Definiție/Scopul prestației

Prestația de boală este acordată unui angajat dacă

prestație

este transferată într-un alt loc de muncă din cauza sarcinii (deoarece munca pe care a prestat-o ​​anterior este interzisă femeilor însărcinate conform unui regulament special sau îi pune în pericol sarcina conform unei opinii medicale) și obține un venit mai mic decât înainte de transferul datorat muncii pentru care a este transferat

este transferată la un alt loc de muncă în timpul concediului de maternitate până la sfârșitul celei de-a noua luni de la naștere (deoarece munca pe care a prestat-o ​​anterior este interzisă mamelor până la a noua lună de la naștere sau, conform opiniei medicale, îi pune în pericol sănătatea sau maternitatea) și la locul de muncă din vina lui venituri mai mici decât înainte de realocare

Întrebarea dvs

Cine are dreptul

Un angajat care este reatribuit la un alt loc de muncă

în timpul sarcinii deoarece munca pe care a prestat-o ​​anterior este interzisă femeilor însărcinate sau, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina

până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere, deoarece munca pe care a prestat-o ​​anterior este interzisă mamelor până la sfârșitul lunii a noua după naștere sau, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sănătatea sau maternitatea

și în munca pentru care este transferată, obține, fără vina sa, un venit mai mic decât în ​​munca pe care a prestat-o ​​înainte de transfer.

Întrebarea dvs

Revendicare

Cererea se aplică cerere de indemnizație compensatorie.

Aceasta este o formă a Agenției de Asigurări Sociale, care este eliberată de medicul unității medicale (nu este disponibilă gratuit) atunci când este stabilită necesitatea reatribuirii la un alt loc de muncă.

Unde și când să revendici?

Înainte de a revendica, angajatul trimite o cerere angajatorului, care scrie și semnează certificatul angajatorului.

Apoi depune cererea la o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale.

Înainte de a trimite la Agenția de Asigurări Sociale, solicitantul este obligat să indice datele din declarație (dacă pretinde un beneficiu din concurența asigurării și metoda de remitere) și să o semneze.

O cerere de indemnizație compensatorie trebuie depusă imediat după emiterea cererii.

Întrebarea dvs

Termenii cererii

reatribuirea unui angajat la un alt loc de muncă în timpul sarcinii sau maternității

reducerea veniturilor angajatului datorită realocării

existența unui venit, care este considerat a fi baza de evaluare a angajatului

nu se monitorizează dacă angajatorul a plătit prime de asigurare de boală

Întrebarea dvs

Suma lotului

Doza compensatorie se determină din baza de evaluare lunară (MVZ)

MVZ = 30,4167 ori DVZ. MVZ este rotunjit la cenți de euro întregi.

parte proporțională a MVZ = 30,4167 ori DVZ pe numărul de zile calendaristice în care angajatul, după ce a fost transferat într-un alt loc de muncă, a avut venituri, care este considerat a fi baza de evaluare (conform § 138 paragraful 1 din Legea nr. 461/2003 col., Conform reglementărilor modificate)

Perioada decisivă

dacă asigurarea de sănătate angajat a durat continuu de la cel puțin 1 ianuarie a anului calendaristic precedent anului calendaristic în care a avut loc transferul către un alt loc de muncă, până în ziua în care a avut loc transferul către un alt loc de muncă, perioada decisivă pentru determinarea DVZ este anul calendaristic precedent an calendaristic în care realocarea către un alt loc de muncă

dacă asigurare de sănătate angajat originar

  • în anul calendaristic precedent anului calendaristic în care a avut loc transferul pe un alt loc de muncă și perioada asigurării de boală pentru care se plătește prima de asigurare de boală a fost cu cel puțin 90 de zile înainte de data la care a avut loc transferul pe un alt loc de muncă DVZ este perioada de la originea asigurării de sănătate până la sfârșitul anului calendaristic precedent anului calendaristic în care a avut loc transferul către un alt loc de muncă
  • în anul calendaristic în care a avut loc transferul la un alt loc de muncă și perioada asigurării de boală pentru care se plătește prima de asigurare de boală a fost cu cel puțin 90 de zile înainte de ziua în care a avut loc transferul la un alt loc de muncă, perioada decisivă pentru găsirea DVZ este perioada de la înființarea asigurării de boală până la sfârșitul lunii calendaristice anterioare lunii calendaristice în care a avut loc transferul către un alt loc de muncă

perioadă decisivă pentru determinarea DVZ angajat, care a fost reatribuit la un alt loc de muncă în perioada în care perioada de asigurare de boală a angajatului pentru care se plătește prima de asigurare de boală a fost mai mică de 90 de zile de la înființarea asigurării de boală, este perioada de la înființarea asigurării de boală la zi care precede reatribuirea unui angajat la un alt loc de muncă

atunci când se determină perioada decisivă pentru determinarea DVZ și pentru originea asigurării de sănătate a angajatului pentru a determina 90 de zile de asigurare de sănătate pentru care se plătește prima de asigurare de sănătate, apariția și încetarea întreruperii asigurării obligatorii de sănătate nu este considerată ca fiind originea și încetarea asigurării de sănătate, nu este stabilită o nouă perioadă decisivă și 90 de zile de la plata primelor de asigurare de boală sunt monitorizate de la începutul asigurării de boală a angajatului)

Perioadele pentru care angajatul nu este obligat să plătească primele de asigurare de boală și perioadele de întrerupere a asigurării obligatorii de boală sunt excluse din perioada decisivă pentru determinarea DVZ

Înălțimea procentuală indemnizație compensatorie

55% din diferența dintre ZVM și baza de evaluare, din care angajatul plătește primele de asigurări de sănătate în lunile calendaristice individuale după ce a fost transferat pe un alt loc de muncă

55% din diferența dintre partea proporțională a ZMV și baza de evaluare din care angajatul plătește primele de asigurare de boală în lunile calendaristice individuale după transferul pe un alt loc de muncă, în cazul în care angajata nu a efectuat munca pentru care are dreptul la prestații compensatorii în luna calendaristică pentru care are dreptul la venituri, care este considerată a fi baza de evaluare, pe tot parcursul lunii calendaristice

Sumele indemnizației compensatorii se rotunjesc la cel mai apropiat 10 euro.

Întrebarea dvs

Plata prestației

Metoda de plată

preferabil în contul destinatarului alocație compensatorie la o bancă sau la o sucursală a unei bănci străine

pe o cerere prestația este plătită destinatarului indemnizației compensatorii în numerar, t. j. prin intermediul unui voucher de plată sau a unui district rațional - Slovenská pošta, a. cu. (vezi Formulare)

în scris o cerere beneficiarului prestației compensatorii, prestația va fi remisă in numele sotului (sotiei) la o bancă sau o sucursală a unei bănci străine, dacă în momentul primirii prestației compensatorii are dreptul să dispună de fondurile din acest cont și dacă soțul este de acord cu această metodă de transfer a prestației compensatorii (vezi Formulare)

Termene limită pentru plata prestației

Beneficiile sunt plătite până la sfârșitul lunii următoare lunii calendaristice pentru care se plătește indemnizația compensatorie (dacă documentele sunt livrate la timp).

Asumarea plății prestațiilor

  • documentele trebuie depuse la sucursala Agenției de Asigurări Sociale, de regulă, până în a cincea zi a lunii calendaristice următoare celei pentru care se plătește prestația

Întrebarea dvs

Perioada de beneficii/Când nu este plătit

Furnizarea - pentru o lună calendaristică, chiar dacă angajatul a fost realocat într-un alt loc de muncă sau realocarea s-a încheiat în cursul lunii calendaristice

Perioada de furnizare

  • dreptul la indemnizația compensatorie apare de la data transferului pe un alt loc de muncă
  • dreptul la indemnizația compensatorie expiră
    • în ziua transferului pe un alt loc de muncă
    • în concediu de maternitate
    • după a noua lună după naștere
    • data decesului membrului personalului

Întrebarea dvs

Returnarea/limitarea lotului

Angajatul este obligat să se întoarcă indemnizație compensatorie sau o parte a acesteia de la data de la care nu a aparținut sau nu a aparținut sumei prevăzute, dacă

  • nu și-a îndeplinit o obligație impusă de lege (de exemplu, nu a dovedit fapte decisive)
  • a primit indemnizația compensatorie sau o parte din aceasta, chiar dacă știa sau ar fi trebuit să presupună în circumstanțe că a fost plătită incorect sau într-o sumă mai mare decât era îndreptățită (de exemplu, sucursala a plătit indemnizația compensatorie dintr-o bază de evaluare lunară mai mare decât se menționează în decizia de alocație compensatorie)
  • a cauzat cu bună știință alocația compensatorie sau o parte a acesteia să fie plătită în mod greșit sau într-o sumă mai mare decât

dacă persoană fizică sau juridică a confirmat incorect faptele care determină dreptul la prestație, dreptul la plata acesteia sau suma acesteia și, ca urmare, prestația a fost furnizată incorect sau într-o sumă mai mare decât era datorată, este obligatorie să ramburseze sumele plătite în mod necuvenit (de exemplu, angajatorul a confirmat bazele de evaluare incorecte și mai ridicate în perioada decisivă sau nu a trimis scrisori de înregistrare ale unei persoane fizice care să demonstreze originea și încetarea întreruperii asigurării obligatorii de sănătate în perioada decisivă)

Dreptul la prestația compensatorie sau la o parte din aceasta este de expiră trei ani de la data la care a fost datorată indemnizația compensatorie sau o parte din aceasta. Termenul de prescripție nu trebuie să curgă în perioada procedurii de indemnizație compensatorie și în perioada în care tutorele, care trebuie să aibă un tutore, nu a fost numit de un tutore.

Întrebarea dvs

Control

Necesitatea reatribuirii la un alt loc de muncă în legătură cu acordarea unei prestații compensatorii în cazurile în litigiu este realizată de un medic legist de asigurări sociale (pentru mai multe detalii, Evaluarea medicală a asigurării de boală).

Întrebarea dvs

Drepturi și obligații

Drepturi de asigurare

să solicite prestația compensatorie și dreptul la plata acesteia

solicitați un certificat de drept la prestația compensatorie, dreptul la plata acesteia și suma acesteia

Obligațiile asiguratului/beneficiarului prestației

indicați numărul de naștere (numărul de identificare a securității sociale) în cereri

compania de asigurări este obligată să demonstreze filialei relevante a Agenției de Asigurări Sociale faptele decisive pentru originea, durata și încetarea dreptului la prestații de boală, dreptul la plata acestuia și cuantumul acesteia și după o cerere scrisă de la Asigurarea Socială Agenția să dovedească aceste fapte în termen de opt zile de la data livrării;

    • originea creanței pentru o indemnizație compensatorie se dovedește printr-o cerere pentru o indemnizație compensatorie
    • încetarea creanței doza compensatoare este demonstrată de ex. prin depunerea unei cereri de concediu de maternitate

beneficiarul prestației este obligat să notifice sucursala relevantă în termen de opt zile de la modificarea faptelor decisive pentru durata dreptului la prestație, dreptul la plata acesteia și suma acesteia

Obligațiile angajatorului

  • depune o confirmare a angajatorului despre angajat în scopul solicitării prestației de boală, la cererea individuală a sucursalei Agenției de Asigurări Sociale, datorită faptului că nu înregistrează date despre angajat (baze de evaluare, date de înregistrare) necesare pentru a evalua dreptul la prestații de boală

Obligația medicului curant

  • să confirme incapacitatea temporară de a desfășura o activitate lucrativă din cauza sarcinii și maternității pe un formular specificat de Agenția de Asigurări Sociale

Obligațiile Agenției de Asigurări Sociale

decide asupra dreptului la prestație de boală în termen de 60 de zile de la începerea procedurii (livrarea cererii de prestație compensatorie către sucursala competentă la nivel local a Agenției de Asigurări Sociale), în cazuri extrem de dificile prelungiți termenul cu încă 60 de zile ( obligația de a notifica părții)

să plătească indemnizația compensatorie în termenele stabilite de sucursală

emite, la cererea beneficiarului prestației compensatorii, un certificat de drept la prestație, dreptul la plata acesteia și cuantumul prestației compensatorii

Întrebarea dvs

(Secțiunile 30-32, 44-47, 110-114, 138, 235-237 din Legea nr. 461/2003 col., Cu modificările ulterioare)


Document valabil pentru asigurare: asigurare de boală