Am gemeni de 3 ani care au început grădinița în septembrie. Lucrez din martie anul acesta, dar copiii s-au îmbolnăvit de trei ori de când au intrat la grădiniță. Este posibil (bineînțeles cu acordul unui medic pediatru) să solicitați concediu parental prelungit și să nu încetați relația de muncă, adică ambii părinți să rămână să lucreze la TPP?

copiii

Consiliere: concediul parental prelungit poate fi luat de unul dintre părinți, precum și concediul parental regulat. Angajatorul este obligat să acorde un concediu parental prelungit în cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a copilului care necesită îngrijire specială, până în ziua în care copilul atinge vârsta de șase ani. Acest concediu este oferit de angajator în măsura solicitată de părinte, dar de obicei timp de cel puțin o lună.

Și în acest caz, angajatul trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte de data preconizată de începere, întrerupere, încetare și schimbare a concediului pentru creșterea copilului.

Angajatul poate conveni cu angajatorul că va lua concediul parental menționat mai sus în cazul unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung care necesită îngrijire specială, cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de opt ani, în măsura în care vacanța nu s-a epuizat.

Din cele de mai sus rezultă că luarea unui concediu parental prelungit în cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a unui copil care necesită îngrijire specială, părintele poate întrerupe și apoi reveni la concediul pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de opt ani. Cu toate acestea, suma totală a concediului parental prelungit, luând în considerare starea de sănătate a copilului, nu poate depăși timpul pe care părintele l-ar fi petrecut în concediul parental prelungit până când copilul nu are șase ani.