Nu am indemnizații de călătorie și de ședere în scris în contract, dar am convenit verbal cu angajatorul să le ramburseze. Este angajatorul meu îndreptățit să nu mi se ramburseze suma financiară pe care am cheltuit-o pentru călătorie și să fiu plătit (ore lucrate) dacă încetez serviciul?

afaceri

Consiliere: Dacă o perioadă de probă este convenită în scris în contractul de muncă, atât angajatul, cât și angajatorul îl pot rezilia în orice moment pe durata acestuia, fără a da un motiv. Ne referim la această metodă de încetare a angajării ca încetare a angajării în perioada de probă, nu este o notificare.

Pe durata relației de muncă, chiar dacă angajatul a fost în stare de probă, angajatul are dreptul la salarii și alte beneficii, care sunt convenite în contractul de muncă sau la care are dreptul prin lege.

În cazul cererilor de călătorie și de ședere în legătură cu o călătorie de afaceri, aceste cereri sunt reglementate de Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat, și nu trebuie să fie convenite în contractul de muncă.

Timpul petrecut într-o călătorie de afaceri în afara programului de lucru al angajatului este considerat a fi durata călătoriei de afaceri și are dreptul la indemnizații de călătorie corespunzătoare pentru acest timp..

Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri va fi rambursat pentru cheltuielile de călătorie dovedite, rambursarea cheltuielilor dovedite de călătorie și de ședere, rambursarea cheltuielilor accesorii necesare dovedite și, în cazul călătoriilor de afaceri mai lungi, rambursarea cheltuielilor de călătorie dovedite pentru vizitele pentru a-și vizita familia .

Afișarea într-o călătorie de afaceri și stabilirea condițiilor trebuie specificate în scris de către angajator și trebuie stabilit locul de începerea călătoriei de afaceri., locul de muncă în călătoria de afaceri, durata călătoriei de afaceri, modul de transport și locul încetării călătoriei de afaceri din ordinul de călătorie, pot fi convenite și alte cerințe și alte instrucțiuni ale angajatorului.

Angajatul are dreptul prin lege la rambursarea meselor și a altor indemnizații în legătură cu călătoria de afaceri și trebuie rambursat de angajator. Rambursarea altor costuri sau deplasări, de ex. pentru o călătorie la serviciu sau pentru o călătorie în districtul la locul de muncă obișnuit poate fi specificată în regulamentul intern al angajatorului sau convenită în contractul de muncă, dar în cazul unui acord oral angajatului îi va fi greu să dovedească existența și conținutul unui astfel de acord și, astfel, poziția sa a slăbit dacă angajatorul nu îi va plăti toate serviciile convenite.