angajaților

Lucrătorii care desfășoară activități independente sunt private de o vacanță, o indemnizație de masă sau un timp liber pentru a vizita un medic.

Vacanţă

  • Codul muncii prevede că fiecare angajat care lucrează la un contract are dreptul la patru săptămâni de concediu pe an calendaristic. Persoanele care au împlinit vârsta de 33 de ani au dreptul la concediu de cinci săptămâni.
  • Lucrătorii independenți sunt plătiți numai dacă lucrează. Unele companii oferă persoanelor care desfășoară activități independente false o vacanță neoficială, ceea ce înseamnă că persoana care desfășoară activități independente va da o factură pentru timpul de luare a vacanței ca și cum ar fi lucrat.
  • Numai angajații obișnuiți au dreptul la concediu. Oamenii care lucrează la un contract nu pot primi concediu plătit.

Liber să vizitați un medic

  • Angajații au dreptul la șapte zile de concediu plătit pe an dacă trebuie să meargă la o unitate medicală pentru examinare sau tratament și nu este posibil să o ia în afara programului de lucru. Dacă aceste șapte zile nu le sunt suficiente, au dreptul la concediu suplimentar fără despăgubiri. Negociatorii au, de asemenea, dreptul la pauză în cazul unei vizite la medic, dar angajatorul nu le va plăti.
  • Lucrătorii independenți nu au dreptul la niciun concediu în cazul unor obstacole personale importante la locul de muncă, dar depinde întotdeauna de acordul cu firma pentru care lucrează.

Tichete de masă

  • După patru ore de muncă, angajatorul trebuie să le ofere angajaților obișnuiți hrană sau să le ofere un bilet de masă. Suma minimă a biletului de masă este în prezent de trei euro, din care angajatorul trebuie să plătească 55 la sută, adică 1,65 euro. Într-o lună care are 20 de zile lucrătoare, angajatul se va îmbunătăți cu 33 de euro datorită bonurilor de masă.
  • Lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să asigure el însuși catering. Cu toate acestea, el poate fi de acord cu compania că își va lua în calcul indemnizația de masă direct în remunerația pe care o primește pentru munca sa.

Protecția împotriva accidentelor

  • Conceptul de accident la locul de muncă se aplică doar angajaților. Dacă cineva are un accident de muncă, are dreptul la despăgubiri de la angajator.
  • Lucrătorii independenți nu au dreptul la nicio despăgubire în cazul unui accident din partea companiei pentru care lucrează. Aceștia sunt responsabili pentru respectarea sau nu a tuturor măsurilor de securitate. Prestațiile pentru accidente de la Agenția de Asigurări Sociale pot fi primite și de un lucrător care desfășoară activități independente numai dacă a plătit singur contribuțiile.

Plata indemnizației

  • Din ianuarie, angajații care lucrează la un contract au dreptul la indemnizație de concediere dacă au lucrat pentru angajator cel puțin un an. Cuantumul indemnizației de concediere este gradat în funcție de cât timp a lucrat angajatul pentru companie.
  • Persoanele care desfășoară activități independente nu au dreptul la plata despăgubirilor și perioada de preaviz este de obicei specificată direct în contract. De obicei, compania poate scăpa de o persoană care desfășoară o activitate independentă mai ieftină și mai rapidă decât un angajat. Persoanele care lucrează pe bază de contract au, de asemenea, o perioadă de preaviz mai scurtă decât angajații și, de asemenea, nu au dreptul la plata indemnizației.

Plecând

  • La prima încetare a angajării după dobândirea dreptului la pensie, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin un salariu.
  • Dacă cineva lucrează la o tranzacție sau la un acord, nu va avea dreptul la plata indemnizației.

Perioada de protecție

  • Angajatorul nu poate elibera angajații pe un contract în așa-numita perioadă de protecție. Prin urmare, el nu poate concedia un angajat care este recunoscut ca fiind incapacitat pentru muncă sau dacă angajata este însărcinată sau în concediu de maternitate sau de creștere.
  • Dacă cineva lucrează la o tranzacție, nu poate folosi nimic de genul perioadei de protecție și, prin urmare, compania poate anula contractul cu el în orice moment.

Un loc sigur după concediul de maternitate

  • Dacă o femeie care lucrează la un contract ia concediu de maternitate sau de concediu pentru creșterea copilului, angajatorul ei trebuie să își păstreze locul de muncă. În plus, are dreptul la avantajul pe care l-ar fi obținut dacă nu ar fi fost în concediu de maternitate. Aceasta înseamnă că, dacă salariile într-o companie cresc, angajatorul ar trebui să acorde această creștere și angajaților aflați în concediu de maternitate și părinți.
  • Dacă cineva lucrează într-o meserie, compania nu trebuie să le ofere timp liber în cazul părinților. Nu există nimic asemănător menționat în acordurile de cooperare, care sunt de obicei încheiate de lucrătorii independenți.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.