Absolvent de drept la Universitatea Comenius din Bratislava. În trecut, el a lucrat într-o firmă de avocatură, în prezent lucrează ca grefier superior în instanța de district.
Poate un angajat să aducă la lucru un câine, o pisică, un iepure sau un tanc de pește? Dacă da, în ce condiții?
În cazul în care Consiliul Național al Republicii Slovace adoptă un amendament la Legea privind protecția, susținerea și dezvoltarea sănătății publice și la modificările anumitor acte (Legea nr. 355/2007 col.), Animalele de companie vor putea să intre în exploatarea unei facilități comune în anumite condiții.catering (cafenele, restaurante etc.). Datorită modificării aprobate, de la 21.7. În 2020, animalele pot intra în restaurante. Cu toate acestea, există mai multe obligații pentru operațiune. Ce, puteți găsi în articolul Intrare cu un câine la un restaurant sau cafenea - ridicarea interdicției din 21 iulie 2020.
Cu toate acestea, modificarea nu va afecta intrarea animalelor în alte zone, de ex. la birou, resp. către un alt loc de muncă, în ciuda tendinței crescute a angajatorilor „care acceptă animale de companie”. Prin urmare, în articol, vă vom arăta cum se întâmplă cu intrarea animalelor la locul de muncă din punctul de vedere al legii.
Puteți citi cum se întâmplă cu intrarea animalelor în facilitățile de cazare în articolul Câinii și alte animale din hoteluri (facilități de cazare)
Permisul angajatorului pentru un câine sau alt animal la locul de muncă
Nu oricine altul decât angajatorul este cel care decide dacă un angajat poate lua un animal de companie cu el la locul de muncă. El este, în esență, o persoană care îi dă angajatului nu numai muncă, ci și instrucțiuni. Angajatorul reglementează condițiile de muncă la locul de muncă, care sunt reglementate în mod standard în regulamentele de muncă, emite diverse reglementări interne și directive, dar este, de asemenea, responsabil pentru starea locului de muncă și pentru securitatea și sănătatea angajaților la locul de muncă.
Din acest punct de vedere, este deci angajatorul să decidă ce lucruri, resp. animalele pot fi prezente la locul de muncă. Angajatorul poate, pe de o parte, să interzică oricărui animal de la locul de muncă la locul de muncă, dar, dimpotrivă, poate permite oricărui animal să intre la locul de muncă. Alternativ, poate permite doar anumite animale (de exemplu, poate permite un câine, dar nu permite un porc). Reglementările legale din Republica Slovacă nu reglementează obligația angajatorului de a permite animalelor să intre la locul de muncă. Pe de altă parte, nici măcar nu li se interzice accesul animalelor la locul de muncă. Prin urmare, depinde în mod expres de angajator dacă să permită sau nu animalele la locul de muncă.
În plus, însă, este obișnuit ca angajatorul să nu dețină proprietatea în care angajatul prestează munca. Angajatorul închiriază doar această clădire. Într-un astfel de caz, acesta poate fi deja reglementat direct în contractul de închiriere dintre locator pe de o parte și angajatorul ca locatar pe de altă parte, de ex. fără animale în clădire.
Decizia privind permisul, resp. neautorizarea animalului la locul de muncă este de obicei conținută în documentul intern al companiei - directiva internă sau în regulile de lucru. În cazul în care angajatorul nu s-a pronunțat asupra acestei chestiuni, suntem de părere că angajatul poate lua animalul cu el la muncă (plecăm de la principiul că este interzis ceea ce nu este interzis).
Cu toate acestea, chiar și în absența unei decizii, recomandăm angajatului să se consulte cu angajatorul înainte de intenția sa de a aduce un animal de companie la muncă. Acest lucru evită o posibilă reacție neplăcută și negativă a angajatorului surprins.
Avantajele de a permite câinilor și altor animale la locul de muncă
Se știe că un câine, pisică sau alt animal de companie are un efect pozitiv asupra proprietarului său. Prin urmare, chiar și la locul de muncă, prezența unui animal de companie are avantaje. Mai presus de toate, prezența unui animal este o diversificare a zilei de lucru, are un efect pozitiv asupra satisfacției și, astfel, a productivității angajaților.
Animalul ajută la menținerea unei bune dispoziții la locul de muncă și, de asemenea, reduce stresul la locul de muncă. Când un angajat trebuie să se calmeze, poate petrece ceva timp cu animalul. Acest timp nu trebuie să fie considerat de angajator ca o neglijare a muncii, ci dimpotrivă ca un moment de gândire că angajații cu un loc de muncă creativ au nevoie.
Prezența unui animal la locul de muncă poate duce la îmbunătățirea relațiilor de lucru între colegi, dar aduce și posibilitatea animoterapiei. Etica muncii este sporită și acest lucru va crea un mediu de lucru în care angajatul se va întoarce cu bucurie.
Posibilitatea de a lua un animal de companie cu tine la muncă este considerată în prezent un beneficiu atractiv. A avea un animal cu tine în timp ce lucrează este un avantaj pentru proprietarii lor - angajați, deoarece nu trebuie să-și facă griji cu privire la ceea ce face animalul acasă sau pot face o pauză de prânz la plimbare cu el.
Satisfacția mai mare a angajaților se reflectă în productivitatea lor și în satisfacția generală la locul de muncă pentru care angajator. Toți factorii de mai sus au ca rezultat un risc mai mic de schimbare a angajatului de către angajat. Prin urmare, permisiunea unui animal la locul de muncă reprezintă un beneficiu nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator.
Dezavantaje de a permite un câine și un alt animal la locul de muncă
Pe de altă parte, nu toate locurile de muncă sunt potrivite pentru ca un angajat să își aducă animalul de companie. Dacă angajatul lucrează în birouri mari deschise, există un risc mai mare ca animalul să poată scăpa în timp ce îndeplinește munca angajatului și, prin urmare, neatenția acestuia. Un angajat care a adus un animal la serviciu nu ar oferi o performanță completă la locul de muncă, deoarece ar fi constant în căutarea sau dacă animalul său de companie i-ar fi dor din greșeală.
De asemenea, un număr mai mare de angajați la un loc de muncă aduce o posibilitate mai mare de apariție a unui angajat care ar putea fi împiedicat de animal la locul de muncă sau ar avea o alergie la animal. Trebuie să se țină seama de acei colegi care ar fi împiedicați de prezența animalului și care nu ar trebui să efectueze o performanță completă în prezența animalului.
Dacă angajatorul a permis animalele la locul de muncă și unii angajați sunt împiedicați de prezența lor, nu au de ales (cu excepția unei schimbări de loc de muncă) decât să respecte decizia angajatorului.
Cu toate acestea, situația este diferită dacă, de exemplu, un angajat era alergic la un astfel de animal. Într-un astfel de caz, angajatorul responsabil pentru sănătatea în muncă ar trebui să se răzgândească și să interzică intrarea animalelor la locul de muncă. În caz contrar, angajatul vătămat poate depune o cerere la Inspectoratul Muncii, care poate aplica o amendă de până la 200.000 EUR angajatorului pentru încălcarea sănătății muncii, dar poate depune și o moțiune de revocare sau suspendare a licenței comerciale.
În absența unei decizii a angajatorului, este oportun să se discute această problemă între angajații în cauză (adică cel care duce animalul la lucru și cei care îl împiedică) cu angajatorul și să se găsească o soluție care să satisfacă toate părțile interesate (de ex. animalul poate fi la locul de muncă). doar o anumită oră, de ex. o zi pe săptămână etc.). Cu toate acestea, în cazul unei alergii la un animal, lucrătorul în cauză poate solicita angajatorului să asigure sănătatea și siguranța și astfel să emită o decizie de interzicere a animalelor la locul de muncă.
În plus, prezența unui animal la locul de muncă poate reprezenta un risc de distragere a atenției pentru personalul care, în loc să își îndeplinească sarcinile de serviciu, acordă o atenție sporită animalului. Prin urmare, atunci când autorizați un animal, este adecvat să discutați cu personalul limitele pauzelor în contact cu animalul.
Nu în ultimul rând, autorizarea animalelor la locul de muncă aduce o preocupare mai mare pentru angajator în ceea ce privește cerințele de igienă la locul de muncă și respectarea securității și sănătății la locul de muncă.