Întrebarea nr. 4 - Sprijin pentru copii cu îngrijire parentală alternativă
La 15 aprilie 2020, soția și soția sa au divorțat de un contribuabil care solicită de la angajator un bonus fiscal pentru un copil comun de la începutul anului 2020, iar instanța a decis să plaseze copilul lor comun în îngrijirea personală alternativă a părinţi. Potrivit deciziei instanței, îngrijirea personală alternativă va avea loc în așa fel încât tatăl copilului să aibă grijă personal de copil în ziua 1-15 a fiecărei luni, iar mama să aibă grijă personal de copil în ziua de 16 până la ultima zi a fiecărei luni. Care dintre părinți poate solicita bonusul fiscal pentru copil?
Răspunsul
În cazul alternării îngrijirii personale, nu este necesar să se examineze care dintre părinți este în îngrijire personală în prima zi a lunii calendaristice relevante, deoarece ambii părinți îndeplinesc condiția de a trăi într-o gospodărie cu copilul. În cazul în care părinții sunt de acord care dintre ei va solicita bonusul fiscal, o parte a anului bonusul fiscal poate fi aplicat de către mamă și o parte până în anul de către tată. Dacă părinții nu sunt de acord cu privire la care dintre ei va aplica bonusul fiscal pentru copilul aflat în întreținere, atunci mama are dreptul prioritar la bonusul fiscal (§ 33 alin. 4 ZDP) - legea stabilește ordinul - mamă, tată, altă persoană îndreptățită.

fiscal

Întrebarea nr. 5 - Îngrijirea alternativă și copilul cu prietena
Angajatul are doi copii cu prietena sa, în timp ce el nu locuiește într-o gospodărie cu o mamă de copii. El a convenit să alterneze îngrijirea copiilor cu mama copiilor, iar acest angajat are întotdeauna copii în grija copiilor în prima zi a lunii.
Răspunsul
La aplicarea bonusului fiscal, reședința permanentă a părintelui și a copilului nu este esențială, dar este decisiv dacă locuiesc în gospodăria sa. Dacă în cazul dat angajatul a solicitat o primă fiscală pentru propriii copii aflați în întreținere (Legea nr. 600/2003 col. Privind alocația pentru copii și modificarea Legii nr. 461/2003 col. Privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificată ) reglementări) care locuiesc cu acel angajat în gospodărie, menționând aceste fapte într-o declarație prezentată angajatorului, angajatorul poate acorda salariatului dreptul la un bonus fiscal pentru acei copii. Vă recomandăm ca faptul că copiii locuiesc cu angajatul în gospodărie și că mama copiilor nu solicită bonusul fiscal să fie dovedit, de exemplu, printr-o declarație solemnă a mamei copiilor.