Plăți suplimentare și concediu bonus pentru părinții copiilor mici. Aceste modificări ale legii vor costa companiile zeci de euro în cazul unui angajat.
Salariu minim, net, brut sau super-brut. Sume diferite, calcule diferite. Dar cât plătește compania cu adevărat pentru munca angajatului? După luarea în considerare a tuturor taxelor, răspunsul logic ar fi o sumă egală cu salariul super-brut. Cu toate acestea, analiștii INESS explică faptul că nici această sumă nu este corectă. Experții au adăugat diverse bonusuri, concediu suplimentar, indemnizație de masă, vizite la medic, incapacitate de muncă, bonuri de masă, taxe de concesiune și contribuții obligatorii de asigurări sociale la costurile salariale și de contribuție.
Analiștii citează ca exemplu un muncitor industrial în vârstă de 30 de ani care are un salariu brut contractual de 900 de euro. În plus, lucra 20 de ore suplimentare pe lună, 48 de ore în schimburi de noapte, opt ore sâmbăta și opt ore duminica. "Într-un astfel de caz, costul pe persoană lucrată efectiv pe lună va crește brusc datorită unor taxe suplimentare mai mari cu 16 euro, de la 1827 euro la 1843 euro, ceea ce reprezintă o creștere mai mică de 0,9 la sută", explică analiștii principiul pe care calculatorul de salarizare funcționează.
Cu toate acestea, creșterea salariului net al unui angajat model este relativ mică, potrivit calculelor analiștilor, în jur de 10 euro. „Acest lucru se datorează faptului că o mare parte din povară a fost creată prin adăugarea unei săptămâni suplimentare de vacanță. Angajatul nu îl vede pe salariu, timpul său liber crește, dar angajatorul îl percepe ca fiind mai scump, deoarece angajatul lucrează mai puțin timp pentru aceiași bani ", adaugă analistul INESS Martin Vlachynský pentru Forbes.
Iti recomandam:
Cu toate acestea, suplimentele nu sunt singurul lucru care crește prețul muncii slovacilor - în acest caz, însă, nu salariul net pe care o persoană îl primește în propriul portofel. Parlamentul a aprobat, de asemenea, cinci săptămâni de concediu plătit pentru lucrătorii sub 33 de ani, dacă aceștia sunt părinții unui minor.
Întreprinderile doresc stabilitate
„Numai această modificare înseamnă o creștere lunară a costului unui model om-lună de 36 de euro, sau două procente. Împreună cu suprataxele în creștere, angajatul model a crescut cu 52 de euro, adică 2,85 la sută, de la 1 ianuarie ", spune INESS. După cum subliniază analiștii, scopul lor nu este de a propune abolirea concediului plătit, ci doar de a indica valoarea acestuia.
Cu toate acestea, companiile au solicitat mult timp stabilitatea și predictibilitatea în adoptarea legilor. Legislația pentru antreprenori se schimbă de mai multe ori într-o perioadă electorală. Unul dintre cei mai mari angajatori din Slovacia, Volkswagen, de exemplu, a spus că chiar legislația menționată anterior, care a crescut costurile cu personalul, le-a redus competitivitatea.