Sunt o persoană pensionară care lucrează la un contract. Aș dori să știu dacă am dreptul la timbre alimentare și la diete. Lucrez câteva zile pe lună și programul meu de lucru este de 8 ore. De asemenea, sunt trimis uneori într-o călătorie de afaceri care durează cel puțin 6 până la 8 ore.

dreptul

Consiliere: Acordul privind performanța muncii și acordul privind ocuparea forței de muncă se numără printre acordurile privind drepturile îndeplinite în afara relației de muncă și numai anumite dispoziții din Codul muncii se aplică unei astfel de relații de muncă, și anume dispozițiile primei părți (dispoziții generale ), § 85 alin. 1 și 2, § 90 alin. 10 (dispoziție selectată privind programul de lucru și perioadele de odihnă), § 91-95 (pauze la serviciu, odihnă zilnică continuă, odihnă continuă în timpul săptămânii, zile libere) § 98 (muncă de noapte), § 119 alin. 1 (salariu minim) și partea a șasea (protecția muncii). Prevederea privind îmbarcarea angajaților într-o relație de muncă nu se aplică contractanților și, prin urmare, angajatorul nu este obligat să ofere pensionarilor mese sau să le ofere bonuri de masă.

Termenul dietă este folosit pentru a descrie masa oferită angajaților în timpul călătoriilor de afaceri, care este reglementată de Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat. În conformitate cu § 1 alin. 1 scrisoare (c) se aplică și contractanților, dacă este convenit în acordul lor cu privire la munca prestată în afara relației de muncă.

În cazul în care acordul privind desfășurarea muncii sau privind activitatea de angajare conține, de asemenea, un acord privind călătoriile de afaceri și indemnizațiile prevăzute în legătură cu călătoria de afaceri, următoarele se vor aplica și contractanților, precum și angajaților aflați într-o relație de muncă:

Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri va fi rambursat pentru cheltuielile de călătorie dovedite, rambursarea cheltuielilor dovedite de călătorie și de ședere, rambursarea cheltuielilor accesorii necesare dovedite și, în cazul călătoriilor de afaceri mai lungi, rambursarea cheltuielilor de călătorie dovedite pentru vizitele pentru a-și vizita familia .

Afișarea într-o călătorie de afaceri și stabilirea condițiilor trebuie specificate în scris de către angajator și trebuie să specifice:

  • locul de îmbarcare într-o călătorie de afaceri
  • locul de muncă în călătoria de afaceri
  • durata călătoriei de afaceri
  • modul de transport și locul încetării călătoriei de afaceri
  • în cadrul așa-numitelor din ordinul de călătorie, pot fi convenite și alte cerințe și alte instrucțiuni ale angajatorului