alimentația

La ce fel de hrană și la ce indemnizație au dreptul angajații? Există excepții? Și ce se întâmplă cu obligația angajatorului de a contribui la dietă atunci când lucrați de acasă?

1. Obligația angajatorului

Angajatorul este obligat să asigure angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia. Angajatorul sau agenția de angajare temporară are, de asemenea, această obligație față de angajatul atribuit temporar. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

2. Mancare calda

Angajatorul oferă mese în principal, oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unei schimbări de lucru în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering de alt angajator sau furnizează servicii de catering angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice furnizează servicii de catering pentru o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate oferi mese principale calde suplimentare

3. Valoarea contribuției

Angajatorul trebuie să contribuie la masa menționată la punctul 2 în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la suma de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de o durată 5-12 ore conform unui regulament special. Contribuția prevăzută la prima teză se rotunjește la cel mai apropiat cent de euro. În plus, angajatorul oferă o contribuție conform unui regulament special.

4. Valoarea cuponului

Atunci când se asigură mese pentru angajați prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, prețul unei mese înseamnă valoarea bonului de masă. Valoarea bonului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, conform unui regulament special.

5. Procent

La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este autorizată să medieze servicii de catering prin bonuri de masă, valoarea taxei pentru serviciile de catering mediat este de maximum 3% din valoarea menționată pe bonul de masă.

6. Excepții

Angajatorul va acorda salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la punctul 3 numai dacă obligația angajatorului de a furniza mese pentru angajați împiedică condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate asigura mese în conformitate cu punctul 2 sau dacă angajatul nu poate a metodelor de catering furnizate de angajator.

7. Biroul de acasă

Angajatorul va acorda o contribuție financiară pentru mese în conformitate cu punctul 3 angajatului care efectuează munca casnică, adică și angajatului care se află la biroul de acasă, dacă acesta nu oferă mese conform punctului 2 sau dacă mesele conform punctului 2 ar să fie în conflict cu natura muncii.

8. Drepturile angajatorului

Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților

A) ajustați condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate ale angajatului la locul de muncă,

b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,

c) să extindă gama de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu punctul 3.