Odihnă zilnică continuă

odihna

Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât între sfârșitul unuia și începutul celei de-a doua schimbări angajatul să aibă o odihnă minimă de 12 ore consecutive în 24 de ore și un angajat minor pentru cel puțin 14 ore în 24 de ore.

Această odihnă poate fi redusă până la opt ore pentru un angajat cu vârsta peste 18 ani în activități continue și în schimburi, în lucrări agricole urgente, în furnizarea de servicii poștale universale, în lucrări de reparații urgente pentru a preveni pericolul pentru viața lucrătorilor sau sănătate și în situații de urgență. Dacă angajatorul scurtează odihna minimă, acesta este obligat să ofere suplimentar angajatului odihnă compensatorie echivalentă continuă în termen de 30 de zile.

Odihnă continuă în timpul săptămânii

Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât angajatul să aibă două zile consecutive de odihnă continuă o dată pe săptămână, care trebuie să cadă sâmbătă și duminică sau duminică și luni.

Dacă natura muncii și condițiile de funcționare nu permit alocarea timpului de lucru al unui angajat de peste 18 ani în conformitate cu alineatul (1), se acordă două zile consecutive de odihnă continuă pe săptămână în alte zile ale săptămânii .

Zile de muncă

Zilele nelucrătoare sunt zile în care angajatul are o odihnă continuă în timpul săptămânii și sărbătorilor legale. Munca în zilele nelucrătoare poate fi comandată numai în mod excepțional, după consultarea reprezentanților angajaților.

În ziua de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii, angajatului i se poate comanda doar următoarele lucrări necesare, care nu pot fi efectuate în zilele lucrătoare:

(a) lucrări de reparații urgente,

b) lucrări de încărcare și descărcare,

c) lucrări de inventariere și închidere,

(d) munca efectuată într-o operațiune continuă în numele unui angajat care nu pare să se schimbe,

(e) lucrează pentru a preveni pericolele pentru viață, sănătate sau situații de urgență,

(f) munca necesară pentru satisfacerea nevoilor de trai, de sănătate și culturale ale populației,

(g) hrănirea și îngrijirea animalelor,

(h) lucrări urgente în agricultură în producția de culturi la înființarea, tratarea și recoltarea culturilor cultivate și la prelucrarea materiilor prime alimentare.

În zilele de sărbătoare legală, angajatului i se poate comanda doar lucrări care pot fi comandate în zilele de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii, munca în funcțiune continuă și munca necesară pentru paza spațiilor angajatorului.

În 1 ianuarie, 6 ianuarie, Vinerea Mare, Duminica Paștelui, Luni de Paște, 1 mai, 8 mai, 5 iulie, 29 august, 1 septembrie, 15 septembrie, 1 noiembrie, 17 noiembrie, 24 decembrie, după 12.00, 25 decembrie și 26 decembrie, nu este posibil să comandați sau să conveniți cu angajatul munca, care este vânzarea de bunuri către consumatorul final, inclusiv munca aferentă.