ce se întâmplă dacă angajatul nu dorește bilete de masă?
Părerea mea este că, conform legii, suntem obligați să i-i dăm (întrucât am dreptul la ei), așa că trebuie să le cumpăr pentru el și să i le predăm (el trebuie să semneze o chitanță pentru mine). Și apoi poate face orice vrea cu ei și le poate arunca.
1. Problema este contribuția lui la ei, pe care trebuie să o deduc din salariul său. Nu este de acord cu asta pentru că nu le vrea, așa că, desigur, nu vede motivul pentru care să contribuie la ele.
2. El a spus că, dacă i-aș da lui, nu va semna nimic și nu le va lăsa pe biroul meu (sau semnează, dacă îi voi întoarce cumva contribuția lui), dar le-aș lăsa în continuare - așa că pot folosi astfel de respinse carduri din nou pentru alți angajați sau le puneți deoparte și le înapoiați furnizorului la sfârșitul anului ca neutilizate, trimiteți-mi o notă de credit? Știu că prețul integral al biletelor (taxa de procesare de la furnizor) nu mi se va returna, așa că, desigur, vom fi puțin în pierdere ca angajator - ceea ce nici mie nu-mi place. Nu văd niciun motiv să cumpăr bilete chiar și pentru un angajat care nu le dorește.
El are dreptul să le respingă în general?
Putem semna reciproc un document cu acordul său de a renunța la acestea?
De ce nu le dorește - pentru că trebuie să contribuie și la ele, ar vrea ca acestea să fie plătite complet de către angajator (ceea ce este voluntar, știu), este un om puțin încăpățânat și acum doar a stat cu capul, așa că trebuie să o rezolv cumva.
§ 17 ZP
Invaliditatea unui act juridic
(1) Un act juridic prin care un angajat renunță la drepturile sale în prealabil este invalid.
Trebuie să demonstrați că ați oferit mese.
Dacă nu le preia, nu mai este problema ta. Ați îndeplinit litera legii.
Angajatul are dreptul la alimente, adică în conformitate cu Codul muncii (§ 152) angajatorul este obligat să ofere angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate în propria unitate de catering, într-o unitate de alimentație a altui angajator sau să ofere mese pentru angajații săi prin intermediul unei persoane juridice sau persoane fizice.persoane,
dacă valoarea minimă a bonului de masă este de trei euro și angajatorul trebuie să plătească 55 la sută din acesta, adică 1,65 euro. Într-o lună care are 20 de zile lucrătoare, angajatul se va îmbunătăți cu 33 de euro datorită bonurilor de masă./valoarea biletelor este de 60, el plătește 27 și primește 33, deci dacă le ia /