Acord comun

Acord comun

grundschule

încheiat între părțile contractante:

ZO OZ PŠaV pri ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Număr: 73-1016-806, IČO: 42250846

Reprezentat de: Ing. Buzgova Alena

(denumit în continuare sindicat)

ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Reprezentat de: Mgr. Marek Kalet - director de școală

Dispoziții introductive

Eligibilitatea părților de a încheia un acord colectiv

  1. Sindicatul are personalitate juridică conform Legii nr. 83/1990 Coll. privind asocierea cetățenilor, cu modificările ulterioare.
  2. În sensul prezentului acord colectiv, termenul „parte contractantă” poate fi utilizat pentru a se referi în comun la sindicat și angajator, în loc de abrevierea contractului colectiv „KZ”, în locul termenului abrevierea Codului muncii „ZP”, legea privind remunerarea anumitor angajați în interes public.abrevierea „OVZ” și în locul Contractului colectiv de grad superior pentru anii 2019 și 2020 abrevierea „KZVS”.

Recunoașterea sindicatului și a angajatorului

  1. În conformitate cu articolele 231 și 232 din Codul muncii, angajatorul recunoaște un sindicat ca partener contractual pentru încheierea acestui contract colectiv. Sindicatul recunoaște angajatorul ca partener contractual pentru negocierea și încheierea acestui acord colectiv. Părțile contractante se angajează să nu pună sub semnul întrebării în viitor, pe durata termenului prezentului acord colectiv, dreptul reciproc de a acționa ca parte contractantă a acestui acord colectiv.

Domeniul de aplicare, valabilitatea și eficacitatea convenției colective

  1. Acest KZ reglementează condițiile de muncă și de angajare, relațiile individuale și colective dintre angajator și angajații săi și drepturile și obligațiile părților contractante.
  2. Acest KZ este obligatoriu pentru părțile contractante și angajații angajați de angajator. KZ nu se aplică angajaților angajatorului care lucrează pentru el la un acord privind îndeplinirea muncii, un acord privind munca temporară a studenților și un acord privind activitățile de muncă.
  3. Acest CC este valabil în ziua semnării sale de către părțile contractante. KZ este valabil până la încheierea unui nou KZ.

Modificarea unui acord colectiv

  1. KZ și domeniul său de aplicare pot fi modificate numai cu acordul părților sale contractante, pe baza unei propuneri scrise de modificare a KZ de către una dintre părțile contractante. Modificările convenite vor fi denumite „supliment la CC” și vor fi numerotate în ordinea în care sunt încheiate.
  2. Părțile contractante se angajează să modifice dispozițiile CC în viitor (adică nu sunt retroactive), dacă este prevăzut de un regulament legal general obligatoriu, precum și dispozițiile CC, care stabilesc creanțe financiare, în funcție de bugetul alocat angajatorul. Părțile contractante pot, de comun acord, să modifice fără restricții alte dispoziții ale prezentului CC prin completarea acestuia.

Arhivarea unui contract colectiv

Părțile contractante păstrează acest CC pentru o perioadă de 5 ani de la data expirării acestuia.

Familiarizarea angajaților cu contractul colectiv

Contractul colectiv va fi accesibil și publicat de personal pe site-ul școlii

/ www.zsmedzev.edupage.org/și, de asemenea, într-un singur exemplar într-un loc accesibil publicului în termen de 15 zile de la semnare.

Relațiile individuale, revendicările legale și drepturile angajaților în temeiul unui contract colectiv

Taxe, recompense și compensare pentru disponibilitate

Angajatorul plătește salariatului o suprataxă:

Taxă personală

  1. Angajatorul se angajează să folosească scopul suplimentului personal pentru a recompensa abilitățile personale extraordinare, rezultatele obținute la locul de muncă ale angajatului sau pentru îndeplinirea muncii de către angajat dincolo de sfera sarcinilor sale de muncă (§ 10 OVZ). În scopul indemnizațiilor personale, angajatorul alocă fonduri în buget în valoare de cel puțin 6% din salariile tarifare ale angajaților.
  2. Pentru a determina obiectiv alocația personală, angajatorul va lua în considerare criteriile la acordarea acesteia.

Plata salariului, avans salarial și deduceri salariale

  1. Angajatorul se obligă să plătească salariul o dată pe lună cel târziu 10. a doua zi după sfârșitul lunii precedente.
  2. Angajatorul se angajează să trimită salariul în contul personal al angajaților care s-au instalat în instituțiile financiare la alegerea lor, astfel încât salariul să fie creditat în contul angajatului cel târziu în ziua plății conform paragrafului anterior
  3. La cererea salariatului sau pe baza unui acord privind deducerile din salariu, angajatorul se obligă să se refere la părțile salariale destinate salariatului și la mai multe conturi stabilite chiar de angajat (§ 130 alin. 7 ZP și § 131 alin. 7 ZP).

Despăgubiri și salarii

Asigurare suplimentară de pensie și contribuție la economii

  1. Părțile au convenit că suma totală a contribuției angajatorului la asigurarea de pensie suplimentară (denumită în continuare DDP), economiile de pensii suplimentare (denumită în continuare DDS), asigurarea de viață investițională - investiție în pensie, este de 2% din volumul salariilor decontate ale angajaților din 2019.
  2. Angajatorul se obligă să plătească și să plătească lunar companiei de asigurări o contribuție la DDP în numele angajatului său care este participant la DDP sau DDS. Angajatul are dreptul legal la o contribuție în temeiul Contractului colectiv de nivel superior pentru 2019.

Vacanță pentru recuperare

  1. Concediul profesorilor, inclusiv șeful școlii, adjuncții săi, asistenții didactici este de nouă săptămâni calendaristice pe an .

2) Pe baza acestui KZ, suma de bază a concediului altor angajați non-pedagogici este prelungită cu o săptămână calendaristică.

Timpul de lucru

1) Programul de lucru al tuturor angajaților organizației este de 37,5 ore pe săptămână .

Angajare pe durată determinată în conformitate cu §48 din Codul muncii

Extinderea sau renegocierea ulterioară a unei relații de muncă pe durată determinată de până la doi ani sau peste doi ani este posibilă din cauza - p § § 4 alin.4 litera d/efectuarea muncii convenite în Convenția colectivă/în cazul angajării cadrelor didactice asistenți - angajare pe durată determinată.

Justificare: Resursele financiare pentru îmbunătățirea condițiilor de educare și formare a elevilor din medii defavorizate social sunt furnizate în conformitate cu articolul 40 alineatul 1 din Legea nr. 597/2003 Coll.

PARTEA A TREIA

Relațiile colective, drepturile și obligațiile părților contractante

Perioada păcii sociale și încălcarea ei

  1. Părțile contractante vor respecta perioada de valabilitate a prezentului CC ca perioadă de pace socială, cu excepția cazului procedurii prevăzute la articolul 4 alin. 1 din prezentul CC
  2. În cazul unei încălcări a păcii sociale în conformitate cu procedura menționată la articolul 4 alineatul (2), 1 din CC, părțile contractante pot utiliza, de asemenea, mijloace extreme pentru soluționarea unui litigiu colectiv, i. j. grevă și blocare, dacă condițiile legale prevăzute în Legea nr. Nu. 2/1991 privind negocierile colective și condițiile specificate în această parte a CC.
  3. Dreptul angajaților la grevă, garantat de art. 37 alin. 4 din Constituția Republicii Slovace și Carta drepturilor și libertăților fundamentale nu este limitată de dispozițiile paragrafelor precedente și nici nu este restricționată altfel, iar părțile contractante se angajează să nu o pună la îndoială.

Soluționarea litigiilor colective

Rezolvarea reclamațiilor individuale ale angajaților și gestionarea reclamațiilor acestora

  1. Părțile contractante se angajează să respecte dreptul angajatului de a-și revendica creanțele individuale din relația de muncă și din prezentul contract colectiv prin inspecția muncii sau conformarea, fără a-și limita drepturile și obligațiile în comparație cu ceilalți angajați.
  2. Părțile convin să acționeze obiectiv în soluționarea reclamației angajatului, în conformitate cu reglementările în general obligatorii. În acest scop, aceștia se angajează să adapteze mai detaliat procedura de soluționare a reclamațiilor angajaților din Statutul funcționarilor, astfel încât fiecare reclamație să fie investigată și rezultatul să fie comunicat angajatului fără întârzieri nejustificate (§ 13 alin. ZP).

Asigurarea activităților organelor sindicale

  1. Părțile convin să abordeze în mod rațional furnizarea activităților operaționale necesare ale sindicatului pentru a-i permite să își îndeplinească misiunea în mod corespunzător.
  2. Angajatorul trebuie să ofere membrilor comitetului concediu plătit în măsura necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor lor - ședințe ale Consiliului, instruire, ședințe ale comisiilor.

Obligațiile sindicale

  1. Sindicatul se obligă să respecte pacea socială cu angajatorul în conformitate cu articolul 15 alineatul (1) din prezentul CC pe perioada de eficacitate a acestui CC.
  2. Sindicatul se angajează să informeze angajatorul cu privire la situația care duce la o încălcare a păcii sociale din partea sa și din partea angajatorului.
  3. Sindicatul se angajează să invite un reprezentant al angajatorului la ședințele organelor sale superioare pentru a evalua îndeplinirea obligațiilor din partea CC.
  4. Sindicatul se obligă să informeze angajatorul cu privire la orice modificare a organului sindical al organizației de bază care funcționează pentru angajator (§ 230 ZP).

Sănătate

Angajatorul se angajează:

  1. Permiteți examinarea medicală preventivă a sănătății angajatului pe cheltuiala sa,
  2. Echipați locurile de muncă cu ajutoare de igienă adecvate și mențineți starea truselor de prim ajutor în conformitate cu standardele aplicabile,
  3. De acord cu sindicatul, în cazuri justificate, contribuie la îngrijirea spa, medicală și de reabilitare a angajaților,
  4. În timpul incapacității temporare de muncă a angajatului, valoarea compensației de venit este în perioada:
      • din prima zi de incapacitate de muncă 25 % din baza de evaluare zilnică a angajatului,
      • din a patra zi până în a zecea zi de incapacitate temporară de muncă a angajatului

Îmbarcare

  1. În conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii, angajatorul se angajează să ofere angajaților mese corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă în toate schimburile de muncă, cu excepția angajaților trimiși într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.
  2. Angajatorul va asigura ajustarea servind o masă caldă, inclusiv o băutură adecvată în timpul unei schimbări de lucru în propria sa unitate.
  3. Angajatorul contribuie la alimentație din bugetul angajatorului o sumă de 55% din prețul mesei, dar nu mai mult de 55% din masa prevăzută pentru o călătorie de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei nr. 283/2002 Coll. cum a fost modificată.
  4. Angajatorul se angajează să contribuie la mese și din fondul social în conformitate cu Legea nr. 152/1994 Coll. privind Fondul social, astfel cum a fost modificat în reglementările ulterioare din

sume 0,20 € pentru un fel principal.

  1. Dacă, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, angajatul nu poate utiliza unitatea de alimentație a angajatorului din motive de sănătate, angajatorul îi va oferi tichete de masă în valoare de cel puțin 75% din indemnizația de masă acordată în timpul unei călătorii de afaceri. cu durata de 5-12 ore, conform Legii indemnizațiilor de călătorie. contribuție financiară, în cuantumul menționat la alin. 3 și 4/§152 alin.3 ZP /
  2. Angajatorul va permite, de asemenea, mese pentru alte persoane în facilitățile sale, după cum urmează:
    1. Foștii angajați ai angajatorului (pensionari) în termen de 5 ani de la ultima încetare a angajării la școală, mănâncă la prețul unui bilet de masă ca angajați, fără o contribuție din fondul social. După cinci ani, ei pot mânca, dar pentru prețul complet al unui bilet de masă.
    2. Elevii, studenții și angajații școlilor și facilităților școlare ale altui fondator, în timpul competițiilor sportive și a altor evenimente din școli - pentru un preț constând în plata unui pensionar pentru categoria de vârstă relevantă și norma valabilă pentru facilitățile de alimentație școlară emise de minister de educație din Republica Slovacă.
    3. Pe baza rezoluției Ministerului Sănătății nr. 9/2008, pensionarii, altele decât cele prevăzute la alineatele 6 a) și b), pot mânca pentru plata integrală a prețului biletului de masă.

Îngrijirea calificărilor

  1. Angajatorul se angajează să aibă grijă să aprofundeze calificarea angajaților sau să o mărească, pentru a respecta § 3 alineatele 3 și 5 din Legea achizițiilor publice și că angajații sunt angajați în muncă corespunzătoare calificării obținute.
  2. Angajaților care își îmbunătățesc calificările și au încheiat acorduri adecvate cu angajatorul vor primi indemnizații de muncă și securitate economică în conformitate cu reglementările aplicabile.
  3. Angajatorul trebuie să ofere angajatului pedagog un concediu plătit în valoare de:

a/cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru a participa la educația continuă,

b/cinci zile lucrătoare pentru pregătirea și efectuarea primului sau celui de-al doilea test de atestare,

c/cinci zile lucrătoare pentru a participa la instruirea funcțională a personalului superior

Crearea unui fond social, cuantumul acestuia

  1. Părțile contractante convin ca suma fondului social să fie determinată după cum urmează:

Alocarea totală către fondul social constă în:

    1. Alocarea obligatorie este în valoare de 1% A
    2. O altă alocare în valoare de 0,5 %

Din suma salariilor funcționale ale angajaților, angajații decontați pentru plata pentru anul calendaristic.

Principii pentru crearea și atragerea unui fond social

    1. Resursele Fondului Social sunt păstrate într-un cont separat al angajatorului.

    1. Fondurile sunt extrase din contul fondului social conform bugetului. Pe parcursul anului, articolele individuale de desen pot fi ajustate pe baza unui acord între angajator și sindicat.
    2. Fondurile SF necheltuite sunt reportate în anul calendaristic următor.
    3. Extragerea fondurilor SF este aprobată prin semnătura directorului școlii și a președintelui sindicatului.
    4. Indemnizație pentru masă - Art. 22 din acest CC
    5. Indemnizație de angajare:
  2. Angajatorul va acorda o contribuție pentru acoperirea cheltuielilor de transport la muncă și înapoi acelor angajați al căror salariu funcțional nu depășește 50% din salariul mediu lunar nominal al unui angajat din NH stabilit de Oficiul de Statistică al Republicii Slovace pentru anul calendaristic precedând cei doi ani ai anului calendaristic pentru care se formează fondul. Angajatorul va acorda salariatului o contribuție unică pentru transportul la și de la locul de muncă în cuantumul costurilor trei luni cu transportul public.
  3. Angajatorul va furniza angajatului care vine zilnic la muncă, iar venitul său este mai mare de 50% din salariul mediu lunar nominal în NH stabilit de SO SR/ca la punctul a/rambursarea costurilor de transport cu transportul public pentru luna iunie.

Agentul trebuie să prezinte o declarație solemnă a numărului de zile lucrate în iunie și să adauge dovada costului unei călătorii la și de la locul de muncă.

Dacă angajatul folosește o mașină pentru transportul la și de la locul de muncă, el/ea depune o declarație solemnă cu privire la numărul de zile lucrate în luna iunie și furnizează dovada cheltuielilor de călătorie/de asemenea, un document de pe site-ul transportatorului /.

7) Asistență socială nerambursabilă / asistență socială din cauza decesului unui membru al familiei - soț, soție /. În cazul decesului unui soț - soție, asistența socială va fi acordată celuilalt soț în funcție de numărul de copii aflați în întreținere:

a/pentru 1 copil aflat în întreținere - 500 €

b/pentru 2 copii în întreținere - 750 €

c/pentru 3 sau mai mulți copii în întreținere - 1000 €

Pentru a oferi asistență socială nerambursabilă, trebuie depusă o cerere împreună cu certificatele de naștere ale copiilor atașate .

8) Contribuția la relaxarea și regenerarea forței de muncă - va fi furnizat angajatului o dată pe an în valoare de 25 €, pe baza documentelor depuse/dovada fiscală a plății taxei pentru serviciile efectuate legate de regenerare - masaj, proceduri de wellness, proceduri de reabilitare, diagnostice, biorezonanță /. Angajatul va depune documente pentru rambursare până cel târziu la 30 noiembrie 2019.

9) Contribuție la evenimente culturale/spectacole de teatru, concerte, spectacole de film/organizate de sindicat și angajator, în valoare de max. 80% din prețul biletului, într-un an calendaristic de maxim 3 ori pe angajat.

10) Contribuție la activități sportive - organizat de angajator și sindicat conform planului de lucru cu bugetul de acțiune. Contribuție la taxa de înscriere organizată de organismele OZPŠaV în valoare de 100%/turneu de schi și zi sportivă /.

11) Indemnizație de transport - vizite turistice, tururi rezidențiale se furnizează personalului pe bază de buget, pentru a acoperi o parte din costurile de transport, masă și cazare. Maxim 80% din costuri.

PARTEA A PATRA

Dispoziții finale

  1. Părțile contractante au fost de acord să efectueze o evaluare a îndeplinirii obligațiilor și drepturilor acestui CC într-o jumătate de an printr-un raport scris privind evaluarea îndeplinirii CC. Pentru prima jumătate a anului cel târziu până la 15 august și pentru întregul an până la 15 februarie în anul respectiv.
  2. Acest KZ este realizat în trei exemplare. Un exemplar va fi disponibil pentru angajator, unul pentru sindicat și unul pentru angajați. CC va fi publicat într-un loc accesibil publicului - pe site-ul web al angajatorului.

  1. Părțile contractante declară că au citit acest CC, sunt de acord cu conținutul acestuia și, prin urmare, îl semnează ca semn al acestuia.

Eficacitatea acestui acord colectiv este de la: 1.3.2019

Mgr. Marek Kaleta Ing. Alena Buzgová

director al ZŠ-Grundschule Medzev președinte al ZO-OZ PŠaV