Rožňava - Una dintre obligațiile angajatorului față de angajați, care rezultă din lege, este de a asigura în toate schimburile de servicii adecvate pentru

rambursarea

31 octombrie 2003 la 12:00 AM Renáta MAZURKOVÁ

principiile unei nutriții adecvate direct la locul de muncă sau în imediata sa vecinătate. Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă această lege. În cazul în care un angajat se răzvrătește împotriva unei astfel de conduite și cere ceea ce am dreptul, un singur răspuns frecvent și unic este o propoziție: dacă nu vă place, puteți merge.

Acesta este cazul unui tânăr de douăzeci și unu de ani care lucrează la una dintre companiile din Rožňava. "Angajatorul meu nu mă rambursează pentru mâncare, deși am dreptul la ea. Când i-am cerut, el a răspuns astfel încât dacă nu-mi place ceva, aș putea merge. Alte persoane mă așteaptă", spune tânărul, care se teme că nu și-a pierdut slujba, nu a vrut să precizeze numele sau numele companiei în care lucrează. Cu toate acestea, avem numele lui în redacție. După cum am reușit să aflăm, nu doar regiunea Gemer se luptă cu această problemă. Angajatorii profită de șomajul ridicat și, pe lângă salariile mici, nu oferă angajaților ceea ce le este permis prin lege. Singurul remediu posibil pentru aceste „vopsele” este controlul inspectoratelor de muncă, care sunt, de asemenea, responsabile de această problemă.

"Aceasta este secțiunea 152 din Codul muncii, care arată angajatorului să ofere hrană angajatului. Nerespectarea acestui lucru încalcă legea și va fi sancționată atunci când inspectorii noștri constată că acesta este într-adevăr cazul". Daniela Múdra. După cum continuă să spună, angajatul nu trebuie să se îngrijoreze de nici o răzbunare din partea angajatorului pentru raportarea acestui fapt. "Știm că angajatorul poate exercita presiuni asupra angajatului, așa că luăm în considerare și rapoartele anonime ale cetățenilor. Inspectorii vor afla apoi la fața locului dacă plângerea este justificată și vor dispune repararea.".

În timpul inspecțiilor, inspectorii constată adesea că angajatorii, atunci când nu furnizează alimente, se referă la faptul că nu au propriile facilități de catering și nici măcar nu încearcă să citească Codul muncii. El spune că există patru forme în care angajații pot asigura mese. Aceștia pot face acest lucru prin intermediul unei alte entități care furnizează alimente calde, sub forma biletelor de masă, a cantinei proprii sau a unei compensații financiare cu cel puțin 55% din prețul unei mese pe zi. Cu toate acestea, după cum am avut ocazia să vedem, există mai multe forme de îndeplinire a acestei legi în Gemer. Pe lângă compensațiile financiare, angajatorii oferă angajaților, de exemplu, bunuri care sunt fabricate sau vândute de compania lor. În cazul anumitor comercianți cu amănuntul din districtul Revúcký, acesta este o formă de troc. Aceștia primesc o parte din masă în bani și o parte din bunuri la prețuri avantajoase reduse. "Este convenabil. Mă duc oricând acasă la prânz oricum și banii merg mereu. În plus, fac o achiziție de produse alimentare de bază pentru o lună întreagă când plătesc și este mai bine din punct de vedere financiar decât prânzul undeva într-un restaurant", spune unul dintre angajați al magazinului alimentar din Revúca. și adaugă: "Doar nu-mi scrie numele acolo. Suntem atât de fericiți și nu am vrea să-l rănim pe șef".

Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ofere salariatului hrană în timpul călătoriei de afaceri. În acest caz, masa este rambursată ca indemnizații de călătorie, adică sub formă de diete. Pentru 5 până la 12 ore de călătorie de afaceri, angajatul are dreptul la 72 de coroane, de la 12 la 18 ore este suma de 102 coroane și pentru mai mult de 18 ore într-o călătorie de afaceri, angajatul primește 170 de coroane.