biroului

Datorită numărului crescut de întrebări în cazurile în care angajatorul nu a oferit în niciun fel meselor angajaților în timpul desfășurării muncii de acasă în timpul situației de urgență, Inspectoratul Național al Muncii a decis să comenteze acest subiect.

Obligația de a oferi mese angajaților este reglementată § 152 din Codul muncii. Potrivit acestuia, angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele care corespund principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.

Angajatul are, de asemenea, dreptul la mese atunci când desfășoară lucrări casnice sau telelucrare.

Deși munca casnică sau telelucrarea nu este considerată a fi munca prestată de un angajat ocazional sau excepțional, cu acordul angajatorului sau în acord cu acesta acasă sau într-un loc non-normal (birou la domiciliu), este o muncă prestată în timpul căruia are dreptul la asigurarea meselor în conformitate cu § 152 din Codul muncii, dacă el lucrează mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă.

În cazul în care mesele angajatului nu pot fi furnizate în timpul desfășurării muncii de acasă, așa cum a fost cazul înainte de declararea unei situații de urgență sau așa cum a fost furnizat de angajator angajaților care lucrează la locul de muncă al angajatorului, a fost aleasă o formă alternativă de alimentație. trebuie să permită angajatului cumpărați un fel principal fierbinte în timpul schimbului, inclusiv o băutură adecvată care îndeplinește principiile unei nutriții adecvate.

Angajatorul poate oferi salariatului mese, de exemplu în unitatea de alimentație a altui angajator, sau îi poate oferi un tichet de masă, un card electronic de masă sau, dacă condițiile de muncă o împiedică, o contribuție financiară pentru mese. Serviciul de catering pentru angajat poate fi, de asemenea, posibil prin importul alimentelor direct acasă de la unitatea de catering contractată.