptă grea pentru fiecare comandă. Pentru ei, angajatorul este o groază imaginară care nu face nimic, doar se transportă pentru „banii lor” într-o mașină scumpă și bea cafea în frumosul său birou. Faptul că el caută comenzi toată ziua, se ocupă de clienți, gestionează funcționarea companiei, rezolvă o serie de probleme și lucrează adesea chiar paisprezece ore pe zi cu prețul propriei sănătăți, pe care, din păcate, nu le mai văd.

Angajatorii, la rândul lor, acceptă angajații ca un „rău necesar”. Nu văd oameni, ci numere. Banii pe care îi costă angajații lor. Dacă economisesc la salarii, vor rămâne mai multe pentru companie și le vor plăti, deci de ce ar trebui să crească primele? Cu toate acestea, scopul lor este să maximizeze profiturile și să nu „facă caritate”. Faptul că un angajat are o problemă de a câștiga din salariu, că merită mai mult pentru munca sa, nu îi deranjează. La urma urmei, nu plătesc atât de prost și deloc, pot fi fericiți că au un loc de muncă!

Toată lumea se gândește doar la sine și nu vrea să vadă pe nimeni și nimic altceva. Omul este o creatură egoistă, în prezent, se pare, de două ori. Cu toate acestea, fiecare angajator ar trebui să realizeze că fără angajați nu există nicio companie și nemulțumirea se reflectă în calitatea muncii. Angajații ar trebui să fie clari că slujba lor este hrănită și că, dacă un angajator dă faliment, va cădea cu ei.