care

„Cum va fi copilul?” Bunica mea a oftat când i-am spus la vârsta de 10 ani că visez la o carieră de model.

„Cum va fi bebelușul?” Am oftat, uitându-mă la fiul meu derulând ecranul.

Fiecare generație care vine este ceva diferit și în multe privințe de neînțeles pentru generațiile mai în vârstă. Unul pare a fi mai mult decât celălalt.

Millennials. Generația care va reprezenta 75% din forța de muncă globală în 2025. Generația în jurul căreia există cele mai negative opinii, în ciuda faptului că, potrivit cercetărilor în competențe, excelează *.

Care sunt? Ce vor ei? Și de ce alte generații sunt atât de enervante?

Există într-adevăr multe ghiduri pe această temă. Mai ales străine și adesea de la autori care aparțin unei generații diferite. Prin urmare, i-am întrebat direct. 84 de ani de la 6 companii din Slovacia. Am întrebat cum se văd pe ei înșiși și cum percep diferențele dintre generația anterioară și cea ulterioară. Ce este important pentru ei în mediul de lucru și care este motivația lor internă

Am obținut o mulțime de informații de la focus grup. De exemplu, deși alegerea este mai importantă pentru ei decât pentru alte generații, stabilitatea și securitatea nu sunt mai puțin importante. Că are valoare pentru ei într-un mediu care le permite să se afirme, să exceleze sau să crească continuu. Că unii dintre ei nu vor să își anuleze prezența, deoarece îi avertizează că deja lucrează prea mult. Și, de asemenea, că așteaptă multe, dar știu multe de oferit.

* de exemplu. conform cercetării CareerAddict 2020

Vom aduce treptat descoperirile noastre și alte informații despre acest subiect prin intermediul blogurilor, pe care le vom publica în această secțiune.

Pentru a afla mai multe despre cum să-i motivați să se comporte bine, ce este important pentru ei și cum să lucrați cu ei, alăturați-vă webinar

De asemenea, vă invităm să gustați acest subiect în Gustare cu zoom