biletelor

Angajat mulțumit, angajat bun. Dar toată lumea trebuie să mănânce. Chiar și cei mai nemulțumiți. În plus, conform Codului muncii, toată lumea are dreptul la o masă caldă cu o băutură adecvată. Din iulie 2019, cantitatea de mâncare pentru prânz este stabilită la 3,83 euro pe zi. În timp ce suma este stabilită, angajatorii pot decide dacă le vor oferi angajaților bonuri de masă tradiționale sau o modalitate mai modernă sub forma unui card electronic de masă.

Cu toții îi cunoaștem. Denumite în mod popular bonuri de masă. Bilete de hârtie de o anumită valoare care pot fi utilizate în unități de catering sau magazine alimentare ca o alternativă la numerar. Suma afișată pe bonul de masă este alcătuită din cel puțin 55% din contribuția angajatorului și deducerea angajatului din salariul lunar. Cu o valoare minimă a unui bilet de 3,83 euro, aceasta înseamnă contribuția angajatorului de 2,11 euro. Angajatorul are ocazia să contribuie din fondul social și să folosească astfel scutirea de impozite și taxe.

În timp ce în țări precum Belgia, Marea Britanie, Franța sau Ungaria, tichetele de masă tradiționale înlocuiesc cardurile electronice de masă din 2008, nu au venit în Slovacia până în 2015. Curba de debut a fost mai lentă de la început, în principal din cauza acceptării reduse în catering stabilimente. La început, din numărul total de 750.000 de angajați care foloseau tichete de masă, doar 40.000 dintre aceștia au trecut la sistemul de carduri de masă. Cu toate acestea, situația se îmbunătățește. Mai ales pentru beneficiile cardului de masă. Cu un card ATM, acesta are nu numai un aspect similar, ci și unele caracteristici.

Avantajele unui card de masă față de un bilet:

  1. Confort

Cardul ocupă mai puțin spațiu în portofel și este mai convenabil de manevrat. Avantajul este posibilitatea plăților fără contact, a căror valoare este determinată de furnizor. Standard de la 10 la 50 EUR.

  1. Neplată și neemiterea

Cardul nu este limitat la o sumă nominală, ceea ce înseamnă că puteți plăti orice sumă de la 0,01 EUR.

  1. Prezentare generală online

Fiecare card de masă are propriul cont online, prin intermediul căruia angajatul poate monitoriza mișcările și soldul de pe card.

  1. Reaprovizionarea creditului

Distribuirea lunară a fondurilor este mai ușoară decât în ​​cazul biletelor, angajatorul atribuie fonduri angajaților printr-un portal electronic.

  1. Securitate

Cardul este protejat de un cod PIN, care previne furtul de fonduri în caz de pierdere. Dacă cardul este pierdut sau furat, acesta poate fi blocat și unul nou emis.

  1. Expirare

Fondurile de pe card nu sunt limitate de perioada de valabilitate (1 an calendaristic), așa cum este cazul biletelor, dar sunt reportate automat la anul următor.