faptul

Este posibil să nu îl recunoașteți și să solicitați un certificat de la un medic specialist - așa cum spune avocatul muncii.

Și altfel cred că te descurci foarte bine:)

Confirmarea unui medic generalist nu este suficientă. A se vedea § 152.

(6) Angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la alineatul (3) numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților împiedică condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajat pe baza unui certificat medical de la un. Din aceste motive, nu poate folosi niciuna dintre mesele angajatului furnizate de angajator.

M-ai ajutat foarte mult, mulțumesc! Încă un lucru - unele probleme de sănătate pot dispărea - așa că la fiecare doi ani solicit o reînnoire a confirmării - este așa ok?

Cred că este destul de corect.

M-ai ajutat foarte mult, mulțumesc! Încă un lucru - unele probleme de sănătate pot dispărea - așa că la fiecare doi ani solicit o reînnoire a confirmării - este așa ok?

Cred că dacă acest lucru ar fi verificat foarte amănunțit, atunci 90 la sută dintre oameni ar avea această confirmare nejustificată, doar pentru a obține bilete de masă, pentru că dacă nu le plac și iau prânzul, nu voi primi nimic. Restul de 10 la sută sunt persoane care chiar nu pot, diabetici, persoane cu indigestie etc.

M-ai ajutat foarte mult, mulțumesc! Încă un lucru - unele probleme de sănătate pot dispărea - așa că la fiecare doi ani solicit o reînnoire a confirmării - este așa ok?

Cred că dacă acest lucru ar fi verificat foarte amănunțit, atunci 90 la sută dintre oameni ar avea această confirmare în mod nejustificat, doar pentru a obține bilete de masă, deoarece dacă nu le plac și iau prânzul, nu voi primi nimic. Restul de 10 la sută sunt persoane care chiar nu pot, diabetici, persoane cu indigestie etc.
Nu este necesar să confirmați un specialist numai dacă angajatorul oferă o contribuție financiară pentru mese în loc de bonuri de masă. ?

A se vedea § 152 alin. 6 ZP, care a fost atașat de Tweety .

Denis, nu ne-ai spus nimic nou. dar nu sunt de acord cu această distribuție procentuală. Știu foarte bine, pe baza experienței parroc din departamentul de personal, că un medic gastro nu va expune așa ceva. a existat destulă revoltă printre angajați când au încetat să primească SL și au avut ocazia să mănânce doar în cantină. fiecare tip de angajat și-a rezervat dreptul de a aduce un certificat de la un medic și în cele din urmă din numărul de 350 de angajați până în prezent am 4 astfel de certificate de la un medic specializat, așa că nu cred că poate fi abuzat la fel de ușor ca dvs. scrie.
De ce dai SL când ZP vorbește despre o contribuție financiară pentru mese ?
Nu scriu că primesc SL, ci că primesc SL până când avem o cantină securizată.

Cred că nu pot citi .

Citez din prima ta postare

"Pe baza acestui lucru, desigur, angajații primesc bilete de masă. La fiecare doi ani, le cer angajaților să verifice valabilitatea acestor certificate."

La catering, este după cum urmează:
§152 se aplică ZP
Catering pentru angajați

(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

(3) Angajatorul va contribui la mese în conformitate cu alineatul (2) în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. În plus, angajatorul oferă o contribuție conform unui regulament special.

(4) La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate să medieze servicii de catering, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă. Valoarea bonului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, conform unui regulament special.

(5) La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să medieze servicii de catering prin bonuri de masă, valoarea taxei pentru serviciile de catering intermediate este de maximum 3% din valoarea menționată pe bonul de masă.

(6) Angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la alineatul (3) numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților împiedică condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajat pe baza unui certificat medical de la un. Din aceste motive, nu poate folosi niciuna dintre mesele angajatului furnizate de angajator.

(7) Angajatorul va acorda salariatului o contribuție financiară pentru mesele prevăzute la alineatul (6), în cazul în care acesta nu asigură mesele prevăzute la alineatul (2) sau dacă mesele prevăzute la alineatul (2) ar fi în conflict cu natura a muncii casnice sau telelucrului.

(8) Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu alineatul (3).