„Nu vrei să lucrezi? Poti pleca. Alți 10 adepți așteaptă locul tău. ”Se spune că este o retorică care nu mai este valabilă astăzi în Slovacia. Este întotdeauna mai ieftin să păstrezi un angajat experimentat și eficient decât să găsești un înlocuitor pentru el.
Banii nu sunt totul
Cele mai frecvente forme de recompense în Slovacia includ bonusuri, recompense sau evaluare personală. Ele sunt în mare parte în numerar. Dar dacă acestea nu sunt suficient de mari, salariul final al angajatului nu va crește atât de fundamental încât să-l observe deloc. „Pentru a obține performanțe ridicate, este necesar să căutăm diverse forme de motivație a angajaților. Pe lângă recompensa financiară standard, este important să le oferi angajaților un sentiment de recunoaștere și excelență. Se mărește dacă este furnizat într-o formă personală. Biletele pentru cadouri, relaxare și vacanță VAŠA Slovensko în pachete cadou exclusive cu dedicare personală sunt un instrument dovedit care îndeplinește toate aspectele de mai sus. Pe baza experienței propriei mele echipe de vânzări, dar și a echipelor de vânzări ale clienților și partenerilor noștri, vă pot recomanda cu căldură această formă de motivație și recompensă. În plus față de impactul pozitiv asupra performanței și motivației angajaților, aceștia au și un avantaj economic atât pentru angajator, cât și pentru angajat, comparativ cu evaluarea financiară standard ”, explică Peter Ovari, director de vânzări al VAŠA Slovensko. În plus, toată lumea poate utiliza voucherul în funcție de propriile idei, deoarece este acceptat într-o rețea largă de diverse unități din întreaga Slovacia.
Ceea ce ne afectează productivitatea?
Fiecare persoană are o personalitate unică, iar factorii motivației sale variază. Ceea ce poate părea un stimul puternic pentru unul și crește productivitatea poate să nu fie suficient pentru altul. Importanța factorilor individuali diferă, de asemenea. Cu toate acestea, în general, putem spune că factorul de bază care susține performanța este pentru majoritatea oamenilor premiu financiar pentru munca efectuată sau pentru munca suplimentară. Indiferent dacă îi place sau nu cuiva, toată lumea trebuie să plătească o serie de facturi și are cheltuieli diferite. Dacă salariul nu este proporțional cu efortul depus pentru muncă sau nu asigură o viață confortabilă, este dificil pentru un angajat să fie productiv. El trebuie să se gândească la cum să câștige mai mult și atât de multe dintre gândurile și acțiunile sale sunt îndreptate spre acest scop.
Un alt factor la fel de important este recunoașterea și exprimarea recunoștinței de la superiori dar și colegi. Fiecare angajat ar trebui să simtă că este important pentru companie și poate contribui la progresul companiei prin eforturile sale. Atunci când cooperăm cu alții, nici posibilitatea nu trebuie uitată autorealizare și feedback. Nu trebuie să fie doar feedback pozitiv. Capacitatea de a spune ceea ce nu ne place este, de asemenea, apreciată, astfel încât persoana în cauză să aibă șansa să o schimbe. Acest lucru evită neînțelegerile inutile. Acest lucru poate crea un mediu de lucru plăcut, în care angajaților li se permite să performeze bine. Există, de asemenea, un lucru bun pentru asta colectiv. A avea colegi drăguți și plăcuți, printre care nu există invidie, este neprețuit. Dacă sunt fericiți în privat, contribuie la buna lor dispoziție. Acest lucru poate oferi timp familiei, prietenilor sau interesului personal. Tendința ultimilor ani este, de asemenea program de lucru flexibil. Acest lucru permite tuturor să adapteze programul de lucru la propriile nevoi, ceea ce este important atunci când furnizează servicii de calitate.