Ca urmare a situației de urgență declarată din cauza răspândirii infecției cu coronavirus, mulți angajați lucrează de acasă (așa-numitul birou la domiciliu). În prezent, Inspectoratul Național al Muncii a observat un număr crescut de anchete referitoare la cazurile în care angajatorii le oferea angajaților mese sub formă de mese calde principale în cantina lor până la urgență, dar în timpul muncii de acasă în timpul situației de urgență, angajatorii nu le oferă mese angajații în orice mod.

îmbarcare

Cu toate acestea, abordarea sus-menționată a angajatorilor este în conflict cu legea, deoarece în conformitate cu § 152 alin. 2 din Codul muncii, un angajat are dreptul la mese dacă îndeplinește o muncă mai mult de patru ore în cadrul unei schimbări de muncă. Prin urmare, angajatorul este obligat să ofere mese angajaților săi chiar și atunci când lucrează de acasă. Dacă mesele angajatului nu pot fi furnizate în timp ce lucrează de acasă, așa cum se întâmpla înainte de declararea situației de urgență sau așa cum a fost furnizat de angajator angajaților care lucrează la locul de muncă al angajatorului, forma alternativă de mese aleasă trebuie să permită angajatului să cumpere mesele principale din timpul schimbului de muncă, inclusiv o băutură adecvată în conformitate cu principiile unei nutriții adecvate. Angajatorul poate oferi salariatului mesele, de exemplu în unitatea de alimentație a unui alt angajator, îi poate oferi un voucher de masă, un card electronic de masă sau, dacă condițiile de muncă o împiedică, o contribuție financiară pentru mese. Se ia în considerare și posibilitatea de a furniza meselor angajatului direct de acasă prin importul de alimente din unitatea de catering contractată.

Puteți găsi mai multe informații despre acest subiect în articolul Catering pentru angajați în timpul biroului de acasă.