angajatorul

Angajatorul poate înființa propria cantină a companiei sau, dacă acest lucru nu este posibil, poate folosi un alt angajator situat în apropiere.

Bratislava, 1 septembrie (TASR) - Angajatorii din Slovacia sunt obligați să asigure mese acelor angajați care lucrează cu normă întreagă. După consultarea cu reprezentanții angajaților, aceștia pot oferi și mese contractanților sau managerului companiei, în aceleași condiții ca și angajații. Dacă reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, este posibil să se considere aceste cheltuieli drept impozite.

"Mesele trebuie să respecte principiile unei nutriții adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acesteia. Metoda de furnizare a meselor este decisă de angajator și nu de angajat." Monika Berežňáková, metodologul salarial al companiei de consultanță Accace, a declarat pentru TASR.

Angajatorul poate înființa propria cantină a companiei sau, dacă acest lucru nu este posibil, poate folosi un alt angajator din apropiere. Cu toate acestea, cea mai comună soluție în practică este asigurarea acestei obligații sub formă de bonuri de masă, iar angajatul poate decide singur unde să meargă să mănânce.

"Dacă angajatorul are o cantină, angajatul ar trebui să mănânce în el. Nu are dreptul legal la tichete de masă, chiar dacă el însuși a preferat această opțiune. O altă opțiune pentru furnizarea meselor este sub formă de bani. Se folosește atunci când nu este posibil să oferiți mese angajaților în De exemplu, dacă lucrează la construcția unei autostrăzi sau dacă un angajat, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, nu poate utiliza niciunul dintre tipurile securizate de mese din motive de sănătate, iar dacă angajatorul oferă o contribuție financiară, el este scutit de impozite și impozite pe care angajații le-au contribuit la tichetele de masă " metodologia salarială a subliniat în continuare. Potrivit acesteia, ar fi mult mai flexibil dacă angajatorii ar putea decide dacă vor oferi angajatului o contribuție în numerar în loc de, de exemplu, un bilet de masă, deoarece avantajul său este în principal economiile de costuri pentru agenda biletelor de masă, care se va reflecta în costurile salariale ale companiei.

În cazul în care angajatorul optează pentru o variantă de tichete de masă, acesta trebuie să furnizeze tichetul de masă salariatului pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat mai mult de patru ore. Dacă nu lucrează de această dată în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, nu are dreptul la un bilet de masă. "În unele cazuri, angajații lucrează și cu jumătate de normă mai mult de patru ore pe zi. Pot lucra patru zile pe săptămână timp de cinci ore. Apoi au dreptul la bonuri de masă pentru toate cele patru zile lucrate pe săptămână." a subliniat Berežňáková.

Valoarea minimă a bonului de masă a fost majorată de la 3 EUR la 3,15 EUR de la 1 ianuarie 2014. Valoarea este scutită de impozitul pe sănătate, asigurările sociale și impozitul pe venit. Angajatorul contribuie cu 55% din valoarea biletului de masă, adică minimum 1,73 euro și maxim 2,31 euro (adică 55% din suma de 4,20 euro). Dacă angajatorul acordă angajatului un bilet de masă în valoare de 4,20 EUR, angajatorul contribuie 2,31 EUR la angajat, iar angajatul contribuie 1,89 EUR, care se deduce din salariul lunar al angajatului.

Angajatorul poate plăti din fondul social doar partea care altfel ar fi plătită de angajat. După cum explică Berežňáková, o astfel de contribuție din fondul social este adesea utilizată în practică. "Este avantajos, deoarece este scutit de impozite și impozite. Dacă un angajator decide să folosească bani din fondul social, de exemplu, pentru o indemnizație de transport, este mai puțin avantajos pentru angajat, deoarece acesta este deja supus impozitelor și impozitelor. " adăugate de metodologia companiei de consultanță.

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la un bilet de masă. Valoarea alocației pentru masă depinde de durata călătoriei de afaceri și este, de asemenea, scutită de impozite și taxe. Mesele pentru o călătorie de afaceri internă sunt de 4,20 EUR în 5-12 ore, 6,30 EUR în 12-18 ore, 9,80 EUR în mai mult de 18 ore.