Propunerea prevede cel puțin zece zile libere după nașterea unui copil.

acorde

26. apr 2017 la 14:58 ČTK

BRUXELLES. Propunerea, care prevede cel puțin 10 zile de concediu pentru tată după nașterea unui copil și posibilitatea de a transfera toate cele patru luni de concediu parental către celălalt, este unul dintre primii pași concreți întreprinși de Comisia Europeană în temeiul a prezentat Pilonul european al drepturilor sociale.

Două duzini dintre principiile și drepturile sale cheie ar trebui să fie un ghid pentru convergența și îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață în Europa.

Acestea ar trebui promovate în comun de către statele membre ale Uniunii, instituțiile sau partenerii sociali ai acesteia și societatea civilă.

Președintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker, ar dori ca principiile pilonului să fie confirmate la summitul Uniunii până la sfârșitul acestui an. De asemenea, Comisia a publicat un proiect de declarație comună de către toate cele trei instituții principale - a sa împreună cu Consiliul European și Parlamentul European.

Mai multe oportunități pentru bărbați

Prezentând principiile acestui pilon, Comisia a oferit și primele propuneri legate de acesta.

De exemplu, directiva „echilibrul între viața profesională și viața profesională” urmărește să ofere bărbaților mai multe oportunități pentru responsabilități parentale și de îngrijire.

În plus față de zece zile libere la nașterea unui copil și concediu parental de patru luni, care ar putea fi luat în orice moment până la vârsta de 12 ani, el propune, de asemenea, până la cinci zile de concediu de îngrijire pe an în caz de boală a unei rude apropiate.

"Este de datoria noastră să oferim un cadru adecvat pentru ca oamenii să aleagă singuri. Scopul noii noastre propuneri este de a consolida drepturile și de a îmbunătăți condițiile pentru ca părinții și îngrijitorii care lucrează să concilieze munca cu responsabilitățile familiale", a declarat comisarul UE Věra Jourová .

Ei pierd miliarde

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, Marianne Thyssen, a reamintit că statele membre pierd 370 miliarde de euro pe an din cauza decalajelor persistente de ocupare a forței de muncă între femei și bărbați.

Propunerea oferă, de asemenea, părinților copiilor sub 12 ani dreptul de a solicita condiții de muncă flexibile, cum ar fi programul de lucru cu jumătate de normă sau flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasă.

De asemenea, Comisia a lansat consultări cu partenerii sociali, de exemplu cu privire la modernizarea normelor privind contractele de muncă și accesul la securitatea socială.

Principiile și drepturile consacrate în pilon pot fi împărțite în trei domenii principale privind egalitatea de șanse și accesul pe piața muncii, condiții de muncă echitabile și protecție socială și incluziune.