Aș fi interesat dacă cineva este SZČO sau are dreptul la o pauză de prânz conform Codului muncii. Dacă da, pentru cât timp, dacă programul de lucru este de la 08.00 la 17.00. Multumesc pentru raspunsul tau.

hnporadňa

Răspunsuri

Faptul că am venituri din muncă sau dintr-o meserie diferă doar prin faptul că în primul caz el are obligația de a plăti contribuții, de a-mi asigura munca, de a plăti pentru mine și de a căuta un angajator în al doilea caz este responsabilitatea mea.
Deci, nu există nicio diferență:
De asemenea, depinde de acorduri, deoarece sunt plătit, poate exista o diferență, deoarece am un contract. Fie că sunt angajat pentru o meserie sau sub forma unui salariu pe oră .

În calitate de lucrător independent, nimeni nu ar trebui să-ți dicteze programul de lucru. Ar trebui să fiți de acord cu data finalizării comenzii, prețul și finalizarea.
Sunteți un antreprenor de drept, dar am sentimentul că așa-numitul de facto fals care lucrează pe cont propriu, resp. lucrător independent sub constrângere.
Dacă ați fi SZČO nu numai pe hârtie, ci și într-adevăr, ați fi stăpânul timpului dvs., ceea ce, desigur, nu înseamnă că nu respectați termenul limită pentru finalizarea contractului sau calitatea convenită și așa mai departe.

În orice caz, aveți dreptul la o indemnizație de masă de 4 €/zi ca cheltuială deductibilă din impozit și nu este posibil ca singurul dvs. client-client să interzică defact o pauză de masă. Nu avem sclavie sau servitute aici. Doar pentru că lucrați ca comerciant nu înseamnă că nu aveți drepturi. Dimpotrivă, ca SZČO, ar trebui să fii tu însuți șeful și stăpânul timpului tău.
Relația dvs. cu clienții/clienții nu ar trebui să arate ca o relație angajator-angajat, dar dacă aveți un singur client, înțeleg că probabil nu aveți de ales. Dar nu luați un sclav pentru o pauză, mâncare și alte condiții de muncă aveți un drept moral, deoarece prin lege trebuie să le creați ca SZČO. În calitate de SZČO, ar trebui să primiți o astfel de recompensă pentru munca/serviciile dvs., astfel încât să puteți crea condiții de muncă adecvate, să plătiți securitate socială și altele asemenea.