Fiecare angajator care angajează cel puțin un angajat este obligat, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, să ofere angajaților săi mese corespunzătoare principiilor nutriției adecvate în toate modificările.

pentru

Dreptul angajatului la furnizarea de alimente

  • el trebuie să lucreze mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă
  • dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate oferi o altă masă caldă (depinde exclusiv de angajator)

Forme de catering

  • în propria unitate de catering a angajatorului
  • în unitatea de catering a unui alt angajator
  • prin intermediul persoanelor fizice sau juridice autorizate să furnizeze servicii de catering
  • contribuție financiară (dacă nu este posibilă furnizarea meselor în formularele de mai sus)

Valoarea alocației pentru masă

  • 55% din prețul mesei, dar până la maximum 55% din indemnizația de masă pentru călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore pe baza Legii privind despăgubirea călătoriei (de la 1.1.2011, valoarea indemnizației de masă este de € 3.80), adică că contribuția maximă a angajatorului este de 2,09 EUR (55% din 3,80)

Asigurarea meselor prin FO sau PO

  • este implementat prin tichete de masă,
  • valoarea bonului de masă trebuie să fie de cel puțin 75% din masa oferită pentru călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore. În prezent este de 2,85 € (75% de la 3,80).

Contribuție financiară pentru mese

În cazuri excepționale, în cazul în care angajatorul nu poate furniza mese:

  • în propria lor unitate de catering
  • în unitatea de catering a unui alt angajator
  • prin OP sau OP-uri autorizate să furnizeze servicii de catering
  • dacă angajatul nu poate utiliza formele de mese menționate mai sus din motive serioase de sănătate (este necesară confirmarea unui specialist)
  • dacă condițiile de muncă la locul de muncă exclud obligația angajatorului de a furniza mese (de exemplu, munca în pădure)
  • treburile casnice și telelucrarea

Suma contribuției financiare

  • 55% din prețul mesei, dar până la maximum 55% din indemnizația de masă pentru călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore pe baza Legii privind despăgubirea călătoriei.

Contribuțiile pentru mese pentru angajați de către angajator reprezintă o cheltuială fiscală în conformitate cu domeniul de aplicare și condițiile stabilite în Codul muncii. De la 1 ianuarie 2011, angajatorul poate solicita 55% din prețul mesei, până la maximum 2,09 EUR.

Exemplu: un angajator oferă angajaților bonuri de masă în valoare de 3,40 €. În acest caz, angajatorul este obligat să contribuie la angajat o sumă minimă de 1,87 EUR (55% din 3,40), maxim 2,09 EUR (55% din 3,80), i. că stabilește valoarea contribuției în acest interval. Venitul angajatului în formă nemonetară, care reprezintă valoarea mesei, este scutit de impozitul pe venit. Contribuția financiară pentru mese este venitul impozabil al angajatului. O excepție este cazul în care salariatul este plătit din motive de sănătate care îl împiedică pe angajat să folosească alte forme de mese oferite de angajator.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților (sindicatele, consiliul angajaților), să adapteze condițiile de alimentație definite în Codul muncii. Poate ajusta condițiile în care va oferi și mese angajaților în timpul vacanței, absenteism justificat sau va extinde cercul de persoane cărora le va oferi mese și va contribui la mesele lor. Aceștia pot fi oameni care lucrează în baza acordurilor.