Bună ziua, ar putea cineva care are o privire de ansamblu în Codul muncii să-mi confirme că este interzis să lucreze pentru mame până la vârsta de 6 ani în ture de noapte, cumva nu îl găsesc în Codul muncii. ei bine, multumesc
§ 98
Munca de noapte
(1) Munca de noapte este lucrarea efectuată între orele 22:00 și 06:00.
(2) În sensul prezentei legi, un angajat care lucrează noaptea este un angajat care
(a) efectuează lucrări care necesită efectuarea lor regulată noaptea timp de cel puțin trei ore consecutive sau
(b) care este probabil să lucreze cel puțin 500 de ore pe an noaptea.
(3) Angajatorul este obligat să se asigure că un angajat care lucrează noaptea este supus unei evaluări a capacității sale medicale de a lucra noaptea.
(a) înainte de a fi repartizat la muncă de noapte,
(b) în mod regulat, după caz, cel puțin o dată pe an,
(c) în orice moment al perioadei de muncă de noapte pentru tulburări medicale cauzate de munca de noapte,
(d) dacă femeia însărcinată sau mama unui copil sub vârsta de nouă luni solicită acest lucru.
(d) dacă femeia însărcinată solicită acest lucru, mama până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează.
(4) Costurile pentru evaluarea aptitudinii medicale în temeiul alineatului (3) vor fi rambursate de angajator în conformitate cu un regulament special.
(5) Angajatorul este obligat să echipeze locul de muncă în care se desfășoară munca noaptea cu mijloace pentru acordarea primului ajutor, inclusiv furnizarea mijloacelor care permit apelarea unei ambulanțe.
(6) Angajatorul este obligat să discute în mod regulat cu reprezentanții angajaților despre organizarea muncii pe timp de noapte. Angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor de noapte securitatea și sănătatea la locul de muncă corespunzătoare naturii muncii lor și să se asigure că serviciile de protecție și de prevenire sau facilitățile legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă sunt întotdeauna disponibile lucrătorilor de noapte și sunt echivalente cu cele disponibile altui personal.
(7) Un angajator care angajează în mod regulat angajați noaptea este obligat să anunțe inspectoratul de muncă relevant și reprezentanții angajaților cu privire la acest fapt, dacă este cerut de.
(8) Angajatorul este obligat să programeze timpul de lucru săptămânal stabilit pentru un lucrător de noapte, astfel încât durata medie a schimbului de muncă să nu depășească opt ore în maximum patru luni calendaristice consecutive, în timp ce calcularea duratei medii a lucrului în schimbul de noapte este pe baza săptămânii de lucru de cinci zile.
(9) Timpul de lucru al unui angajat care efectuează munca fizică grea sau munca mentală grea sau munca care ar putea pune viața sau sănătatea în pericol nu poate depăși opt ore într-o perioadă de 24 de ore. Angajatorul, în acord cu reprezentanții angajaților, în conformitate cu legislația privind asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, va defini domeniul de muncă al muncii fizice grele sau al muncii psihice grele sau al muncii în care viața sau sănătatea ar putea fi puse în pericol.
(10) Condiția prealabilă pentru efectuarea muncii de noapte de către un angajat care îndeplinește profesia medicală de asistent medical și moașă în conformitate cu un regulament special și care a împlinit vârsta de 50 de ani este consimțământul acestui angajat de a efectua munca noaptea.