recrutare

În cinci dintre cele șapte sectoare, angajatorii se așteaptă la o reducere a forței de muncă până la începutul anului 2021.

Bratislava, 9 decembrie (TASR) - Companiile slovace anunță o încetinire a activităților de recrutare în primul trimestru al anului 2021. Solicitanții de locuri de muncă au cele mai slabe perspective pe piața muncii pe segmentul de cazare și catering. Conform unui sondaj realizat de Grupul Manpower. Compania a calculat indicele net al pieței forței de muncă la -4%, ceea ce înseamnă o scădere de trei puncte procentuale (pp) comparativ cu trimestrul anterior și o comparație de patru puncte procentuale de la an la an. b.

„După ajustarea sezonieră a datelor pentru a elimina impactul fluctuațiilor sezoniere în activitățile de recrutare, valoarea indicelui este de -1%”, a adăugat că indicele net al pieței forței de muncă se calculează ca diferență între procentul de companii care vor angaja lucrători și cele care intenționează să concedieze lucrători.

Angajatorii din cinci dintre cele șapte sectoare se așteaptă la o reducere a forței de muncă la începutul anului 2021. Cele mai slabe activități de recrutare vor fi în sectorul cazare și catering, unde indicele net al pieței forței de muncă este de -27%. Angajatorii din industria prelucrătoare se așteaptă ca piața să stagneze cu un indice de -10%. În segmentul altor producții, compania a calculat indicele la -9%, iar în construcții la -8%. Perspectiva optimistă se află pe segmentul angro și cu amănuntul, unde indicele a atins + 10%. Pe segmentele de finanțe, asigurări, imobiliare și alte servicii, indicele a ajuns la + 1%. Comparativ cu trimestrul precedent, aceasta reprezintă o scădere a valorii indicelui, de exemplu în cazul activităților de cazare și servicii de masă cu 23 de puncte procentuale. b. sau în segmentul construcțiilor cu 11 p. b. Dimpotrivă, indicele a crescut în comerțul cu ridicata și cu amănuntul.

Cel mai slab mediu de recrutare este așteptat de companiile din Slovacia centrală cu un indice de -8%. Bratislava raportează un indice de -6%, estul Slovaciei -3% și vestul Slovaciei -2%. În comparația trimestrială, Bratislava este cea mai gravă (scădere cu 12 puncte procentuale) și există o ușoară scădere și în alte regiuni.

Locurile de muncă sunt cele mai expuse riscului în întreprinderile mijlocii și microîntreprinderi, unde indicele a câștigat -8%. Organizațiile mari raportează un indice de -4% și mici -1%. Pentru microîntreprinderi, aceasta înseamnă o scădere trimestrială de 12 p. b. iar în întreprinderile mijlocii cu trei p. b. Dimpotrivă, întreprinderile mici s-au îmbunătățit cu cinci p. b.

Sondajul a arătat, de asemenea, că jumătate dintre angajatorii slovaci cred că nu vor reveni niciodată la recrutare în aceeași măsură ca înainte de pandemie. O treime din companii, pe de altă parte, se așteaptă ca recrutarea să atingă niveluri pre-pandemice în următoarele 12 luni. "Doar o foarte mică parte (cinci la sută) dintre angajatorii slovaci au planuri de recrutare mai îndrăznețe și intenționează să revină la normal în următoarele trei luni", a adăugat compania.

La nivel global, angajatorii se așteaptă la cea mai puternică piață a forței de muncă din Taiwan (+ 23%), SUA (+ 17%), Singapore (+ 15%), Australia (+ 10%) și Brazilia (+ 10%). Cele mai slabe planuri de recrutare sunt raportate de Panama (-7%), Regatul Unit (-6%), Elveția (-4%), Austria (-2%) și Hong Kong (-2%).