necesitatea

31,8. 2019 21:00 Sabatikal poate arăta ca un beneficiu nebun pentru cineva, care va fi folosit doar de cei mai ocupați manageri ai companiei. În acest moment, propunerea pe care partidul neparlamentar Slovacia Progresistă dorește să o consacre în legislație a trezit un răspuns considerabil - astfel încât angajații să poată lua concediu de la o jumătate de an la un an după zece ani de muncă.

Matej Bošňák, partenerul principal al companiei de consultanță EY din Slovacia, s-a „întrerupt” timp de doi ani datorită Sabaticului și a experimentat o repornire profesională și personală. Motivul pauzei sale a fost prozaic. „Am simțit că trebuie să încetinesc puțin, mi-am pierdut motivația și nu știam unde, de ce și de ce mă duc efectiv”, își amintește el de-a lungul timpului. A avut un al treilea copil, avea peste patruzeci de ani și, așa cum spune el zâmbind, este o vârstă critică pentru bărbați. Așa că a decis să rămână acasă. „Nu aveam niciun plan. Am aflat că îmi voi atinge obiectivul numai dacă mă opresc complet ", adaugă M. Bošňák. A devenit brusc un șomer plătitor de asigurări de sănătate.

Pauza de lucru pentru un anumit timp

Pentru M. Bošňák, lumea programărilor, a e-mailurilor și a apelurilor telefonice a încetat să mai existe. Familia, cărțile, un pic de călătorie, doar timpul liber au ieșit în prim plan. Cel mai mare beneficiu pentru el a fost că a avut din nou timp pentru toate și stresul s-a potolit. „Am avut un loc de muncă casual din cauza activității mentale. Mi-a dat înțelegere și plecare, iar revenirea ulterioară m-a ajutat în mod paradoxal și în carieră ", confirmă el pentru TREND.

Citiți mai departe cu un abonament TREND

Deblocați articolul prin SMS la 1,90 € pe săptămână cu reînnoire automată.