unele

Workaholismul este o dependență și, prin urmare, se manifestă în acest fel. Dacă un muncitor nu poate funcționa, simte simptome de sevraj - este nervos, supărat, nefocalizat și suferă nu numai de el, ci și de cei din jur. Persoanele care muncesc sunt mai susceptibile la bolile cardiovasculare și oncologice și la substanțele dependente, iar dependența lor provoacă adesea ruperea relațiilor familiale și sociale. În ciuda pagubelor demonstrabile în Slovacia, aceasta nu este încă calificată drept boală profesională.

Ne naștem sau devenim un muncitor?

Se crede că un copil energic, neliniștit, este mai probabil să fie un muncitor la maturitate. Cu toate acestea, valorile vieții personale, umane și împlinirea lor sunt factori mai influenți decât energia și dinamica internă. „Dacă facem munca, cariera, succesul și tot timpul liber ca singurul scop, nu avem grijă de cei dragi și prieteni, nu observăm oboseala, nervozitatea și reacțiile exagerate, suntem pe calea cea mai bună spre workaholism, "spune antrenorul Mária Rusková. Factorii externi, cum ar fi așteptările părinților, angajamentele financiare, ambițiile și incapacitatea de a spune „NU”, au, de asemenea, un impact asupra construcției de muncă în noi.

Poziții de risc pentru profesioniști

„Specialiștii, persoanele cu angajament mental sau personalitățile aflate sub controlul publicului, cum ar fi directorii și managerii de vârf, sunt predispuși la muncitori”, spune Ivana Vačoková de la Adecco. În mod paradoxal, responsabilitatea ridicată sau cele mai bune intenții pot duce la muncirea în muncă. Angajatorii vor aprecia amabilitățile de muncă, dar pe termen lung poate agrava atmosfera de lucru. În cazuri extreme, acest lucru îi determină pe oameni să renunțe din cauza colegilor și directorilor muncitori, deoarece îi subliniază.

• Proprietarii propriei afaceri. Liderii care au un grad ridicat de responsabilitate pentru companiile lor, pentru oameni, pentru finanțe și au ambiția de a merge tot mai departe. Dacă nu pot delega și nu pot împărtăși, deseori pedalează fără să-și dea seama.

• Personal ambițios. Progresul semnificativ în carieră este aproape imposibil în 8 ore de lucru. Cu cât ai nevoie mai mult pentru a-ți menține echilibrul între viață și muncă.

• Venitul ridicat și standardul creează dependență. Pentru a-l păstra, mai ales la schimbarea locurilor de muncă, aceștia lucrează din ce în ce mai mult și sub presiunea performanței individuale este aproape devastator.

Generația X și Y au fost împărțite prin tehnologie

În general, Generația X (născută în 1964-1979) este cea mai predispusă la manevrarea muncii. Acești oameni au fost forțați să sufere schimbări sociale majore și, după revoluția din 1989, li s-au deschis porțile lumii corporative și construirea carierei. Generația Y (născută după 1979) deja „se bucură de viață”. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că este o generație avansată din punct de vedere tehnologic și, prin urmare, are la dispoziție o serie de instrumente care accelerează munca, o fac mai eficientă și oferă din ce în ce mai mult spațiu de lucru. Ca și cum tehnologia a întărit generația X în capacitatea de a lucra mai mult și generația Y în capacitatea de a explora mai mult lumea.