Vă rog, îmi poate explica cineva cum să folosesc corect următoarele?
Scutirea de impozitul pe venitul personal conform § 5 alin. 7 ZDP
* contribuția financiară pe care angajatorul o poate oferi pentru mese în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii. Această indemnizație este scutită numai dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre mesele furnizate de angajator pe care le furnizează angajatorul.
Cum funcționează în practică? Când este posibil să se utilizeze această formulare în lege?
- pe baza faptului că angajatul furnizează confirmarea medicului că trebuie să mănânce individual, deoarece alimentele furnizate de cantină nu sunt adecvate pe baza dietei sale, elementul salarial va fi utilizat în calculul salariului: financiar contribuție neimpozitată?
Și este în regulă? Pentru că am întrebat două persoane și mi s-a spus că nu este așa, pur și simplu nu am avut șansa să mă întorc și acum nu știu dacă este sau nu așa.
Vă rog, îmi poate explica cineva cum să folosesc corect următoarele?
Scutirea de impozitul pe venitul personal conform § 5 alin. 7 ZDP
* contribuția financiară pe care angajatorul o poate oferi pentru mese în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii. Această indemnizație este scutită numai dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre mesele furnizate de angajator furnizate de angajator.
Cum funcționează în practică? Când este posibil să se utilizeze această formulare în lege?
- pe baza faptului că angajatul furnizează confirmarea medicului că trebuie să mănânce individual, deoarece alimentele furnizate de cantină nu sunt adecvate pe baza dietei sale, elementul salarial va fi utilizat în calculul salariului: financiar contribuție neimpozitată?
Și este în regulă? Pentru că am întrebat două persoane și mi s-a spus că nu este așa, pur și simplu nu am avut șansa să mă întorc și acum nu știu dacă este sau nu așa.
Așa este și e în regulă.
Potrivit ZP, angajatorul este obligat să furnizeze alimente. Principiul este că indemnizația de masă nu poate fi plătită angajatului în numerar, întrucât și-ar pierde scopul (angajatul ar folosi și banii în alte scopuri decât mesele). Prin urmare, este posibil să îndepliniți litera legii prin furnizarea de alimente calde fie în propria sală de mese, prin furnizor, fie sub forma unui bilet gastronomic.
Cu toate acestea, există excepții pentru persoanele care nu se simt confortabil cu oricare dintre aceste metode (de exemplu, au probleme speciale de sănătate digestivă, cum ar fi practicienii celiaci), care trebuie să își pregătească dieta foarte separat. Prin urmare, legea permite o astfel de excepție complet nestandardizată, astfel încât astfel de persoane să poată primi o indemnizație în numerar, astfel încât să poată asigura mese pe cont propriu și în același timp în care angajatorul contribuie la aceasta.
Dacă ar impozita această sumă, ar fi dezavantajați în comparație cu ceilalți angajați, deoarece contribuția lor ar fi mai mică cu impozitul.
Deci, pentru acest grup special de oameni, există o scutire de la impozitarea indemnizației de masă în numerar - această indemnizație nu este impozitată asupra acestora.
Dar, din nou, nu lăsați angajații să creadă că angajatorul este obligat să rezolve orice problemă de sănătate cu o contribuție în numerar. Dacă cineva are probleme cu vântul, probabil că nu va aproba postul. rolleyes: D