Asigurările de sănătate publice, pe care le-am abordat într-un context mai larg în articolul Sistemul de asigurări de sănătate din Slovacia este reglementat de Legea privind asigurările de sănătate nr. 580/2004 Coll. Fiecare persoană fizică cu reședință permanentă pe teritoriul Slovaciei este asigurați publici de asigurări de sănătate. O excepție este o persoană care nu are un loc de muncă în Slovacia sau nu îndeplinește SZČO și este asigurată și în străinătate. Asiguratul este, de asemenea, un copil aflat în întreținere, o persoană cu alocație parentală, o persoană care are grijă de un copil până la vârsta de șase ani toată ziua, o persoană care nu lucrează, dar este, de asemenea, înregistrată la Oficiul Muncii și Afacerilor Sociale ca caută un loc de muncă și nu primește prestații de boală.

sănătate

, Asigurarea de sănătate apare pentru un cetățean al Republicii Slovace la naștere, dacă are o reședință permanentă în Slovacia. Se încheie cu moartea ".

O persoana care nu are reședință permanentă în Slovacia este o persoană asigurată a sistemului de sănătate din Republica Slovacă în cazul în care:

    desfășoară o activitate independentă cu venituri lunare ale unui angajator care are sediul social sau sediul permanent pe teritoriul Republicii Slovace, desfășoară sau este autorizat să desfășoare o activitate independentă pe teritoriul Republicii Slovace, este un solicitant de azil, este un student dintr-un alt stat membru sau care studiază la o școală din Republica Slovacă pe baza unui acord internațional prin care Republica Slovacă este obligată sau un student care este un slovac care locuiește în străinătate și care studiază și la o școală din Republica Slovacă este un străin minor care locuiește în Republica Slovacă fără un reprezentant legal sau persoana responsabilă cu creșterea sa și este îngrijit în unitate; un străin reținut pe teritoriul Republicii Slovace este în detenție, în custodie sau în închisoare, un membru al familiei dependente practică sport pentru sport contra cost pe baza unui contract pentru sporturi profesionale

Înregistrarea în sistemul public de asigurări de sănătate din Republica Slovacă

daca tu s-a născut un copil este necesar să o înregistrați la compania de asigurări de sănătate în termen de 60 de zile de la naștere. În perioada până când copilul nu este asigurat separat, acesta este asiguratul companiei de asigurări de sănătate a mamei, iar asistența medicală este plătită din asigurarea ei. Dacă mama nu este sau nu a fost asigurată, compania de asigurări de sănătate a copilului este compania de asigurări cu cel mai mare număr de persoane asigurate. Pentru a aplica, este necesar să completați cererea la sucursala companiei de asigurări și, în același timp, să aduceți certificatul de naștere al copilului și actul de identitate al părintelui.

Medical asigurare pdespre întoarcerea din străinătate

Obligația de înregistrare la sistemul de asigurări de sănătate apare și în cazul întoarcerii din străinătate. În timpul pandemiei actuale COVID, mulți cetățeni slovaci s-au întors, deci este important să raportați această schimbare când se întorc.

Dacă ați fost în străinătate cu mai puțin de 6 luni înainte de a vă întoarce în Slovacia, trebuie să vă înregistrați la compania originală de asigurări de sănătate. Dacă ați fost în străinătate mai mult de 6 luni înainte de a vă întoarce din străinătate, puteți alege o nouă companie de asigurări de sănătate. Aveți 8 zile pentru a vă întoarce în Slovacia pentru a vă înregistra la compania de asigurări de sănătate originală sau nouă.

,În cazul înregistrării la Compania de Asigurări de Sănătate a Uniunii, este suficient să completați o declarație de încetare a muncii și asigurarea de sănătate într-o altă țară. "

Pentru a vă verifica relația asigurată, vă recomandăm să utilizați registrul public al asiguraților, unde trebuie doar să introduceți numărul de naștere.

Asigurarea de sănătate a angajaților

După începerea muncii, o persoană fizică devine o persoană asigurată pentru care asiguratul este obligat să plătească un anumit angajator cu care a intrat într-o relație de muncă. În practică, acest lucru funcționează în așa fel încât un angajator care este deja înregistrat la compania de asigurări relevantă să raporteze un nou angajat în termen de 8 zile prin notificarea privind formarea, modificarea și încetarea formularului Premium Payer.

Angajatul este, de asemenea, plătitor de asigurări de sănătate, precum și angajator pe baza unei relații de muncă. Cu toate acestea, există angajați pentru care nu este obligatoriu să plătească contribuții de sănătate din cauza stării sau stării lor de sănătate în compania de asigurări de sănătate și a tipului de angajare. Este întotdeauna necesar să se distingă dacă este cetățean al Republicii Slovace sau este străin.

Asigurarea de sănătate a unui cetățean al Republicii Slovace

Dacă sunteți cetățean al Republicii Slovace sau îl angajați, este important să declarați și să solicitați informații detaliate cu privire la dreptul la scutire sau la reducerea ratei asigurării de sănătate înainte de a începe. Tarifele din baza de evaluare depind de grupul în care este inclus angajatul.

Asigurări de sănătate pentru cetățenii UE și ai țărilor terțe

În cazul unei relații de muncă, este necesar să se determine îndeplinirea, resp. nerespectarea condițiilor prevăzute la § 3 alin. 3 litere a) din Legea asigurărilor de sănătate, este necesar să se compare salariul convenit în contractul de muncă și valoarea salariului minim lunar, care este de 580 EUR pentru 2020, după cum urmează:

        • dacă salariatul este remunerat cu un salariu lunar, este necesar să se compare suma salariului convenit, indiferent de cantitatea de muncă convenită cu suma salariului minim lunar pentru 2020 în valoare de 580 € - în cazul în care salariul convenit este 580 € și mai mult, apare participarea la asigurările publice de sănătate,
        • dacă salariatul este remunerat cu un salariu pe oră, este necesar să se stabilească suma care trebuie comparată cu suma salariului minim lunar pentru 2020 în valoare de 580 €, care în ceea ce privește § 2 alin. 2 din Legea salariului minim recalculează: salariul pe oră x 174 x valoarea muncii.

Evaluarea creării unei asigurări publice de sănătate pentru un angajat care nu are reședința permanentă în Republica Slovacă, într-o relație de muncă:

        • salariatul are un salariu lunar de 540 € - indiferent de valoarea locului de muncă, nu apare asigurarea publică de sănătate,
        • angajatul are un salariu lunar de 590 € - indiferent de valoarea locului de muncă, se creează o asigurare publică de sănătate,
        • angajatul are un salariu pe oră de 3,50 EUR și un loc de muncă cu jumătate de normă - 3,50 x 174 x 0,5 = 304,50 EUR, prin urmare nu se asigură publică,
        • angajatul are un salariu pe oră de 12 € și o perioadă de lucru de 50 de ore pe lună - 12 x 174 x (50/174) = 600 €, deci apare asigurarea publică de sănătate,

Dacă angajatul are un închis acord asupra muncii prestate în afara relației de muncă va fi folosit pentru a determina conformitatea, resp. nerespectarea aceleiași reguli ca și pentru angajare:

      • dacă suma totală a remunerației convenite este mai mică decât suma salariilor minime lunare - nu apare asigurarea publică de sănătate,
      • dacă suma totală a remunerației convenite este mai mare decât suma salariilor minime lunare - apare asigurarea publică de sănătate și angajatul este raportat numai în zilele în care are loc efectuarea efectivă a muncii.